Al reportar el despido de un empleado es tan importante lo que se le dice como la forma en la que se hace, por ello, resulta crucial saber lo que se está comunicando de manera no verbal.
"Para lograr una empresa feliz y productiva hemos de cuidar el bienestar en sus tres dimensiones: física, emocional y social". Andrés Pascual, autor de 'Líder del bienestar' e 'Incertidumbre positiva', entre otros éxitos editoriales, nos cuenta qué hacer para ser más felices.
El convenio colectivo es la fórmula a la que recurren empresas y trabajadores para concretar las condiciones de trabajo en una empresa o sector; se clasifican según su ámbito de aplicación.
Conocer la rentabilidad de un hotel va más allá de ver sus ingresos y gastos. Métricas como el GOPPAR, que consideran el comportamiento de consumo de los huéspedes, resultan cruciales para ello.
Las personas son un recurso esencial de cualquier empresa. Retener el talento es uno de los objetivos del departamento de RR. HH., siendo una de sus prioridades reducir la rotación de personal.
Al igual que el animal mitológico, las compañías unicornio son escasas y difíciles de ver. Facebook es el ejemplo típico de estas start-ups, que logran una alta valoración económica en poco tiempo.
El departamento de Recursos Humanos puede sacar ventaja de las herramientas tecnológicas para hacer más eficientes sus procesos y facilitar las decisiones relacionadas con la gestión del talento.
Cuando las empresas optan por implementar la gestión por procesos lo que hacen es centrarse en las necesidades del cliente y en optimizar aquellas actividades que le generan valor.
Lo que sucede en el entorno donde opera una empresa tiene efectos en su actividad. El análisis PESTEL analiza y considera esos factores externos en la toma de decisiones estratégicas.
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Algunos estudios en los que imparte clase