Inicio
16 mar 2026
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Aprende a dirigir un equipo profesional con estrategia y eficacia, para así potenciar tu liderazgo
Duración
1 curso
Créditos
60 ECTS
Exámenes
Online y/o presenciales
Modalidad
Online interactivo
Título
Oficial
Ponte al frente del talento de las empresas con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos online
Lidera la transformación del talento con competencias directivas y técnicas de primer nivel
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (RRHH) es una titulación oficial que responde a las demandas de un entorno laboral en constante transformación. Con este posgrado adquirirás conocimientos avanzados trabajando con casos reales de empresas internacionales de compañías como Harley-Davidson, L'Oréal o Nestlé, que se estudian en Harvard. Además, incorporarás el uso de tecnologías e inteligencia artificial aplicada a los Recursos Humanos.
En UNIR puedes completar este programa en un año de forma online, con docentes de empresas como Randstad, Liberty, Catalana Occidente, Caser, entre otras. De esta manera, podrás formarte con una visión práctica y actualizada que te abrirá las puertas a múltiples oportunidades profesionales en el ámbito de los RRHH.
Máster avalado por la WFPMA
El Máster en RRHH de UNIR cumple con los estándares de calidad exigidos por la Federación Mundial de Asociaciones de Dirección de Personal.
Toma decisiones estratégicas en RRHH con inteligencia artificial y obtén una certificación en Simulación Estratégica Empresarial con IA
Aprende a utilizar herramientas digitales y analítica de datos para diseñar y mejorar tus decisiones en contextos organizativos complejos, aplicando metodologías de simulación y pensamiento estratégico apoyadas en IA. Al finalizar, obtendrás una microcredencial universitaria que certifica tus habilidades en la simulación de modelos de negocio, diseño estratégico y toma de decisiones fundamentadas en datos, con la IA como aliada clave.
IA como herramienta de modelado
Aplica herramientas digitales como ChatGPT e inteligencia artificial para simular y rediseñar modelos de gestión de Recursos Humanos. Trabajarás en entornos virtuales propios del empleado 4.0, creando propuestas de valor y prototipos estratégicos aplicables a contextos reales.
Refuerza tu pensamiento crítico en situaciones de alta incertidumbre
Toma la decisión más adecuada en contextos complejos apoyándote en analítica, datos y simulación avanzada para una gestión de RRHH más precisa y estratégica.
La IA como aliada en innovación
Utiliza la inteligencia artificial generativa como aliada este tipo procesos en Recursos Humanos, diseñando soluciones estratégicas aplicadas al ciclo laboral, la gestión del talento y el desarrollo profesional.
Convierte datos complejos en decisiones con impacto
Mediante el análisis estratégico apoyado en IA, desarrollarás competencias transversales como pensamiento creativo, comunicación, trabajo en equipo y orientación al cliente.
INICIO INMEDIATO
Plan Ahora: es tu oportunidad
Es el momento de que te prepares de cara al futuro. UNIR te da la posibilidad de empezar tu máster desde este mismo instante. Consulta con tu asesor.
- Inicio inmediato: comienza tus estudios, sin necesidad de esperar al inicio de curso.
- Reconocimiento de créditos: adelanta 6 créditos de tu máster.
- Vive tu experiencia con UNIR: conocerás a tu tutor personal desde el inicio de tu seminario, así como la plataforma.
- Especialízate: recibirás un certificado de programa universitario adicional a tu título oficial.
Datos que avalan el Máster en RRHH online de UNIR
1º
Máster online de Recursos HumanosRanking El Mundo, 2025
TOP5
de másteres en RRHHMundo Posgrado, 2024
+80%
de nuestros estudiantes encuentra nuevas oportunidades en menos de 1 año
¿Por qué estudiar un Máster online en Recursos Humanos en UNIR?
El Máster en RRHH te permitirá afrontar los desafíos actuales de las organizaciones, agilizar los procesos y responder a las necesidades operativas desde una visión estratégica e integral.
