Programa Executive en

People Analytics y HR Analytics

Módulo 1 - Introducción: desarrollo de HR People Analytics Mindset (2 ECTS) 

• ¿Qué es people analytics? 
• Niveles de madurez en people analytics. 
• Construcción de una estrategia de RRHH basada en people analytics. 
• Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de people analytics. 

Módulo 2 - Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor (2 ECTS) 

• Principales indicadores para la medición. 
• Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH. 
• Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento. 

Módulo 3 - La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio (2 ECTS) 

• La cadena de valor del dato. 
• Los datos: origen y tipología. 
• La calidad de los datos. Los metadatos. 
• Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de data cleaning. 

Módulo 4 - Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH. (2 ECTS) 

• Rotación de empleados 
• Organizational network analysis 

Módulo 5 - Protección de datos (2 ECTS) 

• Protección de datos: claves para evitar riesgos. ¿Qué es la GDPR? 
• ¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas. 
• Definiciones y consejos prácticos. 
• Protección preventiva. 

Módulo 6 - Introducción a la estadística aplicada a RR.HH. (2 ECTS) 

• La analítica de datos 
• Estadística aplicada a People Analytics: básica, avanzada, predictiva 
• Estadística en Excel 

Módulo 7 - Herramientas analíticas de people analitycs: casos de uso (2 ECTS) 

• Herramientas analíticas. 
• Excel. Casos de uso. 
• Knime. Casos de uso. 
• Python. Casos de uso. 

Módulo 8 - Herramientas de visualización de people analytics. Casos de uso. (2 ECTS) 

• Herramientas de visualización. 
• Tableau. Casos de uso. 
• Power BI. Casos de uso.  

Proyecto final  

El trabajo final del Programa Executive en People Analytics y HR Analytics online (2 ECTS) consiste en resolver un caso práctico grupal en el que los estudiantes integran todas las herramientas aprendidas, que son las principales para trabajar modelos de people analytics. Además, les permite establecer su metodología de trabajo y tener un modelo completo con aplicación inmediata en su entorno laboral. Es una simulación de un caso real al que se podría enfrentar un departamento de RRHH.  

Consiste en la realización de un modelo de people analytics, construido a partir de una situación empresarial concreta. El estudiante deberá identificar cuáles son los análisis que quiere realizar, qué datos o datasets necesita y con qué herramientas va a trabajar de las explicadas en las diferentes sesiones del programa. Dicho modelo ha de contener una serie de análisis realizados con estadística descriptiva básica y avanzada.