La alimentación lleva varios años liderando el retail en España, por lo que representa un importante nicho de oportunidades tanto para los inversores como para demandantes de empleo.
La principal institución financiera de la Unión Europea cuenta con un proceso de selección de empleados estandarizado, en el que se valoran formación, habilidades, experiencia e idiomas.
Cuando el viento sopla a favor, el bienestar en una organización se da por sentado. Pero, ¿qué papel cumple un chief happiness officer en situaciones adversas? Andrés Pascual responde a esta y otras preguntas.
El índice de absentismo laboral es un indicador muy valioso para el departamento de Recursos Humanos, ya que mide una problemática que supone costes para la empresa y que se puede minimizar.
La propuesta consiste en ofrecer una didáctica específica basada en el aprender haciendo cosas (‘To-do’) para que los jóvenes sepan desempeñar lo que las empresas les demandan.
Dirigir el equipo de ventas decidiendo la estrategia comercial a seguir y dar las pautas adecuadas a cada vendedor son las misiones fundamentales de un sales manager, un puesto con demanda permanente.
El contrato forward es una herramienta que facilita a las empresas poder cubrir los riesgos futuros de fluctuación de los precios de un activo y proteger así la rentabilidad de sus negocios.
La directora de Ventas de GeoVictoria España, una empresa tecnológica líder en herramientas de recursos humanos para las compañías, nos habla del trabajo de los estudiantes de UNIR que hacen prácticas en su empresa.
Ayudar a hoteles a generar más beneficios y asesorar a inversores que quieran entrar en este sector son las dos principales funciones de un consultor hotelero.
:intro
:Formación
:Experiencia
:Líneas de investigación
5305858