- Aprender las diferentes funciones del área de Personas con un enfoque actual e innovador.
- Adquirir conocimientos sobre los nuevos roles del empleado, el uso estratégico de LinkedIn y otras redes sociales, los retos de la conciliación o la gestión del cambio y de la diversidad.
- Desarrollar competencias digitales gracias a herramientas con las que trabajarás en clase.
- Afrontar los desafíos actuales de las organizaciones, agilizar los procesos y responder a las necesidades operativas desde una visión estratégica e integral adquiriendo tanto las hard como las soft skills necesarias para desarrollar tu carrera en el área de Recursos Humanos de las organizaciones.
- Optar a puestos de mayor responsabilidad como Talent Manager, HR Business Partner, International Recruiter o Chief People Officer, entre otros
Participa en un programa exclusivo de UNIR junto a RED Proyectum. Una plataforma de empresas que te brinda la posibilidad de hacer el TFM con base en problemas reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Al finalizar obtendrás un certificado académico a destacar en tu currículum.
Aprende a crear estrategias de employer branding y mejora la employee experience con el Máster en RRHH
Este Máster en Dirección de Recursos Humanos profundiza en los aspectos clave para elevar la experiencia del empleado, así como en las tendencias más innovadoras abordando temas como:
- Gestión del talento 4.0
- Diversidad en el lugar de trabajo
- Conciliación personal y laboral
- Diseño de políticas efectivas de compensación, beneficios y bienestar organizativo
Con este posgrado en RRHH aprenderás a construir estrategias de inbound recruiting, planes de onboarding y offboarding y gestionar decisiones basadas en finanzas y HR metrics. Descubrirás cómo dirigir un equipo profesional capaz de atraer y retener el talento con el uso de los recursos que ofrece una profesión cada vez más digitalizada.
Completa tu perfil con un seminario de HR People Analytics: aprenderás a utilizar los datos para descubrir patrones de comportamiento y tomar decisiones en base a evidencias.
Estudia Recursos Humanos y obtén un Diploma en 'Liderar Personas' del programa Harvard ManageMentor
El Máster en Recursos Humanos online de UNIR te da acceso al Diploma en ‘Liderar Personas’, con el que vas a adquirir las habilidades para motivar a los equipos, mantener relaciones positivas y orientarlos a la consecución de resultados. Sabrás cómo crear un ambiente en el que todos puedan rendir al máximo. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.
Comunidad Executive, potencia tus habilidades directivas y de gestión de equipos
Si tienes un perfil profesional directivo, podrás acceder al Máster Executive en Recursos Humanos. Formarás parte de un equipo de alto rendimiento con el que intercambiarás conocimientos y perspectivas, con acceso a actividades y contenidos exclusivos:
- Contarás con un claustro extraordinario con altos cargos en empresas como Randstad, Adecco, L'Oréal, Iberdrola, Esteé Lauder y SEAT, entre otras.
- Desarrollarás un plan personal e individual con un coach gracias a mentorías personales privadas para mejorar tus competencias y aprender a sacar lo mejor de ti mismo.
- Tendrás la oportunidad de vivir una experiencia inolvidable con nuestras jornadas presenciales en la Madrid Executive Week, donde podrás reforzar lazos con tus compañeros y conectar con profesionales de prestigio en el sector empresarial.
Marca la diferencia con una especialidad de Recursos Humanos en Transformación Digital
Si decides estudiar Recursos Humanos accederás al Programa Superior Universitario en Transformación Digital, que está enfocado en promover el cambio hacia la transformación tecnológica, estratégica y cultural de las organizaciones. Profundizarás en los procesos de recursos humanos que van a mejorar con la digitalización, en el desarrollo de un nuevo mindset para la dirección y en las competencias para una gestión del cambio óptima.
Aprende a identificar y optimizar los procesos de RRHH mediante la digitalización, desarrolla una mentalidad innovadora para liderar el cambio y adquiere las competencias clave que te permitirán impulsar la transformación y la gestión del talento en entornos digitales.
