Es una de las conclusiones del informe, presentado hoy en Logroño, en un acto donde han intervenido Cristina Rodríguez, directora general de Formación Profesional y Empleo del Gobierno de La Rioja, José María Vázquez García-Peñuela, rector de UNIR, y Teresa Tomás, CEO de Infoempleo
Logroño, 14 de enero de 2020.
Especialista en Ciberseguridad, Directora de Proyectos Tecnológicos o Experta en Blockchain y en Inteligencia Artificial. Son algunos de los perfiles con mejores salidas profesionales para las mujeres, si de términos de proyección futura y remuneración se trata, dentro del sector tecnológico. Un área que se va a convertir en uno de los principales motores de empleo de calidad a lo largo de los próximos años. Como ejemplo, sirva el dato de que las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) aportaron a la economía española 44.497 millones de euros en 2017, lo que supone un 4,2% del PIB de nuestro país.
No es de extrañar si se tiene en cuenta la revolución digital en la que se halla inmersa la sociedad. Un cambio que reclama también la presencia de Desarrolladoras de Software, Diseñadoras Gráficas Digitales, Especialistas en Big Data, en Cloud Computing, Robótica Educativa y en Transformación Digital.
Según las últimas estimaciones de la Comisión Europea, en 2020 habrá más de 500.000 puestos de trabajo sin cubrir en la UE en el sector tecnológico. Sin embargo, a pesar del auge de la economía digital, la representación femenina en el sector apenas ha aumentado en los últimos 20 años. ¿Qué está pasando? ¿Por qué cada vez hay menos mujeres interesadas en el ámbito tecnológico?
A esta, y a otras muchas preguntas sobre el papel de la mujer en el empleo tecnológico, se da respuesta en Empleo IT Mujer: 10 profesiones con futuro, un informe elaborado conjuntamente por Infoempleo y UNIR que ha sido presentado esta mañana en UNIR en el marco de la jornada sobre Empleo IT y Mujer organizado por la universidad online.
El evento, que ha contado con la presencia de destacadas expertas y profesionales del sector IT, ha sido inaugurado por el rector de UNIR, José María Vázquez, y Cristina Rodríguez, directora general de Formación Profesional y Empleo del Gobierno de La Rioja, quien ha destacado como línea prioritaria del Gobierno riojano el desarrollo “de la vocación desde edades tempranas y a lo largo de toda nuestra vida, a través de la experimentación personal y el autodescubrimiento, yendo más allá de la inercia natural que marcan los estereotipos”.
Así, Rodríguez ha recalcado que “desde la Formación Profesional vamos a promocionar el aprendizaje por proyectos, donde el estudiante entra en contacto con diferentes áreas científico tecnológicas sin prejuicios y sin ideas preconcebidas, no hay proyectos para chicos y proyectos para chicas; y, por otro lado, desde el área de Empleo estamos desarrollando un Servicio de Orientación Profesional que pone en el centro a la persona, con una metodología basada en el empoderamiento personal, que motiva, en este caso a la mujer, ampliando el horizonte de sus salidas profesionales”.
Cristina Rodríguez, que ha felicitado a la UNIR por su informe, ha detallado también el contexto actual en La Rioja en relación al empleo de base tecnológica, donde tanto las empresas como la parte de la formación cuentan con niveles muy bajos de presencia de mujeres, por lo que la mejora de esas tasas “es una estrategia clave” de la Dirección General hacia un modelo de empleo que destaca además por su estabilidad y calidad.
Por su parte, Teresa Tomás, CEO de Infoempleo y encargada de presentar el informe, ha asegurado que, “para atraer el talento femenino al mundo digital hay que trabajar en el cambio de estereotipos y hacer la tecnología más atractiva para las mujeres”. En ese sentido, ha recalcado lo imprescindible que es “desarrollar programas educativos que motiven a las adolescentes a elegir estudios STEM, reforzar la presencia femenina en los ciclos de formación profesional, crear programas de atracción de mujeres a las escuelas de negocio y aumentar el número de profesoras encargadas de impartir formación tecnológica en la universidad”.
No solo eso, sino que también resultan de gran relevancia que se incremente la cifra de “empresarias y consejeras al frente de empresas tecnológicas para que las niñas tengan referentes femeninos de éxito en los que proyectar su futuro”.
¿Qué perfiles se solicitan más?
En este informe se describen cada uno de los siguientes perfiles, salidas profesionales, rango de salarios y formación necesaria para desempeñar sus funciones y se recogen testimonios de profesionales en activo.
