Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

¿Por qué estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UNIR?

Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital. En este estudio profundizarás en las diferentes áreas y estarás preparado para tomar decisiones de impacto. Con los conocimientos adquiridos serás capaz de:

• Gestionar el capital humano de la empresa mediante técnicas de vanguardia. Desarrollarás políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación o administración de personal.
• Impulsar la transformación digital del departamento de RRHH mediante la aplicación de conceptos novedosos como Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
• Ejercer un liderazgo eficaz mediante técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales.
• Alcanzar un conocimiento integral de la empresa, profundizar en modelos de diseño organizacional y combinar un perfil jurídico-laboral con el económico y contable.

Si tienes estudios previos de grado, diplomatura o FP, así como experiencia profesional, puedes reconocer ECTS y finalizar tu grado en menos de cuatro años.

Especialízate en herramientas de IA y big data aplicado a un departamento de RRHH

Para alcanzar un correcto desempeño y la optimización de recursos y del personal, es imprescindible el dominio de software específicos de gestión, plataformas de e-recruitment o técnicas de inbound recruiting y talent. En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online aprenderás a aplicar técnicas machine learning y el análisis masivo de datos para tomar decisiones de forma más rápida, eficiente y exitosas, así como encontrar a los mejores candidatos. Aprenderás novedosas herramientas.

Para aplicar las People Analytics

Con Excel y Power BI gestionarás datos de forma práctica e intuitiva. Analizarás y presentarás la información de forma ágil y visual, pudiendo así tomar decisiones en base a dato y no dejándote llevar por la mera intuición. De esta forma podrás aplicar las People Analytics para el análisis de la información de los RRHH, reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.

Para desarrollar procesos de reclutamiento online

El e-recruitment reduce la carga de trabajo, ya que de forma automática, las herramientas comparan currículums, por experiencia y formación, para que se ajusten a las necesidades de la vacante. Obtendrás una formación adicional en chatbots, con ejercicios prácticos para diseñar acciones de gestión del personal y comunicación de las organizaciones. Es de gran utilidad a día de hoy para las empresas, ya que permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.

Para la gestión de los empleados

Aprenderás a usar softwares específicos con los que podrás gestionar todas las principales funciones del departamento de RRRHH de una manera sencilla y eficaz, principalmente, la gestión de los pagos a empleados, como son a3Innuva Nómina y NominaSOL. También trabajarás la evaluación de soft skills, diseñarás planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o programas para la detección de perfiles profesionales.

Logra tu Diploma en 'Gestión de Proyectos' del programa Harvard ManageMentor con tu formación en Recursos humanos y Relaciones Laborales

Al estudiar RRHH online en UNIR tendrás acceso al Diploma en 'Gestión de Proyectos', con el que vas a adquirir las competencias para dirigir un proyecto logrando metas estratégicas, minimizando costos y garantizando que las tareas se completen a tiempo. Te permitirá dominar todo el proceso del proyecto, desde la definición de los objetivos hasta la valoración de los resultados. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.

Las principales salidas del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia

La complejidad de las normas reguladoras de las relaciones laborales exige a las empresas la contratación de expertos para la gestión y aplicación de las mismas. Además, el departamento de RRHH ha pasado a ser una pieza estratégica y cercana al CEO de las empresas. La consecución de resultados pasa por una correcta dirección del personal, donde se hace imprescindible un conocimiento holístico de las organizaciones. Las salidas profesionales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online son múltiples y te permitirán trabajar, entre otros puestos, como:

• Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
• Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
• Responsable de selección, compensación y formación y desarrollo.

Haz prácticas en los departamentos de personas de grandes compañías

Para ganar experiencia profesional, podrás hacer prácticas en departamentos de recursos humanos de las mejores empresas, entre las que se encuentran los principales reclutadores de talento y orientación laboral, consultoras y compañías tecnológicas.