Domina la transformación digital del área de RRHH, identificando oportunidades de optimización y liderando con visión estratégica el cambio organizacional. Potencia tus competencias directivas para gestionar el talento y la innovación en entornos corporativos altamente competitivos.
LABORATORIO DE EMPRENDIMIENTO
Emprende tu idea con UNIR
Desde la Facultad de Economía y Empresa de UNIR ponemos a tu alcance un servicio que te ofrece las herramientas, el acompañamiento y los contactos que necesitas para lanzar tu proyecto de negocio con éxito.
¿Qué obtienes al solicitar nuestro servicio?
- Formar parte de un programa de 14 semanas que te guiará paso a paso en la creación y validación de tu proyecto emprendedor a través de la plataforma Elevatorfy.
- Charlas y masterclasses con expertos del ecosistema emprendedor, orientadas a ofrecer aprendizajes reales y conexión con el sector.
- Mentores especializados que te acompañarán en la validación y desarrollo de tu idea de negocio.
- Participar en el Demo Day: la posibilidad de presentar tu propuesta de valor, modelo de negocio y plan de crecimiento ante un jurado especializado.
Acceso a una red de contactos y oportunidades para dar visibilidad a tu proyecto: inversores, referentes del sector, directivos, profesores y representantes del área de Emprendimiento de UNIR.
Podrás acceder a este programa si eres estudiante de nuestra facultad, tras superar un proceso de postulación. Plazas limitadas por edición.
¿Qué programa tiene el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos online?
En el plan de estudios del posgrado en RRHH contarás con contenidos actualizados, basados en las demandas del mercado. Aprende de forma activa con el Método del Caso, analizando situaciones empresariales reales. En todas nuestras asignaturas incorporamos tendencias actuales y futuras como bienestar laboral, organizaciones saludables, gestión del talento y HR metrics.
Estructura del plan de estudios
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| TIPO | ECTS |
|---|---|
| Obligatorias | 48 |
| Prácticas | 6 |
| Trabajo Fin de Estudios | 6 |
| Créditos totales | 60 |
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Dirección Estratégica de Personas | Obligatoria | 6 |
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano | Obligatoria | 6 |
Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables | Obligatoria | 6 |
Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Desarrollo y Gestión del Talento | Obligatoria | 6 |
Compensación Total | Obligatoria | 6 |
Habilidades Directivas y Gestión del Cambio | Obligatoria | 6 |
Prácticas Externas | Práctica | 6 |
Trabajo Fin de Máster | Trabajo Fin de Estudios | 6 |
Experiencia formativa y apoyo
Prácticas profesionales
Para afianzar tus conocimientos y conectar con el mundo laboral, realizarás prácticas obligatorias de un mes, de forma presencial u online, (con opción de ampliar a medio año) en compañías como Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, El Corte Inglés, Indra, Manpower o Adecco, entre muchas otras.
Reconocimiento de créditos
En caso de que quieras convalidar las prácticas, podrás hacerlo siempre y cuando
demuestres haber trabajado previamente, al menos un año, manejando herramientas y técnicas de RRHH aplicadas a procesos de selección y evaluación del desempeño. También, si has participado en el desarrollo de planes de formación en todas sus fases o si has trabajado en equipo con una colaboración activa en las funciones de RRHH en la organización de acogida.
Trabajo Fin de Máster
Aprovecha la oportunidad de realizar tu TFM con RED Proyectum dentro del Máster online en RRHH, una plataforma de empresas que te aportarán casos reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Tendrás que proponer las mejores soluciones, desarrollando diagnósticos y planes de acción, basándote en eficiencia y evidencia científica, aportando valor requerido.
Estos son algunos de los TFM que han realizado los egresados del máster:
- Creación de un departamento de RRHH en el Real Sporting de Gijón S.A.D.
- Mejora del proceso de onboarding en una escuela británica e implementación del mentoring.
