Máster Universitario en

Dirección y Administración de Empresas (MBA) + Programa Superior Universitario en Recursos Humanos

¿Por qué estudiar un Máster online en Dirección de Empresas especializado en Recursos Humanos con UNIR?

Estudia de manera paralela ambas titulaciones, obteniendo una formación general sobre el contexto y las funciones operativas de las empresas e introduciendo los elementos formativos más específicos del título de Programa Superior Universitario en RRHH. El MBA te aportará las siguientes características diferenciales:

• Visión global. Adquirirás una visión general e integral de las diferentes áreas de una organización (administración, finanzas, ventas y marketing, tecnología, calidad, procesos y recursos humanos).
• Método del Caso. Te formarás con casos de Harvard trabajando de forma práctica en la resolución de situaciones reales de empresas nacionales y multinacionales de los diversos sectores.
• Habilidades directivas. Durante el máster trabajarás sobre el desarrollo de tus competencias y habilidades en liderazgo, negociación y dirección de equipos, para ocupar cargos de responsabilidad.
• Emprendimiento. El programa potencia tu capacidad para desarrollar e impulsar nuevos proyectos, todo ello apoyado en las metodologías más innovadoras para el lanzamientos de startup (metodologías lean).
• Negocios internacionales digitales. Dominarás la gestión de organizaciones que operan en distintos mercados y profundizarás en la digitalización de las organizaciones, así como el fuerte impacto que tiene en ellas.
• Conferencias. Tendrás acceso a ponencias online con reconocidos directivos sobre temáticas de actualidad. 

Especialízate en las últimas tendencias empresariales de recursos humanos

Mientras completas el MBA, contarás con un par de asignaturas que completarán tu perfil en la gestión de talento y personal. Ambas componen el  Programa Superior Universitario en Recursos Humanos que hace especial énfasis en las nuevas tendencias digitales:

• Estudiarás los procesos fundamentales de entrada-salida de las personas en las organizaciones: descripción y valoración de puestos y perfiles, búsqueda, selección y evaluación de personas, acogida y desvinculación de la organización.
• Aprenderás a atraer a los mejores talentos. Adquirirás conocimientos para comprometer al capital humano con los objetivos de tu organización, mejorar sus índices de satisfacción y garantizar un desarrollo profesional continuo. Abordarás todas las claves del employer branding.
• Serás capaz de desarrollar planes de formación para apoyar y hacer evolucionar a cada trabajador. Así como de evaluar y auditar cada formación.
• Sabrás preparar un sistema de retribución flexible basado en objetivos según el modelo de compensación total. Profundizarás en estrategia retributiva, que es la manera de pagar mejor y no más, sin aumentar los costes de la empresa.
• Lograrás una visión global del ciclo laboral de vida del empleado. Conocerás los procesos principales que una persona pasa en una empresa, desde el personal branding hasta que se desvincula de la misma.