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30 de abril de 2021 Ver calendario
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Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.851
El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad y la disposición transitoria segunda establece el periodo transitorio:
Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.
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