- Análisis y propuesta de mejora del departamento de RR.HH. de Primark S.L.U.
- Plan de retención y motivación del talento en la empresa YP GmbH.
- Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral.
- Mejora del clima laboral en instalaciones deportivas de un Ayuntamiento.
Sistema de evaluación
Para saber si has cumplido tus objetivos generales y específicos definidos en el programa, la valoración de tu aprendizaje se efectuará teniendo en cuenta la calificación obtenida en los siguientes puntos:
- Evaluación continua: a través de test y la participación del estudiante en foros, debates y otros medios colaborativos, además de la resolución de casos prácticos.
- Exámenes online y/o presenciales: al final de cada cuatrimestre. Elige en cada asignatura y convocatoria si quieres realizarlos desde tu ordenador o en los centros habilitados por UNIR.
- Prácticas externas: te permitirán aplicar tus conocimientos, interactuar con profesionales del mundo empresarial y desarrollar habilidades clave en soporte y gestión de talento. Se califican mediante una evaluación continua. Durante su realización, un tutor asignado por la empresa y el profesor de la asignatura valorarán tus avances en el aula.
- Trabajo Fin de Máster: El director del TFM seguirá tu progreso y una comisión realizará una evaluación final. Se valorará tanto el proyecto como su defensa oral.
Departamentos de apoyo al estudiante
Contamos con servicios de asistencia en el ámbito académico y personal:
- El Servicio de Orientación Académica (SOA) ayuda a los alumnos en la consecución de su formación oficial, facilitando la conciliación personalizada entre trabajo, familia y estudios.
- El Servicio de Atención a las Necesidades Especiales (SANNEE) presta apoyo a los estudiantes en situación de diversidad funcional, temporal o permanente, aportando las soluciones más adecuadas a cada caso. Su misión prioritaria es conseguir la plena integración.
Una metodología adaptada a ti
¿A qué trabajos puedes optar con el Máster en Recursos Humanos?
El Máster en RRHH online de UNIR pone el énfasis en las personas, la innovación y el bienestar, activos estratégicos de las organizaciones. Una vez lo hayas completado, podrás optar a puestos como:
- Director del departamento de RRHH: organizarás y planificarás las políticas de contratación.
- HR business partner: alinearás los objetivos de la empresa con el capital humano.
- Consultor en recursos humanos: elaborarás programas estratégicos.
- Director de gestión del talento: definirás la estrategia de talento a nivel global, asegurando que la organización desarrolle y mantenga a los empleados con mayor potencial.
- Responsable de compensación y beneficios: te encargarás del soporte y el análisis de los planes retributivos a implantar, así como de la elaboraración de paquetes de compensación total, emocional y de beneficios.
- Chief people officer: te encargarás de desarrollar y ejecutar estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados.
- Director de reclutamiento y talento global: desarrollarás y liderarás la estrategia global de adquisición de talento, asegurando que la organización esté dotada del mejor talento para cumplir con sus objetivos.
- Director de desarrollo y formación: diseñarás una estrategia integral de formación que garantice el desarrollo de competencias clave para la organización y el futuro del negocio.
Perfil profesional
Como egresado del Máster oficial en Recursos Humanos a distancia, estarás preparado para afrontar, planificar y gestionar el cambio de los modelos tradicionales de trabajo. Serás capaz de:
- Desarrollar programas de mejora de la productividad.
- Diseñar el employee journey de tus trabajadores.
- Planificar el trabajo en remoto o en modo flexible.
- Definir los KPIs estratégicos que debe cumplir el área de RRHH.
- Aportar soluciones creativas para construir una cultura corporativa óptima.
- Identificar necesidades de formación y elaborar planes de desarrollo.
