La era tecnológica es la de la incertidumbre laboral. Tanto para los empleados que temen ser despedidos por sus jefes, como por los directivos que temen que sus mejores empleados se marchen a otras empresas que les paguen más. Es el espacio perfecto para que se desarrolle la desconfianza, pero hay formas de frenarlo.
¿Cómo ven los aspirantes a un puesto de trabajo a las empresas españolas? ¿Cuáles son sus principales expectativas, demandas y preocupaciones? Estos aspectos son cruciales para los captadores de talentos y directores de RRHH.
Los alumnos que finalizan un MBA salen al mercado laboral a buscar trabajo y LinkedIn es una gran herramienta, ya que el 77% de las ofertas de trabajo publicadas en Internet están en la red social. Destacar tu perfil, que no el currículum, es clave para sorprender a los 'cazatalentos'.
Los estudiantes deben ponerse en la piel de los directivos de RRHH de Harley y elaborar un plan que ayude a concretar una estrategia global de la empresa para revertir la situación. El objetivo es que se planteen cómo ayudar desde el área de Recursos Humanos.
El economista Jordi Sevilla puede presumir de un logro muy poco frecuente en la política. Cuando era ministro de Administraciones Públicas durante el Gobierno de Zapatero, puso de acuerdo a la mayoría del arco parlamentario para aprobar la Ley de Administración Electrónica.
Los alumnos del MBA de UNIR disfrutaron de una constructiva charla en la que participaron Luis Garicano, responsable de Economía de Ciudadanos, y Jordi Sevilla, vicepresidente de Contexto Económico en la consultora Llorente & Cuenca y ex ministro de Administraciones Públicas.
Las empresas españolas han decidido a invertir en la atracción y retención de talento, y en la creación de una sólida cultura corporativa, reforzándose con líderes de equipos de Recursos Humanos. Un informe sostiene que la demanda del “Director de Personas” se ha disparado.
Son profesionales altamente valorados por las habilidades y competencias que adquieren durante su formación. Por un lado, tienen capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y pensamiento estratégico; por otro, conocimientos de contabilidad, marketing y RRHH.
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Algunos estudios en los que imparte clase