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Programa en People Analytics & HR Analytics

People Analytics es una metodología que permite a las organizaciones mejorar su toma de decisiones aplicando distintas técnicas de Big Data a los datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.

De la mano de grandes expertos en "People Analytics &HR Analytics" aprenderás a:

  • Anticiparte a las tendencias tecnológicas adelantando la reacción y planificación del departamento de RRHH
  • Identificar los mejores perfiles de la empresa y cómo prevenir el riesgo de abandono anticipándote sus aspiraciones
  • Centralizar todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en redes optimizando el tiempo de identificación y reclutamiento del talento
  • El nivel de satisfacción de los empleados para la toma de decisiones en situaciones estratégicas
  • Invertir más tiempo en las tareas que realmente aportan valor a la compañía

Duración

16 semanas

Créditos

6 ECTS

Metodología

100% Online

Descargar el folleto informativo Archivo .pdf

Docencia 100% online

Nuestra metodología te permite estudiar sin desplazarte mediante un modelo de aprendizaje personalizado

Clases en directo

Nuestros profesores imparten 1600 horas de clases online a la semana. Puedes asistir en directo o verlas en otro momento.

Tutor personal

En UNIR nunca estarás solo. Un tutor personal realizará un seguimiento individualizado y te ayudará en todo lo que necesites.

Cada vez tenemos más herramientas que nos permiten tomar decisiones basándonos en datos científicos.Pero las empresas no están tan avanzadas cuando se trata de conocer a sus empleados:

  • ¿Saben cómo atraer el mejor talento?
  • ¿Quién va a dejar la empresa?
  • ¿Quién es el mejor candidato interno o externo ante una vacante?
  • ¿Cómo fidelizar perfiles tecnológicos propensos a cambios?

Hasta el momento estas respuestas se respondían con la intuición del Responsable de RRHH.

En una reunión laboral ningún directivo (comercial, financiero, BI, Marketing…) lleva informes o datos basados en la intuición. No obstante, es normal que puedan presentar desviaciones sobre el resultado anual de la compañía.  Pero, ¿cuánto cuesta hacer una mala selección de un directivo? ¿Cuánto cuesta la retención del talento por miedo a que se vaya a la competencia? ¿Cuánto cuesta formar a un nuevo empleado?

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