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Programa Avanzado en Compliance Laboral y Planes de Igualdad | Plan de estudios

Encuentra un plan de estudios adaptado a la realidad profesional con el Curso de Compliance Laboral

MÓDULO 1

Compliance y compliance laboral

  • Concepto y características.
  • Naturaleza y alcances en el ámbito del Buen Gobierno Corporativo.

MÓDULO 2

Principio de igualdad en las relaciones laborales

  • LO 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Discriminación directa e indirecta.
  • No discriminación en el ámbito laboral.
  • Impacto de la crisis del COVID 19

MÓDULO 3

Plan de igualdad (A): Cuestiones generales.

  • Concepto y fines.
  • Obligados a aprobar el plan de igualdad.
  • Cuestiones clave antes de la negociación.
  • Derecho a recibir información por la RLT.

MÓDULO 4

Plan de igualdad (B): Fases de elaboración.

  • Compromiso
  • Comité o comisión negociadora del plan de igualdad.
  • Diagnóstico negociado previo. (IV) Programación y elaboración.
  • Ejecución e implantación.
  • Evaluación y seguimiento.

MÓDULO 5

Planes de igualdad (C): Contenido mínimo RDL 6/2019 de 1 de marzo

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

MÓDULO 6

Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

  • Definición de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Modalidades de procedimientos de actuación previstos en los Protocolos. Canal de denuncias.
  • Sobre la inversión de la carga de la prueba

MÓDULO 7

Registro y depósito de los planes de igualdad. Distintivo de igualdad en la empresa

  • Requisitos para que puedan ser registrados.
  • Procedimiento de Registro.
  • Distintivo de Igualdad:
  • (I) Concepto y características
  • (II) Requisitos para su concesión
  • (III) Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
  • (IV) Obligaciones derivadas de su concesión.

MÓDULO 8 

Consecuencia del incumplimiento de los planes de igualdad. Beneficios de tener un plan de igualdad

  • Infracciones
  • Sanciones
  • Actuaciones previstas en materia de Igualdad en Planes estratégicos de Inspección de Trabajo y seguridad Social para el periodo 2018-220.

MÓDULO 9

Jurisprudencia en materia de igualdad y de planes de igualdad

  • Jurisprudencia Europea y constitucional.
  • Jusrisprudencia Española.

MÓDULO 10

Delitos de acoso y discriminación en el ámbito laboral y servicios profesionales

  • Delitos de acoso laboral y acoso sexual.
  • Delitos de discriminación en el ámbito laboral.

MÓDULO 11

Riesgos psicosociales

  • El estrés como enfermedad profesional y su relación con actos discriminatorios.
  • Riesgos psicosociales del acoso en todas sus formas. El acoso ambiental.

MÓDULO 12

Los planes de igualdad en la Administración pública

  • Análisis de la obligación y peculiaridades.
  • Situaciones no contempladas en la norma.

MÓDULO 13

La igualdad en la cúspide empresarial

MÓDULO 14

Casos prácticos (I)

MÓDULO 15

Casos prácticos (II)

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