Programa Executive en

People Analytics y HR Analytics

Descubre las salidas profesionales del Curso en People Analytics online

A nivel profesional, pasarás de trabajar en RRHH sin analizar datos, únicamente con los KPI usuales, a incorporar la información objetiva en la gestión diaria. Empezarás a tomar decisiones basadas en análisis de datos mucho más ricos que te permitan hacer una buena estrategia. Implementarás en tu empresa los modelos de people analytics y podrás trabajar como: 

• Responsable de RRHH: dirigirás la gestión del talento, el desarrollo organizacional y las políticas internas de la empresa. El programa te prepara para tomar decisiones basadas en datos que optimicen la gestión del personal, mejoren la productividad y reduzcan el absentismo laboral. 
• Responsable de compensación y beneficios: diseñarás e implementarás políticas salariales, planes de incentivos y beneficios sociales. El programa te capacitará para analizar datos que te permitan optimizar los sistemas de retribución, evaluar su impacto y diseñar estrategias más efectivas para atraer y retener talento.   
• Responsable de gestión de talento: desarrollarás planes de formación, promoción y retención del talento. Con este programa, aprenderás a medir el impacto de las acciones formativas, identificar factores que impulsan el rendimiento y anticipar posibles fugas de talento.   
• Chief People Officer (CPO): liderarás la estrategia de personas en la organización, garantizando que las decisiones sobre el talento estén alineadas con los objetivos del negocio. Con las competencias adquiridas en el programa, podrás implementar herramientas de people analytics para evaluar el impacto de tus decisiones en la empresa y anticipar tendencias laborales. 
• Responsable de selección: liderarás los procesos de atracción y selección de talento, garantizando que la empresa capte los perfiles más adecuados para sus objetivos. Sabrás optimizar los procesos de selección, mejorando la precisión en la identificación de candidatos ideales y reduciendo la rotación. 
• HR business partner: asesorarás a los directivos en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el talento, aportando soluciones basadas en datos. El programa te proporciona habilidades clave para interpretar datos que respalden decisiones sobre productividad, retención del talento y desarrollo organizacional. 
• Especialista en HR analytics: recopilarás, analizarás e interpretarás datos relacionados con el comportamiento organizacional para mejorar los procesos de RRHH. Aplicarás técnicas avanzadas de análisis para identificar áreas de mejora en la gestión del talento, la productividad y el clima laboral. 
• Especialista en people analytics: analizarás datos relacionados con la plantilla para optimizar la toma de decisiones en áreas como productividad, retención del talento o formación. Interpretarás datos estratégicos, detectarás patrones y diseñarás acciones que mejoren el rendimiento y reduzcan el absentismo laboral. 

Perfil profesional 

Al finalizar el Programa Executive en People Analytics y HR Analytics de UNIR, estarás capacitado para: 

• Analizar datos en RRHH, interpretar y proponer soluciones que generen impacto positivo en la empresa, en términos de rentabilidad.  
• Optimizar procesos en el departamento de RRHH y aumentar la eficacia en la toma de decisiones.  
• Impactar adecuadamente en los diferentes indicadores de negocio y productividad (retribución). 
• Predecir posibles situaciones de futuro (modelo de fuga) y profundizar en patrones que caracterizan a los diferentes colectivos de la organización (absentismo).