Inicio
12 de noviembre de 2020 Ver calendario
Duración
3 meses
Créditos
15
Metodología
100% online
Rama de Conocimiento
Facultad de Empresa, Marketing y Comunicación
El impacto del bienestar corporativo no se limita a la reducción de los costes por bajas y absentismo y a una prevención de riesgos más eficaz. Las nuevas generaciones demandan una forma de liderazgo basado en el ser humano, que respeten unos valores de plenitud personal y sostenibilidad acordes con los nuevos tiempos.
El bienestar corporativo y la gestión de la felicidad ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad inexcusable en toda empresa que no quiera quedarse atrás.
¿Cuáles son las 10 habilidades del Líder del Bienestar que desarrollarás en este programa?
- Fomentar el autoconocimiento y aprendizaje continuo: gestionarás tus emociones y fortalezas para ser eficaz en un entorno más humano y extenderlas al equipo y a la organización
- Fomentar valores que tiendan a la trascendencia: una cultura basada en un propósito superior, que sirva de motor de la motivación en tiempos difíciles
- Ejercer de coach y mentor con actitud positiva al comunicarnos
- Diseñar bienestar por los cinco sentidos a través de la luz, el feng-sui, la ergonomía, la música, el silencio, la naturaleza integrada...
- Implantar hábitos saludables: energía, tiempo, atención, nutrición, ejercicio, descanso… como fuentes de bienestar y mejora del rendimiento
- Generar equipos de alto rendmiento desde la diversidad y la creatividad: accederás a testimonios y modelos que han conducido al éxito, gracias a técnicas revolucionarias
- Favorecer la tolerancia a la incertidumbre y al cambio: te prepararás para afrontar sin estrés situaciones de incertidumbre, favoreciendo tu coeficiente AQ de adaptabilidad
- Simplificar procesos en beneficio de la flexibilidad y la autonomía: minimalismo organizacional
- Convertir el bienestar en una LoveMark para atraer y mantener talento: encontrarás el storytelling adecuado para enamorar hacia dentro y hacia fuera
- Medir el bienestar y su integración en la evaluación del desempeño: medir la situación actual y la que resulte tras aplicar medidas de bienestar corporativo
- ¿Tienes alguna duda?CONSULTA LAS PREGUNTAS FRECUENTES
