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20 oct 2025
Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Plan de Estudios
Duración
4 cursos
Créditos
240 ECTS
Exámenes
Online y/o presenciales
Modalidad
Online interactivo
Título
Oficial
Un plan de estudios que abarca toda la gestión del capital humano con la mirada puesta en la transformación digital
Recibe formación en RRHH mediante un plan de estudios multidisciplinar organizado para aprender a gestionar personas de manera efectiva en las organizaciones del siglo XXI. 64 ECTS están dirigidos a la gestión de RRHH, pero también aprenderás sobre relaciones laborales y su ámbito jurídico; estrategia y gestión organizacional o digitalización, entre otros aspectos.
Estructura del plan de estudios
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| TIPO | ECTS |
|---|---|
| Obligatorias | 156 |
| Optativas | 6 |
| Formación Básica | 60 |
| Prácticas | 6 |
| Proyecto final | 12 |
| Créditos totales | 240 |
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas | Básica | 6 |
Sociología del Trabajo | Básica | 6 |
Introducción al Derecho | Básica | 6 |
Introducción a la Economía | Básica | 6 |
Comportamiento Organizacional | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Fundamentos de Contabilidad | Básica | 6 |
Diseño Organizativo | Obligatoria | 6 |
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | Básica | 6 |
Teoría de las Relaciones Laborales | Básica | 6 |
Derecho Mercantil | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Reclutamiento y Selección | Obligatoria | 6 |
Derecho Administrativo | Obligatoria | 6 |
Derecho Laboral Individual | Obligatoria | 6 |
Economía Laboral y de Mercado | Obligatoria | 6 |
Seguridad Social | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Desarrollo de Talento | Obligatoria | 6 |
Fiscalidad de la Empresa | Obligatoria | 6 |
Derecho Laboral Colectivo | Obligatoria | 6 |
Estadística y Métodos de Investigación Social | Básica | 6 |
Administración de Personal | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Gestión de Desempeño | Obligatoria | 6 |
Gestión del Entorno Laboral I | Obligatoria | 6 |
Dirección Estratégica de Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
Derecho Sancionador del Trabajo | Obligatoria | 6 |
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Política Retributiva | Obligatoria | 6 |
Gestión del Entorno Laboral II | Obligatoria | 6 |
Derecho Procesal Laboral | Obligatoria | 6 |
Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos | Obligatoria | 6 |
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Prevención de Riesgos Laborales | Obligatoria | 6 |
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa | Obligatoria | 6 |
Productividad Personal y Gestión de Proyectos | Obligatoria | 6 |
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II | Obligatoria | 6 |
Asignatura optativa (ver listado de optativas) | Optativa | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Gestión del Cambio | Obligatoria | 6 |
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales | Obligatoria | 6 |
Prácticas Externas | Práctica | 6 |
Trabajo Fin de Grado | Proyecto Final | 12 |
Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:
Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación
Organizaciones de participación y economía social. La sociedad cooperativa. La sociedad cooperativa: principios que la sustentan y delimitación del marco económico y normativo. Formas de participación: empresa individual, trabajo autónomo, sociedades cooperativas de producción (trabajo asociado) y sociedades laborales.
El rol de recursos humanos en la transformación digital de las empresas. Desarrollar conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en conjunción con valores y actitudes, para la utilización estratégica de la información y alcanzar objetivos de conocimiento tácito y explícito en contextos y con herramientas propias de las tecnologías digitales. Saber comunicar y colaborar en entornos digitales (redes sociales, internet, espacios colaborativos virtuales, videoconferencias …). Creación de contenido digital (ej. marca empleador digital). Formación en competencias digitales. Nuevos perfiles profesionales. Innovación y digitalización e procesos. Webs corporativas de empleo. Reclutamiento móvil y social. Big data.
| Asignaturas | Carácter | Créditos |
|---|---|---|
Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación | Optativa | 6 |
Competencias Digitales | Optativa | 6 |
A continuación podrás encontrar el plan de estudios en el que se especifica las asignaturas del Grado en Relaciones Laborales, además del detalle de créditos, optativas y distribución por curso de todas las asignaturas rrll y rrhh.
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Formación
:Formación
Experiencia
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Líneas de investigación
:Líneas de investigación
Algunos estudios en los que imparte clase
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