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4 de marzo de 2021 Ver calendario
Duración
12 semanas
Créditos
6
Metodología
100% online
Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.851
El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad y la disposición transitoria segunda establece el periodo transitorio:
- Empresas de más de 50 trabajadores: 3 años
- Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: 2 años
- Empresas de entre 150 y 250 trabajadores: 3 años
Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.
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Documentación
- Convocatoria Actual:2 de noviembre 2020 Ver Calendario
