Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Las herramientas más actuales

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos te capacitará en el manejo de las herramientas digitales más actuales:

1. En la gestión integral de recursos humanos o la evaluación de soft skills: diseño de planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o detección de perfiles profesionales.
2. Técnicas y herramientas de vanguardia en e-recruitment y gestión de RRSS para la atracción de talento.
3. Para la gestión eficiente del dato utilizarás Excel, SPSS y Power BI cuyo uso te permitirá analizar y presentar la información de forma ágil y visual pudiendo así tomar decisiones en base a dato y no dejándote llevar por la mera intuición.
4. People Analytics para el análisis de la información de los RRHH para acelerar la toma de decisiones, reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.
5. Para una gestión integral del departamento de RRHH aprenderás a usar un software específico de vanguardia para las empresas actuales con el que podrás gestionar todas las funciones del departamento de una manera sencilla y eficaz, aumentar el rendimiento y la efectividad en la empresa, retener el talento y gestionar el desarrollo del capital humano. Además, aprenderás a gestionar y calcular las nóminas de tus empleados de forma digital.
6. Formación adicional en lenguaje de programación R el cual es de gran utilidad a día de hoy para las empresas ya que nos permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.

La gestión del talento humano, clave en las empresas

A día de hoy los Departamentos de RRHH son una pieza clave a la hora de conseguir los objetivos estratégicos de la organización estando involucrados en la toma de decisiones junto a la parte directiva de las organizaciones.

El departamento de RRHH ha pasado a ser una pieza estratégica esencial, convirtiéndose en un aliado clave del CEO. La consecución de los objetivos estratégicos de la empresa se debe en parte a la correcta gestión de los recursos humanos de la organización y esto pasa por una correcta dirección donde se hace imprescindible un conocimiento holístico de las organizaciones.

El grado de RRHH en UNIR integra una formación que te posicionará como gestor/director del departamento de RRHH proporcionarte una formación integral en las diferentes áreas de conocimiento necesarias para dirigir un departamento que es pieza estratégica de la empresa (jurídico-laboral, organización y administración de empresas, relaciones laborales, gestión del conocimiento y del talento, políticas de RRHH).