Top de empresas reclutadoras de talento
Reconocimientos académicos
Centro certificado por ANECA, según el modelo AUDIT
Los títulos oficiales de la Facultad de Economía y Empresa de UNIR están certificados por AUDIT y cuentan con la Acreditación Institucional otorgada por la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación, el órgano encargado de garantizar la calidad de las titulaciones impartidas en el sistema universitario español en línea con el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
UNIR: una universidad de 5 estrellas, según QS Stars
UNIR alcanza la máxima calificación en el rating de la reconocida consultora británica. Estamos entre las mejores universidades en línea del mundo tras superar ampliamente todos los requisitos exigibles en una rigurosa auditoria centrada en la excelencia y la calidad educativa.
UNIR, la universidad en línea nº1 del mundo en español, según Times Higher Education
La prestigiosa revista THE, que publica uno de los tres rankings más influyentes en el ámbito de la educación superior internacional, reconoce a UNIR en 2024 como la primera universidad hispanohablante en línea del mundo.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación online por su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
Resuelve tus dudas
Recursos Humanos (RR. HH.) es el área de una empresa encargada de gestionar todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Su función principal es atraer, seleccionar, formar, motivar y retener al talento, además de garantizar que se cumplan las normativas laborales y se mantenga un buen clima de trabajo.
En otras palabras, se trata de ver a los empleados no solo como trabajadores, sino como el recurso más valioso de la organización.
Para trabajar en Recursos Humanos tienes varias carreras entre las que elegir, aunque las más habituales son el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el Grado en Psicología y el Grado en ADE. También son útiles estudios como Derecho o Sociología, según el área en la que quieras especializarte. Después, es común complementar la formación con un posgrado especializado como el Máster en Dirección de RRHH.
Un Máster en Recursos Humanos se dirige principalmente a perfiles de Ciencias Sociales y Jurídicas, aunque también pueden acceder personas con títulos de Empresa, Salud, Ingeniería o Artes y Humanidades, entre otros; además de profesionales con equipos a su cargo.
Más específicamente, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR está pensado sobre todo para aquellas personas interesadas en dirigir y gestionar la carrera profesional de personas en el ámbito de la empresa, o que están interesadas en desarrollar una carrera profesional en la dirección de recursos humanos y quieren estar altamente especializadas en la gestión de los mismos.
Por último, un posgrado en este ámbito te forma en las competencias necesarias para afrontar con éxito los retos del entorno digital actual: trabajo en equipo, negociación, gestión de proyectos, gestión Lean, customer centricity, comunicación y pensamiento creativo.
En el Máster en Dirección de Recursos Humanos online de UNIR se adquiere una visión más estratégica y directiva que en un máster general de RR. HH. No solo se aprende a gestionar procesos de selección, formación o desarrollo del personal, sino también a diseñar e implementar políticas de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
Entre los contenidos habituales están: planificación estratégica de RR. HH., liderazgo y gestión de equipos, desarrollo organizacional, gestión del talento, derecho laboral avanzado, compensación y beneficios, employer branding, negociación colectiva y digitalización de recursos humanos.
Además, estarás a la última en cuanto a tendencias emergentes como gestión del talento 4.0, diversidad en el entorno laboral, conciliación personal y laboral, y diseño de políticas efectivas de compensación, beneficios y bienestar organizativo.
Cursar un Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene varios beneficios tanto a nivel profesional como personal:
- Proyección profesional: te prepara para asumir puestos de mayor responsabilidad, como director/a de RR. HH., responsable de talento o consultor/a estratégico.
- Visión estratégica: aprendes a alinear la gestión de personas con los objetivos de negocio, pasando de tareas operativas a decisiones de dirección.
- Actualización constante: trabajas con tendencias actuales como talento 4.0, digitalización, diversidad, conciliación o bienestar organizativo.
- Mejora de habilidades directivas: liderazgo, negociación, gestión de equipos y comunicación efectiva, claves para dirigir personas.
- Mayor empleabilidad y competitividad: contar con un máster en RRHH incrementa tu atractivo en procesos de selección y en la promoción interna.
- Validez académica: al ser un título oficial, permite seguir con estudios de doctorado e incluso acceder a la docencia universitaria.
