Encuentra el plan de estudios que mejor se adapta a ti con el Programa Executive en Chief Happiness Officer

Guía docente

MÓDULO I

METODOLOGÍA Y BENEFICIOS DEL BIENESTAR CORPORATIVO

• Gestión del bienestar corporativo: una nueva forma de liderazgo
• Evidencia empírica de los beneficios del bienestar corporativo
• Las 10 habilidades del líder del bienestar
• Método para implantar el bienestar corporativo en tres dimensiones: física, emocional y social.
• Método para implantar el bienestar corporativo en tres niveles: personal, de equipo y organizacional
• Autoliderazgo como palanca de liderazgo
• Poder transformador de los micro-hábitos y su impacto en diferentes factores

MÓDULO II

BIENESTAR FÍSICO

• Efectos de la salud en el bienestar y rendimiento: nutrición, ejercicio y descanso
• Agenda sincronizada por cronotipos para equipos de alto rendimiento
• Bienestar por los 5 sentidos: vista, oído, tacto, olfato y gusto
• Diseño biofílico y otras tendencias constructivas y de interiorismo aplicables a cualquier empresa o espacio de trabajo.
• Impacto del bienestar físico en el rendimiento y los costes de personal
• Prevención de riesgos laborales y facilitación de espacios de bienestar

MÓDULO III

BIENESTAR EMOCIONAL

• Autoconocimiento: identificación y gestión de emociones y fortalezas para ser eficaz
• Mindfulness para el liderazgo consciente
• Camino a la propia sostenibilidad: Herramientas para la gestión del estrés
• Salario emocional, confianza y reconocimiento
• Generación de flow en el equipo mediante el equilibrio en la diversidad para conseguir el alto rendimiento
• Incremento de la tolerancia a la incertidumbre y al cambio para mejorar tu gestión
• Comunicación interna al servicio del buen clima emocional
• Storytelling del bienestar corporativo: conecta con los stakeholders, genera employer branding

MÓDULO IV

BIENESTAR SOCIAL 

• El propósito como motor y faro de la motivación y el bienestar
• Dirección por misiones y otras guías de proceso de bienestar social
• Impacto del bienestar individual en la sostenibilidad y el entorno social
• Impacto de la cultura de equipo en el bienestar y rendimiento de la organización
• Minimalismo organizacional: simplificación de procesos y estructuras
• Empresas con alma: más allá del altruismo y solidaridad, rentabilidad y beneficios para los stakeholders
• Establecimiento y revisión constante de los valores corporativos

MÓDULO V

APLICACIÓN PRÁTICA DE LAS ESTRATEGIAS DE BIENESTAR 

• Concreción del impacto de la estrategia de bienestar emocional en factores como la rotación, la motivación o el desempeño
• Delimitación de agendas por tramos para las iniciativas de bienestar
• Selección de iniciativas quick wins (victorias rápidas) para fidelización
• Financiación y confección de presupuestos para las estrategias de bienestar
• Honorarios y otras cuestiones logísticas de consultoría externa de bienestar
• Metodología de las consultoras certificadoras de bienestar (GPTW, TÜV)
• Herramientas propias de medición de la felicidad organizacional: Happymeter y Happytest
• Otras herramientas de medición y análisis de resultados

PROYECTO FINAL

Los alumnos crearán en grupo un proyecto de estrategias de bienestar y felicidad organizacional con hojas de rutas definidas, aplicando los materiales de las sesiones magistrales y siendo extrapolable a una empresa real.