- Desarrolladora de Software, encargada de desarrollar los pilares de los sistemas operativos y de probar el código de nuevos programas para asegurar su eficiencia. Rango salarial: entre 18.000 y 35.000 euros anuales.
- Directora de Proyectos Tecnológicos: lidera la gestión y el seguimiento de los proyectos IT que se llevan a cabo. Rango salarial: entre 53.000 y 120.000 euros anuales.
- Diseñadora Gráfica Digital: crea y maqueta páginas web, newsletters, displays, landing pages… y confecciona la identidad corporativa de empresas y organismos (logos, packaging, cartelería, etc.), entre otras funciones. Rango salarial: entre 16.000 y 50.000 euros al año.
- Especialista en Big Data: recoge, almacena y analiza grandes bases de datos y prepara los correspondientes informes de la forma más detallada posible, empleando fórmulas y métodos estandarizados. Sueldo medio: entre 30.000 y 50.000 euros anuales.
- Especialista en Ciberseguridad: desarrolla todo tipo de estrategias para prevenir cualquier ataque cibernético. Sueldo medio: entre 30.000 y 60.000 euros al año.
- Especialista en Cloud Computing: lidera el cambio empresarial que supone la adopción de la nube, de desarrollar una estrategia de adopción de cloud para coordinar el proceso y de evaluar posibles soluciones para optimizar la infraestructura. Rango salarial: entre 34.000 y 45.000 euros anuales.
- Experta en Blockchain: aplica las últimas tecnologías en el mundo de los negocios, empleando bloques de claves criptográficas para asegurar la confidencialidad de la información. Rango salarial: entre 30.000 y 60.000 euros anuales.
- Experta en Inteligencia Artificial: en la IA se pueden encontrar múltiples áreas de trabajo: robótica, procesamiento de lenguaje natural (PLN), aprendizaje automático (machine learning), redes neuronales, visión artificial, modelización basada en agentes inteligentes, Big Data, sistemas de recomendación, análisis predictivo, etc. Rango salarial: entre los 27.000 y los 77.500 euros anuales.
- Experta en Robótica Educativa: en su vertiente más técnica, se encarga de diseñar proyectos y herramientas educativas basadas en dispositivos robóticos, en la educacional, aplican como docentes sus conocimientos directamente en el aula o enseñan a otros profesores a usar estos conocimientos. Rango salarial: entre 24.000 y 30.000 euros anuales.
- Experta en Transformación Digital: su objetivo es el de adecuar el modelo de negocio y la cultura empresarial al entorno digital. Rango salarial: entre 60.000 y 80.000 euros anuales.
- La mesa redonda “Talento femenino en el empleo IT en La Rioja”
Tras la presentación del estudio se ha celebrado la mesa redonda “Talento femenino en el empleo IT en La Rioja” que, moderada por Elena Garrido, secretaria general de AERTIC, ha contado con la participación de Silvia Barrera, profesional de ciberseguridad y cibercrimen, Laura de Miguel, doctora en Bellas Artes y directora académica del Máster en Diseño Gráfico Digital de UNIR, y María Díez, talent & HR en Bosonit.
Para Barrera, “la presencia de mujeres en el campo de la tecnología es proporcional también a la disponibilidad de perfiles… No obstante, se tiene que trabajar por visibilizar su trabajo, apoyándoles a nivel interno y organizativo. Hay que establecer también, por ley, la igualdad remunerativa, acorde a un puesto en concreto no a un género”.
Durante su intervención, Barrera también ha asegurado que “faltan referentes en este mundo, pero lo que falla es la educación de base”. Además, ha asegurado que, con cierta frecuencia, se hacen comentarios despectivos en relación al binomio mujer-tecnología, memes y “chistes” de componente sexual, humillando a la mujer, que no deberían estar permitidos.
Por su parte, Laura de Miguel, doctora en Bellas Artes y directora académica del Máster en Diseño Gráfico Digital de UNIR, ha admitido que, en el ámbito IT, “se ha asimilado la presencia de profesionales masculinos en mayor medida que los femeninos de un modo totalmente natural. Es así desde los espacios formativos, donde históricamente la presencia de alumnos en las aulas en formaciones de Ingeniería y Tecnología era mucho mayor que el de alumnas”. No obstante, esta tendencia “está cambiando en los últimos años, donde las alumnas cada vez tienen más presencia y protagonismo por sus méritos en Escuelas Politécnicas”.
