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Programa Executive en Chief Happiness Officer | Plan de estudios

Encuentra el plan de estudios que mejor se adapta a ti con el Programa Executive en Chief Happiness Officer

MÓDULO I

Metodología, Beneficios, Microhábitos y Decálogo de las Habilidades del Líder del Bienestar

  • Gestión del bienestar corporativo: una nueva forma de liderazgo
  • Las 10 habilidades del líder del bienestar
  • Método para implantar el bienestar corporativo en tres niveles: personal, de equipo y organizacional
  • Evidencia empírica de los beneficios del bienestar corporativo
  • Poder transformador de los micro-hábitos y su impacto en el equipo y la organización

 

MÓDULO II

Bienestar físico

  • Efectos de la salud en el bienestar y rendimiento: nutrición, ejercicio y descanso
  • Agenda sincronizada por cronotipos para equipos de alto rendimiento
  • Bienestar por los 5 sentidos: vista, oído, tacto, olfato y gusto
  • Impacto del bienestar físico en el rendimiento y los costes de personal
  • Prevención de riesgos laborales y facilitación de espacios de bienestar
  • Incorporación de micro-hábitos de bienestar físico

 

MÓDULO III

Bienestar emocional

  • Autoconocimento: identificación y gestión de emociones y fortalezas para ser eficaz
  • Mindfulness para el liderazgo consciente
  • Camino a la propia sostenibilidad: Herramientas para la gestión del estrés
  • Salario emocional, confianza y reconocimiento
  • Generación de flow en el equipo mediante el equilibrio en la diversidad para conseguir el alto rendimiento
  • Incremento de la tolerancia a la incertidumbre y al cambio para mejorar tu gestión
  • Comunicación interna al servicio del buen clima emocional
  • Storytelling del bienestar corporativo: conecta con los stakeholders, genera employer branding
  • Impacto del bienestar emocional en la rotación, la motivación y el Desempeño
  • Incorporación de micro-hábitos de bienestar emocional

 

MÓDULO IV

Bienestar social 

  • El propósito como motor y faro de la motivación y el bienestar
  • Reflejo del bienestar individual en el entorno social
  • Impacto de la cultura de equipo en el bienestar y rendimiento de la organización
  • Minimalismo organizacional: simplificación de procesos y estructuras
  • Empresas con alma y rentables: beneficios para los stakeholders
  • Más allá del bienestar corporativo: altruismo y solidaridad con la comunidad
  • Medición del bienestar y análisis de resultados: conciliación laboral, encuesta clima interno, “encuesta Hero”, “encuesta Dpmc” y otros tipos de mediciones
  • Impacto del bienestar social en la sostenibilidad
  • Cómo obtener la acreditación AENOR
  • Incorporación de micro-hábitos de bienestar social
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