Las prácticas del Máster en RRHH son de 6 ECTS lo que supone una duración de un mes aproximadamente. Si cuentas con experiencia previa en el ámbito de los recursos humanos, podrás solicitar el reconocimiento de prácticas. Si, por el contrario, aún no tienes experiencia, puedes realizar tus prácticas de manera presencial o virtual en cerca de 1.700 compañías de primer nivel. También contarás con la posibilidad de extender tus prácticas hasta 6 meses de duración.
El salario medio de un director o jefe de Recursos Humanos en España se sitúa en los 40.000 euros brutos anuales. Esta cantidad puede elevarse hasta los 70.000 euros en función de la experiencia y responsabilidades.
Para conocer el precio del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR deberás rellenar el formulario que encontrarás a la derecha de estas líneas. A la mayor brevedad, uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo para resolver esta y otras dudas que puedas tener.
El Máster en RRHH online de UNIR favorece la financiación parcial por medio de becas de distintos organismos. El pago se puede realizar al contado o por cuotas, con descuento adicional en el primer caso.
¿Qué profesores imparten las asignaturas del Máster en RRHH online de UNIR?
El Máster en Dirección de Recursos Humanos de UNIR aporta un claustro de profesores que trasladan la teoría a la práctica organizativa, aportando una visión clara y aplicada de la gestión de talento. Los docentes cuentan con experiencia profesional en compañías como Adecco, Randstad y en consultorías de alcance nacional e internacional que enriquecerá tu formación y te conectarán con la realidad empresarial actual.
Dirección
Directora académica
Más de 25 años de experiencia en la Dirección, Gestión de equipos y Formación en RRHH en el ámbito empresarial y académico, ha liderado proyectos de desarrollo de talento, formación y empleo e innovación en empresas de diferente tipo y tamaño.
Nuestros expertos y docentes destacados
Docente UNIR
Profesional destacada en el ámbito de RRHH. Tiene una amplia experiencia en la gestión de Talento y la Transformación Organizacional y Digital. Autora Best Seller del libro "Transformando los Recursos InHumanos".
Docente UNIR
Experto en RRHH, Organización y Calidad, ha ocupado posiciones directivas en multinacionales y grandes empresas del sector privado (ADtranz, Lear, Saint-Gobain o El Corte Inglés) y público (sanidad). Abogado y Doctor en Derecho del Trabajo y la SS.
Experto Asociado
Analiza el mercado laboral y de los recursos humanos como director de Relaciones Institucionales en Randstad España. Apasionado en dar forma al Mundo del empleo. Ha ocupado diversas posiciones directivas en diferentes Multinacionales Fortune 500.
Docente UNIR
MBA especialidad finanzas, actualmente es Consultora financiera en Madrid. Fue subgerente de desarrollo comercial para compañía financiera en Chile. Colaboró en la implementación de la educación virtual en la Universidad Autónoma de Baja California.
Docente UNIR
Economista Forense experto en corporate finance advisory. Doctorado, ejerce como asesor financiero y de alta dirección. Compagina esta actividad con la formación universitaria y la investigación.
Docente UNIR
ADECCO GROUP INSTITUTE. Director y emprendedor, con experiencia en el desarrollo de negocios. Además, es abogado y directivo en varias empresas multinacionales del sector de RRHH. Apasionado de la comunicación y la investigación.
Docente UNIR
Experto en RRHH en Banco de España, anteriormente ha sido responsable del Dpto. de Compensación y Beneficios en empresas como Ahorramas, Ferrovial, INECO y Prosegur. Presenta un consolidado bagaje profesional en el área de Compensación y Beneficios.
Docente UNIR
Psicólogo consultor en las áreas de salud ocupacional y dirección y gestión de personas. Docente e investigador en Psicología Positiva Aplicada. Tesis doctoral en Psicología altamente galardonada.
Docente UNIR
CIAR. Director de esta consultora internacional de alto rendimiento. Profesor doctor acreditado, especializado en coaching ejecutivo y habilidades directivas. Ha sido vicepresidente de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Empresarial.
