La antigua Fundación Tripartita, ahora denominada Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus trabajadores.
Para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. Todas las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores, cuyo importe se obtiene al aplicar, a la cuantía ingresada por cada empresa en concepto de cuota de formación profesional, un porcentaje que anualmente se establece desde la administración.
Facultad de Educación
Experto Universitario en Marketing Educativo y Comunicación
Experto Universitario en Inteligencia Emocional
Escuela de Formación Permanente para profesores
Curso en Google for Education
Curso en Metodologías activas e Innovación educativa
Curso en Aprendizaje Basado en Proyectos y Gamificación en el aula
Curso en Desarrollo del Pensamiento Creativo
Curso en Resolución de Conflictos en el Aula
Curso en Acoso Escolar y Riesgos de Internet para la Generación Z
Facultad de Ciencias de la Salud
Máster en Dermofarmacia y Formulación Cosmética
Experto Universitario en Ortopedia para Farmacéuticos
Experto Universitario en Gestión y Organización de Empresas Saludables
Máster Universitario en Gestión de la Seguridad Clínica del Paciente y Calidad de la Atención Sanitaria
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Unidades de Enfermería
Máster Universitario en Dirección y Gestión Sanitaria
Facultad de Ingeniería
La formación bonificada está dirigida a trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas, independientemente del tamaño o sector de éstas, y a los trabajadores contratados por autónomos.
No pueden formar parte del programa de formación bonificada:
- Funcionarios y trabajadores en empresas o entidades públicas incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación de las Administraciones Públicas.
- Autónomos.
Aviso: Para Beneficiarse de la formación bonificada la empresa tiene que estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Respecto a cómo realizar los trámites para su bonificación, puede organizarla por sí misma o delegando todos los trámites en una entidad organizadora, en este caso a Universidad Internacional de la Rioja S.A. (Unir). La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza.
La normativa que regula la formación bonificada es:
- Los artículos 9.3 y 12.1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y el artículo 14.3 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que desarrolla la citada Ley.
La formación bonificada para el empleo tiene los siguientes fines:
- Incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus trabajadores
El cálculo del crédito de la formación depende del número de trabajadores de la empresa. En UNIR te prestaremos asesoramiento y gestión para realizar los trámites.
UNIR, especialista en la formación online, es Entidad Organizadora ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), lo que nos permite desarrollar las funciones de coordinación, gestión y ejecución de la formación de las empresas.
Los pasos a seguir para llevar a cabo la acción formativa y su bonificación son los siguientes:
- Cumplimentar y firmar el Contrato de Encomienda por la empresa.
- La comunicación del inicio de la formación.
- Realización de la formación.
- Seguimiento de la formación para asegurar el cumplimiento de los requisitos que exige FUNDAE para obtener la bonificación.
- Comunicación de la finalización de la formación.
- Aplicación de la bonificación. La empresa podrá practicar la bonificación a partir del mes en que finalice el curso.
Aviso: Una vez finalizado el ejercicio, la Fundación Estatal para la Formación en el empleo comprobará las bonificaciones practicadas, así como el cumplimiento de los requisitos y obligaciones, incluyendo el resultado de las actuaciones de seguimiento y control, si las hubiere.
El trabajador que ha solicitado a la empresa la formación bonificada debe de superar y conseguir los siguientes requisitos básicos para poder bonificar la formación.
- Realizar al menos el 75% de las actividades de evaluación.
- Visualizar al menos el 75% de los contenidos del curso.
- Los tiempos de conexión deben ser cómo mínimo el 75% de las horas de acción formativa.
