El área de recursos humanos genera continuamente una gran cantidad de información relacionada con los empleados. Para ayudar a monitorizar y analizar estos datos las empresas recurren a dashboards.
Las empresas se pueden clasificar según su forma jurídica, su tamaño, su sector económico, su tipo de actividad, su ámbito de actuación o su propiedad.
Establecer los esquemas de fijación de precios para los productos y servicios de una empresa es el cometido fundamental del pricing manager, una figura especialmente relevante en el sector hotelero.
El sector agro apuesta cada vez más por la tecnología. A este respecto, el ingeniero agroindustrial dispone de conocimientos que aportan valor a la producción agrícola, ganadera o forestal.
Fomentar la relación de fidelidad entre cliente y producto es el objetivo del growth marketing o marketing de crecimiento, que realiza un trabajo a largo plazo para crear embajadores de la marca.
Cada 27 de octubre se celebra el Día Internacional del Mentoring, una ocasión especial para reconocer el poder transformador del mentoring en diversas áreas de la vida.
Lo que no se mide no se puede mejorar. Los KPI financieros permiten medir, a partir del análisis de datos económicos, si una empresa está alcanzando sus objetivos o se aparta de ellos.
En el área de RR. HH. de una empresa se manejan muchos datos de carácter personal; por tanto, es imprescindible que el departamento vigile en sus actividades el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Estudios señalan que facilitar la llegada a la empresa de los nuevos trabajadores es una de las claves para que estos sigan vinculados a la compañía a largo plazo. Esto es lo que hace el onboarding.
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