Sin embargo, durante su intervención en la mesa redonda, de Miguel ha lamentado que no aprecia un cambio “significativo” cuando de igualdad en los puestos directivos se trata. “Nuestra presencia está llegando desde abajo y confío en que, poco a poco, vaya subiendo para quedarse porque aún hay una clara predominancia de puestos directivos liderados por hombres”.
Por último, ha señalado que un profesional del diseño “encuentra trabajo y prospera en él por motivos relacionados con sus capacidades y habilidades. Desde mi ámbito, pienso que las cuestiones de género para incorporarse al mundo laboral hoy en día no resultan significativas”.
Durante su participación en la mesa redonda, María Díez, talent & HR en Bosonit, ha hecho hincapié en la falta de referentes que hay en este sector y como este tipo de jornadas ayudan a conocer a otras mujeres con sus mismas inquietudes.
PRINCIPALES RETOS EN EL ÁMBITO EDUCATIVO
Educar a las niñas en carreras STEM
Aunque en España el número de mujeres matriculadas y graduadas en la universidad (54,8%) supera al de los hombres (45,20%), su presencia en los estudios de Ingeniería y Arquitectura sigue siendo mucho menor: de cada cinco estudiantes de ingeniería, solo una es mujer.
Es más, según los datos de Eurostat, la media de jóvenes matriculadas en España en titulaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es de 7,6 puntos mientras que la media de la Unión Europea se sitúa en el 9%.
Llama especialmente la atención la evolución negativa que ha tenido la presencia femenina en la carrera de Informática. El porcentaje de mujeres que se matricularon el primer año del que se tienen datos (curso 85/86) fue de un 31%. Desde entonces, salvo un pico en 2002, su porcentaje ha ido disminuyendo hasta el curso 2016/2017, donde las mujeres solo suponen el 11,9% de los estudiantes matriculados en esta titulación.
En Formación Profesional los datos no son mejores. Solo hay un 11,7% de mujeres matriculadas en los Grados Superiores de FP que conforman la familia de Informática y Comunicaciones, frente al 88,3% de los hombres.
Brecha salarial
Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. De media, los profesionales varones perciben 25.044 euros brutos anuales en concepto de salarios, una remuneración que es un 18% superior a la de la mujer, que se queda 3.815 euros por debajo (21.229€/brutos al año)[1].
Sin embargo, si atendemos al área funcional en la que trabaja cada profesional, tanto la rama de tecnología, informática y telecomunicaciones como la de Inteligencia de negocio y Big Data están entre las que presentan una brecha salarial menor por razones de género. En el primer caso, la diferencia retributiva supone un 8,6% en favor de los hombres; en el segundo, un 0,98%.
Fuente: Infoempleo
Puedes acceder al informe y descargarlo aquí:
https://static.unir.net/coie/Empleo-IT-mujer-informeWEB.pdf
- Fundación UNIR y Bankia impulsan la formación tecnológica de las mujeres por medio de una línea de becas
Minutos antes de la apertura de la jornada, y en un paso más por apoyar la formación tecnológica de las mujeres jóvenes a los estudios de STEM, Fundación UNIR y Bankia han firmado un acuerdo de colaboración para la puesta en marcha de 50 becas.
Los programas formativos darán comienzo en los meses de marzo y abril y las candidaturas de mujeres con residencia en cualquiera de las provincias españolas podrán presentarse desde este martes hasta el próximo 14 de febrero.
Más información sobre las becas de Bankia y Fundación UNIR aquí:
https://www.unir.net/estudia-con-nosotros/becas-universitarias-y-precios/becas-bankia/
SOBRE UNIR
La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) es una universidad oficial, 100% online, de titularidad y gestión privada que ofrece títulos con plena validez en España y en el Espacio Europeo de Educación Superior. Se sustenta en un modelo pedagógico único con una eficacia avalada por los más de 69.000 alumnos que, desde su inicio, la han elegido para realizar sus estudios y un claustro en el que se busca la máxima calidad y la excelencia académica. UNIR aplica el liderazgo tecnológico a la educación universitaria a través de las clases online en directo y un campus virtual pionero. Los alumnos reciben clases online en directo, se imparten más de 1.600 clases online semanalmente. El estudiante tiene un tutor que le acompaña y ayuda durante toda su carrera y dispone de un campus virtual con la tecnología más innovadora y los recursos académicos que necesita. En la actualidad, UNIR cuenta con 45.022 estudiantes, más de 3.200 empleados (de ellos 1.669 docentes e investigadores). Se imparten 222 titulaciones (20 Grados, 96 Másteres universitarios, 88 Títulos Propios, 14 Estudios Avanzados y 4 Doctorados).