Docente UNIR
SEAT. Gerente de Financial Operations. Más de 20 años de experiencia directiva en proyectos estratégicos en importantes compañías de diversos sectores como el bancario o el químico. Doctor en Economía por la UAB y PDD en IESE, Universidad de Navarra.
Experto Asociado
Gerente de Desarrollo y Planificación de Recursos Humanos. Miguel Eduardo Romero ha dirigido, durante sus veinte años de experiencia, procesos de Planificación Estratégica, Marca Empleadora, Compensaciones y Capacitación, entre otros.
Docente UNIR
Responsable de equipos de ingeniería en compañías de telecomunicaciones. Más de 25 años de experiencia internacional y nacional en diversos ámbitos como administración pública o empresa privada.
Experto Asociado
Socio y consultor de RRHH. Gran bagaje profesional desempeñando posiciones de Dirección en RRHH. Desde 2007 se ha dedicado a proyectos de consultoría de RRHH, proyectos de formación y proyectos de enseñanza universitaria.
Docente UNIR
Profesional con más de 25 años de experiencia integral en RRHH, en empresas multinacionales en los sectores de Telecomunicaciones, Audiovisual y Asegurador.Especialmente orientado a la formación, relaciones humanas y programas de desarrollo.
Experto Asociado
Diplomado en RRLL (2008), con Premio Nacional a la Excelencia en el Rendimiento Universitario, licenciado en Ciencias del Trabajo (2010), PMD por ESADE (2019), actualmente Director de RRHH y Organización de Volkswagen Financial Services
Docente UNIR
Aporta 25 años de experiencia en Recursos Humanos, ha trabajado en empresas multinacionales del sector energético y telecomunicaciones ocupando puestos de responsabilidad. Actualmente, se dedica a la formación en Experiencia de Empleado y Talento.
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“Lo que me hizo decidirme por el máster fue la cercanía que mostraron en la universidad desde el primer momento, así como también lo interesante del enfoque, centrado en el valor real de la persona en las compañías; por último, destaco el hecho de haber podido encontrar trabajo luego de las prácticas y el TFM”.
“Es un posgrado de alto nivel que me ha aportado crecimiento profesional: gracias a estudiar en UNIR, he desarrollado habilidades y capacidades para mi día a día laboral en la Dirección de Personas en Ecoembes”.
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¿Cómo acceder al Máster oficial en Recursos Humanos de UNIR?
Perfil recomendado
Estudiar Recursos Humanos con este posgrado es para ti si:
- Buscas especializarte en esta área y procedes de carreras como Psicología, Derecho o Administración de Empresas.
- Deseas profundizar en la gestión del talento debido a su importancia en las empresas o quieres especializarte en los métodos de planificación, gestión y organización de los RRHH en una empresa.
- Trabajas en Recursos Humanos y quieres actualizar tus conocimientos sobre nuevos roles, uso de LinkedIn, retos de conciliación, gestión del cambio, diversidad y digitalización.
- Aspiras a puestos de dirección en RRHH y deseas aprender de profesionales expertos con amplia experiencia en la dirección.
- Quieres responder a los retos que plantean las nuevas formas de organización del trabajo.
- Buscas diseñar planes para el desarrollo de las personas alineados con los objetivos de la organización.
Requisitos de acceso
Para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es necesario poseer una titulación universitaria. Esto se basa en los requisitos de acceso establecidos en el RD 822/2021, que incluyen:
- Tener un título universitario oficial español o de una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior de otro Estado miembro que habilite para cursar un posgrado.
- Ser un titulado de un sistema educativo fuera del Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de homologar sus títulos, siempre y cuando la Universidad compruebe que estos equivalen a títulos oficiales que dan acceso a enseñanzas de máster.
Criterios específicos
Esta formación está dirigida principalmente a personas con títulos de Licenciatura, Grado o Diplomatura en:
- Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo o similar.
- Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional o similar.
- Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación Audiovisual, Periodismo o similar.
