Alberto Pascual García
El amplio abanico de titulaciones de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT) se muestra como una respuesta eficaz a las necesidades que demanda la sociedad.
Según los datos de la última Encuesta de Población Activa, en 2020, España perdió 622.600 puestos de trabajo -incluidos los ERTE- y la tasa de desempleo se elevó hasta el 16,1%. Es el mayor incremento desde 2012 y todo debido a la crisis sanitaria por efecto de la pandemia de la COVID-19. Un panorama desolador que muchos están sabiendo aprovechar para dar un giro a su profesión, reinventarse y valorar otras opciones laborales que les permitan adaptarse a las circunstancias como, por ejemplo, apostar por la empleabilidad en tecnología. De hecho, según el director del Adecco Group Institute, Javier Blasco, el coronavirus ha potenciado una mayor demanda, entre otros sectores como el sanitario, “de expertos en nuevas tecnologías, profesionales del marketing digital y el e-commerce, profesores en tecnologías capaces de formar a sus alumnos en remoto…”.
El propio Blasco apunta que existen varios retos a los que las empresas deben hacer frente “para superar los desajustes del mercado laboral en un mundo post COVID”. Y dos de ellos nos han llamado la atención: el desarrollo del talento tech entre sus trabajadores y el liderazgo de proyectos de transformación digital. Ambas opciones obtienen su respuesta en los diversos grados, postgrados y titulaciones propias que ofrece la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT). Veamos cuáles son las principales tendencias dentro de este mercado a lo largo de este año.
2021: el gran salto a lo tech
Sin duda, el gran reto de este año es aprender a entender al mercado para saber lo que demanda. Una relación de escucha que debe ser de ida y vuelta, donde todos los actores muestren sus necesidades al igual que plantean soluciones para ello. Según el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, ahora, más que nunca, se necesita de un liderazgo firme dentro de las empresas, personas que sean capaces de gestionar un cambio y vean más allá. Esto implicaría:
- Una mejora en la flexibilización de la jornada laboral, con más opciones de teletrabajo.
- Un estudio sobre diferentes pluses que ayuden a aumentar la retribución mensual incentivando así la productividad.
- Fomentar entornos de diversidad e inclusión de todo tipo de personas, con diferentes capacidades, edades, géneros, nacionalidades…
- Crear un ambiente seguro y centrado en la salud de cada uno de los trabajadores.
- Y, por último, el desarrollo del talento digital, lo que implica fomentar el aprendizaje tecnológico entre los trabajadores menos cualificados.
En relación con este último punto, el director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, ve necesario realizar un buen trabajo desde los distintos departamentos de recursos humanos a la hora de dinamizar estos procesos de aprendizaje interno e incluso de captación de nuevos miembros al equipo: “Tendremos que combinar modelos tradicionales de aprendizaje reglado sobre competencias técnicas, con una apuesta cada vez mayor por las habilidades y competencias blandas, que garanticen los procesos de ‘reskilling’ y ‘upskilling’ continuos”.
Por otro lado, Blasco también hace mención a la importancia de la digitalización de las compañías, caminar hacia una industria 4.0, donde tengan cabida el Big Data, la Inteligencia Artificial (IA), la ciberseguridad, la robótica o la gestión de las Tecnologías de la Información, entre otras habilidades tecnológicas. Y es que la digitalización no afecta solo a esta rama, la demanda es transversal a otras. El miedo de los trabajadores a un futuro completamente automatizado, donde la mano de obra no tenga cabida, lleva a pensar en la necesidad de la formación en estos campos: “Más de la mitad de la población activa europea se enfrentará a importantes transiciones, y la automatización requerirá que todos los trabajadores adquieran nuevas habilidades. Los empleadores deben ver este proceso como una oportunidad para la competitividad y para ampliar el compromiso de empleabilidad con la sociedad en su conjunto”.
