
El Método Doshin’en del Chief Happiness Officer
Cuando el programa CHO de UNIR se gestó, diseñamos un método estructurado en dos tríadas: la primera en las dimensiones del bienestar físico, emocional y socia; y la segunda con tres niveles de impacto de las acciones en la persona, el equipo y la organización. Descubre el por qué y el para qué de este modelo que ya están aplicando cientos de empresas.