- Ingeniería y Arquitectura.
- Artes y Humanidades.
Si las solicitudes que cumplen los requisitos superan las plazas ofertadas, se priorizará según la nota media del expediente académico. En caso de empate, se valorará el número de matrículas de honor, luego sobresalientes, y así sucesivamente.
Acceso por experiencia profesional
Asimismo, podrás acceder al máster si acreditas experiencia profesional demostrable de dos años con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas, funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos relacionadas con el ámbito de conocimiento. Se solicitará certificado de empresa que lo acredite.
Acceso por complementos de formación
Si tu formación previa no está relacionada con el área de empresa, no tienes la experiencia profesional necesaria y no puedas acreditar los necesarios conocimientos previos exigidos, dispones de los siguientes complementos de formación para acceder al máster:
- Complemento 1: Principios del Derecho Laboral
- Complemento 2: Sociología
Deberás cursar uno o ambos complementos, dependiendo del área de estudio de tu formación:
- Psicología o Sociología: deberás cursar el complemento 1.
- Derecho: deberás cursar el complemento 2.
- Ciencias Sociales y Jurídicas (excepto Derecho y Sociología), Ciencias de la Salud (excepto Psicología), Artes y Humanidades e Ingeniería y Arquitectura: deberás cursar los complementos 1 y 2.
Matricularse en UNIR es muy sencillo. Solo tienes que seguir los siguientes pasos:
- Solicitar la admisión rellenando el formulario de información, llamando al +34 941 209 743 o escribiendo a info@unir.net.
- Se te asignará un asesor personal que verificará que cumples los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar un plan de estudios personalizado teniendo en cuenta tu experiencia y objetivos profesionales.
- Deberás enviar la solicitud de admisión y serás evaluado por el Comité de Admisiones.
- Confirmaremos tu admisión y podrás entregar el formulario para la reserva de plaza.
- Formalizaremos tu matrícula y tendrás que remitirnos el resto de documentación.
- Al inicio del curso recibirás el acceso al Campus Virtual y tendrás a tu disposición los talleres de Experiencia UNIR para desarrollar tus soft skills.
Documentación de Calidad de la titulación y normativa
- Memoria
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- Informe favorable de ANECA
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- Resolución de verificación del Consejo de Universidades
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- Autorización de la implantación C. A.
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- Publicación carácter oficial BOE
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- Publicación del plan de estudios BOE
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- Publicación del plan de estudios BOR
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- Informe de modificación (30/01/2017)
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- Informe de modificación (10/05/2017)
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- Informe Monitor (06/09/2018)
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- Informe de modificación (05/03/2019)
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- Informe de seguimiento 2016-2017
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- Informe acreditación institucional ANECA
- Resolución de acreditación institucional Consejo de Universidades
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- Informe de seguimiento 2017-2018
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- Informe de seguimiento 2018-2019
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- Informe de seguimiento 2019-2020
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- Informe de modificación (13/11/2020)
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- Informe de modificación (05/11/2021)
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- Informe de Acreditación Interna (22/12/2021)
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- Informe de modificación (09/01/2024)
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- Informe de seguimiento 2020-2021
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- Informe de seguimiento 2021-2022
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- Resolución de modificación Consejo de Universidades (modificación 09/01/2024)
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- Consulta las diferentes normativas
- Convocatoria Actual: 03 nov 2025 Ver calendario .
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- León
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- Palma de Mallorca
- Santa Cruz de Tenerife
- Tarragona
- Zaragoza
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Sedes internacionales
Sedes fijas:
- Bogotá (Colombia)
- Quito (Ecuador)
- Ciudad de México (México)
Sedes bajo demanda:
- Barranquilla (Colombia)
- Bucaramanga (Colombia)
- Medellín (Colombia)
- Cali (Colombia)
- Guayaquil (Ecuador)
- Manta (Ecuador)
- Santa Cruz de la Sierra (Bolivia)
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30% de descuento hasta el 30 de diciembre
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