Empleos más demandados en 2021
Ante una situación de incertidumbre, es necesario apuntar en la dirección que más probabilidades ofrezca para conseguir resultados a corto plazo. 2021 no es un año para quedarse estancado, por ello, os mostramos hacia dónde se dirige la empleabilidad en tecnología este año. El senior manager de IT, Digital y eCommerce de HAYS -compañía especializada en recursos humanos- Julien Mur, se aventura con seis:
Ciberseguridad
Debe ser una prioridad para las empresas ya que muchos de los problemas de seguridad a día de hoy han surgido a raíz de la nueva forma de trabajo, mucho más digital. El aumento de los delitos cibernéticos implica un fuerte incremento del gasto y de la demanda de profesionales especializados en ciberseguridad.
Ingenieros y arquitectos CLOUD
Las empresas necesitan asegurarse de que sus sistemas son robustos, seguros y eficientes para afrontar el trabajo híbrido entre lo presencial y el teletrabajo. Ingenieros y arquitectos de la nube serán dos de los trabajos más demandados este año, sobre todo especializados en Amazon Web Services (AWS) y Microsoft Azure.
Científicos de datos
Debido al proceso de digitalización tan rápido que hemos vivido en 2020, el volumen de información con el que cuentan las compañías ha aumentado considerablemente. Por ello, es necesario contar con profesionales capaces de analizar e interpretar datos complejos que les permita tomar mejores decisiones.
DevOps (Desarrollo y Operaciones)
En los últimos cinco años, los equipos de DevOps han crecido un 45 %, y esta tendencia aumentará aún más. Su trabajo consiste en la producción de software y la identificación y solución de sus áreas de ineficiencia.
Desarrollo de software
En el mundo actual es la tecnología la que impulsa a las empresas y la que las obliga a innovar para resolver los nuevos problemas que han surgido a raíz del coronavirus, por lo que los desarrolladores de software siempre tendrán un papel crucial. Son los que se encargan de la transición y adaptación de las empresas a un modelo de negocio digital.
Gestión del cambio
Son los que hacen posible una transición exitosa, diseñando e implementando soluciones que permitan pasar todo lo analógico al mundo digital.
Consejos laborales para lidiar con la incertidumbre
Sin duda, 2020 nos ha demostrado que debemos estar preparados para los cambios inoportunos que surgen de la nada, que un golpe de viento puede poner toda nuestra profesión y vida hacia otro rumbo y tenemos que saber adaptarnos. LinkedIn ha detectado esos cambios y ha compartido varios consejos para enfrentarse a un 2021 lleno de oportunidades, siempre que seas capaz de aprovecharlas bien.
Acostúmbrate a entrevistas de trabajo virtuales
Al igual que la gente ha tenido que amoldarse a teletrabajar, los procesos de selección de personal también se han adaptado. Valora siempre mostrar una imagen que hable de ti, en un entorno neutro que no distraiga al entrevistador, ten notas cerca para improvisar con más facilidad en caso de que te formulen preguntas que te puedan bloquear y, en la medida de lo posible, habla directamente a la cámara -son los ojos de quien busca contratarte, dale confianza-.
Genera una red de contactos online
No tengas miedo a que tu networking pinche por culpa de la pandemia. Crea una imagen de marca de quién eres, identifica tus puntos fuertes, contribuye en redes con contenidos propios que te definan. De esta forma, generarás confianza y, poco a poco, podrás ir sumando posibles clientes o futuros trabajos.
Enfréntate a la fatiga pandémica con una rutina
Ante meses de incertidumbre en los que uno está en búsqueda de trabajo o lleva casi un año trabajando desde casa, LinkedIn recomienda seguir manteniendo un horario fijo, coordinado, como si estuvieras en la oficina. De esta manera, la sensación de estabilidad te ayudará a sobrellevarlo mejor.
No dejes nunca de aprender
Es nuestra máxima dentro de UNIR. No importa que seas un estudiante recién salido de Bachillerato, que estés en paro buscando formarte, o quieras mejorar dentro de tu puesto de trabajo. Este bache en el camino que ha generado la COVID-19 debe servirnos para reinventarnos y la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología tiene un gran abanico de oportunidades para hacerlo. Aprovecha a consultar todos nuestros grados y másters para que el 2021 sea el año que recuerdes como el primero para alcanzar tu meta. Al menos nosotros tenemos las herramientas para que lo consigas.
