El terremoto que ha provocado uno de los hombres más ricos del mundo en la compañía del pajarito azul continúa causando réplicas que no permiten ver cuál será su alcance final. Javier L. Crespo, director del Máster en RRHH de UNIR, analiza la situación desde el punto de vista del capital humano.
La elección de las preguntas para hacer en una entrevista de trabajo por parte del entrevistador no es baladí: las cuestiones que haga tendrán como objetivo encontrar el candidato ideal.
Grande o pequeño, familiar o perteneciente a una cadena, cualquier hotel ha de contar con una estructura organizativa que establezca el reparto de tareas y optimice los recursos humanos.
En economía, la eficiencia de Pareto se da cuando no es posible mejorar el bienestar de ningún individuo sin empeorar el de otro.
La alimentación lleva varios años liderando el retail en España, por lo que representa un importante nicho de oportunidades tanto para los inversores como para demandantes de empleo.
La principal institución financiera de la Unión Europea cuenta con un proceso de selección de empleados estandarizado, en el que se valoran formación, habilidades, experiencia e idiomas.
Cuando el viento sopla a favor, el bienestar en una organización se da por sentado. Pero, ¿qué papel cumple un chief happiness officer en situaciones adversas? Andrés Pascual responde a esta y otras preguntas.
El índice de absentismo laboral es un indicador muy valioso para el departamento de Recursos Humanos, ya que mide una problemática que supone costes para la empresa y que se puede minimizar.
La propuesta consiste en ofrecer una didáctica específica basada en el aprender haciendo cosas (‘To-do’) para que los jóvenes sepan desempeñar lo que las empresas les demandan.
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Algunos estudios en los que imparte clase