Máster Universitario en

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Máster online en RRHH de UNIR pone el énfasis en las personas, la innovación y el bienestar, activos estratégicos de las organizaciones. Abordarás la función de Recursos Humanos desde una perspectiva global, en la que se alinean estrategia, resultados y personas dentro de un entorno de transformación digital, nuevas tecnologías y procesos. Una vez completado el máster, podrás optar a puestos como:

• Talent manager director, diseñando e implementando estrategias para la adquisición de talento.
• Responsable de distintas áreas, como Gestión del Talento, Responsabilidad Social Empresarial, Laboral, etc.
• Dirección del departamento de RRHH, organizando y planificando las políticas de contratación.
• HR business partner, alineando los objetivos de la empresa con el capital humano.
• Técnico de RRHH, gestionando los procesos de selección de talento.
• Consultor en Recursos Humanos, elaborando programas estratégicos.
• International recruiter: el encargado de publicar la oferta y realizar un primer filtro de currículums. Esto lo hace mediante una entrevista corta por teléfono.
• Talent adquisition: encargado de research de personal o búsqueda de talento. Crea perfiles de trabajo, estrategias de búsqueda y selección para atraer y elegir al mejor talento disponible.
• Técnico/a de compensación y beneficios: este perfil profesional se encarga del soporte y el análisis de los cálculos de los planes retributivos a implantar así como de elaborar paquetes de compensación total, incluyendo compensación emocional, y beneficios.
• Chief people officer: encargado de desarrollar y ejecutar estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Perfil profesional

Como egresado del Máster oficial en Recursos Humanos, estarás preparado para afrontar, planificar y gestionar el cambio de los modelos tradicionales de trabajo. Serás capaz de:

• Desarrollar programas de mejora de la productividad.
• Diseñar el employee journey de tus trabajadores.
• Comunicar eficazmente como marca empleadora.
• Planificar el trabajo en remoto o en modo flexible.
• Definir los KPIs estratégicos que debe cumplir el área de RRHH.
• Aportar soluciones creativas para construir una cultura corporativa óptima.
• Identificar necesidades de formación y elaborar planes de desarrollo.

Programas de Empleo

Como estudiante de UNIR, ponemos a tu alcance dos programas para mejorar tu empleabilidad. El Vivero de Empleo, que te ayudará a buscar trabajo de forma eficiente, y el Vivero de Emprendimiento, para que seas capaz de poner en marcha con éxito tu propio negocio.