La nueva generación no se conforma con ser simples empleados. Pablo Cardona, decano de la Facultad de Empresa de UNIR, describe cómo los ‘millennials’ quieren contribuir personalmente en proyectos que aprecien su contribución.
El trabajo en equipo ha pasado de un modelo clásico -donde sus integrantes se encontraban en las mismas mesas, salas, o plantas de un edificio-, a un tipo de trabajo netamente digital y con características multidisciplinares.
A lo largo del tiempo ha habido un cambio gradual de mentalidad en las empresas. Las competencias profesionales surgen para organizar, clasificar y desarrollar las capacidades necesarias para el trabajo eficaz.