El Centro de Orientación y Formación para el Empleo organiza una sesión online mensual hasta diciembre para ayudar a los alumnos y egresados de UNIR a que se inserten más fácilmente en el mercado laboral
El Centro de Orientación e Información para el Empleo (COIE) de UNIR pone en marcha un nuevo ciclo de Openclass. 10 meses, 10 Openclass, un único objetivo: mejorar la empleabilidad de los alumnos y egresados de UNIR.
De marzo a diciembre de 2017 UNIR acogerá estas formaciones online para proporcionar a los estudiantes y egresados herramientas e información que les sirvan a la hora de acceder al mercado laboral. Además, cuentan con el apoyo de La Escuela de Empleabilidad y la colaboración de dos de las de las plataformas más importantes en la búsqueda de empleo: Universia e Infoempleo.
Las Openclass serán mensuales y de acceso libre y gratuito. Estas sesiones online serán impartidas por distintos expertos en las materias correspondientes que propone y gestiona la Escuela de Empleabilidad.
El ciclo arranca este próximo miércoles 29 de marzo, a las 16:00 horas, con la Openclass titulada “El mercado oculto de las ofertas de empleo” y a la que aquí puedes apuntarte. Judit González, CEO y Co-founder de la Escuela de Empleabilidad, será la ponente de la sesión. A lo largo de 45 minutos, la experta enseñará cómo detectar aquellas ofertas que no se publican y en las que la competencia es mucho menor, puesto que los portales de empleo ya no son la mejor opción para encontrar trabajo.
Tras esta sesión, las siguientes que se desarrollarán son:
- Abril: ‘Consigue tu empleo: aprende a venderte’.
- Mayo: ‘Inteligencia Artificial para afrontar los retos laborales del Siglo XXI: prepárate como candidato’.
- Junio: ‘La importancia de la comunicación: trucos para que sea tu aliada en la entrevista’.
- Julio: ‘¿Cómo puede ayudarte la Neuropsicología en tu búsqueda de trabajo?’.
- Agosto: ‘Cómo lograr ser el candidato ideal de tu empresa favorita’.
- Septiembre: ‘LinkedIn, la red favorita de RRHH: consigue un perfil potente y estratégico’.
- Octubre: ‘Claves para ser el candidato ideal: empatiza y comprende a cada tipo de reclutador’.
- Noviembre: ‘Tendencias en las entrevistas de trabajo: microexpresiones o algoritmos’.
- Diciembre: ‘Qué genera confianza y coherencia en un proceso de selección’.
