Gamificación, Big Data, inbound recruiting… las nuevas técnicas en RRHH para selección de talento
La transformación en las políticas de reclutamiento sitúa hoy a España entre los diez países más relevantes en materia de RRHH. Así lo asegura PageGroup, multinacional especializada en selección de talento cualificado, que acaba de presentar los resultados de su análisis Trend Watch.
El ‘Mapa del talento’ como herramienta en RRHH: qué es y por qué resulta tan eficaz para tu empresa
Este mecanismo de gestión y planificación estratégica, utilizado para solucionar necesidades de talento y reducir el tiempo de toma de decisiones en las empresas, es cada vez más utilizado por grandes multinacionales en el mundo entero. La tendencia también se vislumbra en España.
Cómo aplicar la ética en negocios digitales: del petróleo del siglo XXI a la robotización del empleo
La openclass “Ética en los negocios” se enmarcó en el ecuador del Programa de Desarrollo Directivo (PPD) de UNIR. Contó con la presencia de ponentes de grandes multinacionales y estuvo moderada por Julio Somoano, director y presentador de ‘El Debate de la 1’.
Las competencias profesionales imprescindibles que se aprenden en un buen máster MBA
Lo que convirtió a Steve Jobs en un personaje para la historia fue su extraordinaria capacidad de ensamblar en una compañía informática una multitud muy diversa de conocimientos, habilidades y competencias profesionales.
Empleado 3.0: por qué es esencial en la empresa y cómo debe tratarlo un director de RRHH
No está sujeto a horarios ni está sometido a la obligación de acudir todos los días al centro de a trabajo. Su irrupción ya es una realidad en muchas empresas, y los Departamentos de Recursos Humanos se preguntan: ¿cómo ensamblarles de modo eficaz en la estructura general de la compañía?
Los bancos vuelven a mirar a los perfiles MBA: lo piden el 38% de las ofertas para puestos directivos
La banca vuelve a fijarse en los estudiantes de MBA, tras varios años de reestructuración en el sector. El campo de las finanzas ha sido históricamente una importante puerta de entrada al empleo para estos egresados . Ahora vuelven a reclutarlos para que ocupen puestos de responsabilidad.
Del departamento de RRHH al de Talento Humano: los cambios van más allá del nombre
¿Departamento de ‘Recursos Humanos’ o de ‘Talento Humano’? Son dos términos que se complementan y enlazan, pero cada vez más empresas optan por la segunda denominación. El significado de cada una desnuda contrastes más que evidentes. ¿Por qué irrumpe esta tendencia en los últimos meses?
Responsable de RRHH, el puesto directivo con más mujeres que hombres... y con igualdad salarial
El cargo de responsable de RRHH es el único en España ocupado por mujeres en cantidad similar o mayor que los hombres. También es donde más ha aumentado su número, según las conclusiones de un macroestudio internacional realizado por LinkedIn, la red social orientada al empleo.
Por qué cada vez más psicólogos estudian un Máster en Dirección de Recursos Humanos (RRHH)
La formación en Psicología proporciona una sensibilidad especial para tratar con personas y conocer sus motivaciones. Por eso los psicólogos pueden desempeñar distintas funciones vitales en distintas áreas de la Empresa, muy especialmente en departamentos de RRHH.
