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Este proceso especializado de reclutamiento busca y selecciona perfiles cualificados para ocupar puestos de alta dirección dentro de una organización.
Cubrir la vacante de un puesto estratégico en una empresa es un proceso complejo. Si no se selecciona a la persona idónea, puede provocar un grave problema en la compañía. Si la compañía no cuenta con un candidato interno, debe iniciar una búsqueda externa para encontrar a la persona más adecuada. Es ahí donde entran en juego los servicios de executive search, cuyo objetivo es identificar al profesional que mejor se adapte a las necesidades de la organización.
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Qué es la executive search
La executive search es un proceso especializado de reclutamiento que busca y selecciona perfiles altamente cualificados para ocupar puestos ejecutivos en una organización. Habitualmente, estos procesos los realizan empresas especializadas; también pueden asumirlos los propios departamentos de Recursos Humanos de las compañías.
Los candidatos suelen ser profesionales en activo que ocupan puestos de responsabilidad en otras organizaciones, ya sea en empresas competidoras o en compañías de sectores afines.
Quién se encarga de la executive search en una empresa
Cuando una empresa necesita cubrir un puesto de alta dirección, la executive search se suele llevar a cabo de varias formas: a través del propio departamento de Recursos Humanos de la organización, o contratando a una agencia o profesional que actúe como consultor de Recursos Humanos.
En el caso de las compañías que ofrecen servicios de executive search cuentan con equipos de consultores especializados en identificar y evaluar candidatos. El principal objetivo de estos profesionales es comprender las necesidades de la empresa y las competencias que exige el puesto.
Cómo funciona un proceso de executive search
El reclutamiento de puestos ejecutivos se divide en varias fases. En las primeras se definen los requisitos y el perfil que busca la empresa, se investiga el mercado y por último se seleccionan los candidatos. Se llevan a cabo las entrevistas y se termina contratando o no a uno de los seleccionados.
En la primera etapa los profesionales que llevan a cabo la executive search deben comprender con detalle las características y necesidades del puesto que pretende cubrir la organización. Además, también deben empaparse en la cultura de la empresa con el objetivo de encontrar un candidato que encaje en sus valores y filosofía.
Búsqueda de directivos
Después, los profesionales que realizan la selección deben realizar un análisis del mercado para identificar posibles directivos que puedan ser idóneos para la empresa. Esto significa que deben analizar a las empresas competidoras y las de otros sectores.
Tras la búsqueda de directivos es necesario contactar con los candidatos; para ello resulta fundamental realizarlo con la mayor confidencialidad para no comprometer su situación profesional. Una vez hecho el contacto, se procede a la evaluación de los perfiles.
Selección de directivos
Además de evaluar las habilidades técnicas, los profesionales que hacen la selección de directivos deben examinar mediante entrevistas la capacidad del candidato para liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y adaptarse a la cultura de la organización. También se puede valorar si el candidato tiene formación especializada, como por ejemplo un Máster Executive en Recursos Humanos.
Una vez elegidos los directivos, se presenta a la empresa la relación de finalistas, detallando su trayectoria profesional y aptitudes evaluadas durante el proceso de executive search. Por último, las organizaciones llevan a cabo las últimas entrevistas con los mismos candidatos. En esta fase ya no suelen estar presentes los profesionales que han gestionado la búsqueda y selección de directivos.
En resumen, la executive search es un proceso estratégico y complejo con el que se buscan altos directivos. Los profesionales que llevan a cabo la selección deben comprender muy bien las necesidades de la empresa, así como entender su cultura. Además, a la hora de contactar a los candidatos es muy importante que se haga con la máxima confidencialidad. Para ello es fundamental que los profesionales encargados de la selección estén bien formados y dispongan de habilidades y conocimientos técnicos para realizar su trabajo.
