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Programa Executive en Chief Happiness Officer

Con el Programa Executive en Chief Happiness Officer (CHO) desarrollarás estrategias para enamorar y fidelizar a tus empleados e impulsar el bienestar como ventaja competitiva y generadora de valor de la empresa.

Con resultados visibles de inmediato en el desempeño y el employer branding, con una menor rotación y una mayor motivación y atracción de talento.

Desarrollarás modelos de gestión de la felicidad que fomentan el bienestar y la salud y favorecen la productividad, la creatividad y la rentabilidad de tu mayor activo, las personas con talento.

Con este programa pionero aprenderás a:

  • Construir una ventaja competitiva difícilmente imitable a través de la cultura del bienestar y la felicidad.
  • Ubicar la gestión de la felicidad como herramienta estratégica e impulsora del crecimiento de la organización
  • Crear planes de bienestar corporativo y gestión de la felicidad
  • Generar alto rendimiento en personas, equipos y organización
  • Facilitar la implantación de hábitos saludables: energía, tiempo, atención, nutrición…
  • Favorecer el aprendizaje continuo, la aptitud positiva, la tolerancia a la incertidumbre, al cambio…
  • Medir el bienestar y analizar resultados: conciliación laboral, encuesta clima interno, “encuesta Hero”, “encuesta Dpmc” y otros tipos de mediciones. 

Además, incorporarás semanalmente “micro-hábitos” físicos, emocionales y sociales que serán compartidos todos los lunes en directo en el “Break del Bienestar”.

Duración

3 meses

Créditos

15

Metodología

100% online

Rama de Conocimiento

Facultad de Empresa, Marketing y Comunicación

Descargar el folleto informativo Archivo .pdf

Docencia 100% online

Nuestra metodología te permite estudiar sin desplazarte mediante un modelo de aprendizaje personalizado

Clases en directo

Nuestros profesores imparten 1600 horas de clases online a la semana. Puedes asistir en directo o verlas en otro momento.

Tutor personal

En UNIR nunca estarás solo. Un tutor personal realizará un seguimiento individualizado y te ayudará en todo lo que necesites.

El impacto del bienestar corporativo no se limita a la reducción de los costes por bajas y absentismo y a una prevención de riesgos más eficaz. Las nuevas generaciones demandan una forma de liderazgo basado en el ser humano, que respeten unos valores de plenitud personal y sostenibilidad acordes con los nuevos tiempos.

El bienestar corporativo y la gestión de la felicidad ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad inexcusable en toda empresa que no quiera quedarse atrás.

¿Cuáles son las 10 habilidades del Líder del Bienestar que desarrollarás en este programa?

  1. Fomentar el autoconocimiento y aprendizaje continuo: gestionarás tus emociones y fortalezas para ser eficaz en un entorno más humano y extenderlas al equipo y a la organización
  2. Fomentar valores que tiendan a la trascendencia: una cultura basada en un propósito superior, que sirva de motor de la motivación en tiempos difíciles
  3. Ejercer de coach y mentor con actitud positiva al comunicarnos 
  4. Diseñar bienestar por los cinco sentidos a través de la luz, el feng-sui, la ergonomía, la música, el silencio, la naturaleza integrada...
  5. Implantar hábitos saludables: energía, tiempo, atención, nutrición, ejercicio, descanso… como fuentes de bienestar y mejora del rendimiento
  6. Generar equipos de alto rendmiento desde la diversidad y la creatividad: accederás a testimonios y modelos que han conducido al éxito, gracias a técnicas revolucionarias
  7. Favorecer la tolerancia a la incertidumbre y al cambio: te prepararás para afrontar sin estrés situaciones de incertidumbre, favoreciendo tu coeficiente AQ de adaptabilidad
  8. Simplificar procesos en beneficio de la flexibilidad y la autonomía: minimalismo organizacional
  9. Convertir el bienestar en una LoveMark para atraer y mantener talento: encontrarás el storytelling adecuado para enamorar hacia dentro y hacia fuera
  10. Medir el bienestar y su integración en la evaluación del desempeño: medir la situación actual y la que resulte tras aplicar medidas de bienestar corporativo
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