Inicio
20 abr 2026
Programa Executive en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva
Duración
6 meses
Créditos
24
Modalidad
Online interactivo
Título
Propio
¿Qué asignaturas se verán en el Curso en Compensación?
El Programa Executive en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva de UNIR está impartido por profesionales en activo, con amplia experiencia en este campo. Gracias a su conocimiento práctico y visión estratégica, cada módulo está diseñado para que puedas aplicar lo aprendido de forma inmediata en tu entorno profesional.
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
Módulo 1: Estrategias de Compensación total y diseño de políticas retributivas (4 ECTS)
Tema 1. Estrategia retributiva y alineación con los objetivos organizativos
Tema 2. Diseño de políticas retributivas y estructuras salariales
Tema 3. Compensación fija, variable y mixta: objetivos y gestión del desempeño
Tema 4. Beneficios sociales y compensación flexible: modelos, impacto y sostenibilidad
Tema 5. Tendencias internacionales y evolución del modelo de Compensación Total
Módulo 2: Análisis retributivo y gestión del cambio hacia la equidad (5 ECTS)
Tema 1. Equidad interna y competitividad salarial: fundamentos del análisis retributivo
Tema 2. Fundamentos de la analítica de compensación: métricas, KPIs y herramientas de evaluación
Tema 3. Técnicas de análisis de brecha salarial: género, edad, responsabilidad y otros factores
Tema 4. Interpretación de resultados y diseño de estructuras retributivas
Tema 5. Comunicación estratégica de resultados retributivos: alineación con Recursos Humanos y negocio
Módulo 3: Herramientas digitales e Inteligencia Artificial en compensación (4 ECTS)
Tema 1. Transformación digital en el área de compensación
Tema 2. Herramientas de análisis de datos
Tema 3. Plataformas de gestión retributiva
Tema 4. Algoritmos y modelos predictivos aplicados a compensación
Tema 5. Ética, sesgos algorítmicos y transparencia en el uso de herramientas digitales
Módulo 4: Normativa y cumplimiento (ECTS 5)
Tema 1. Normativa reguladora de la política de compensación
Tema 2. Directiva 2023/970: alcance, plazos y obligaciones clave
Tema 3. Transparencia retributiva: auditorías salariales, reporting, criterios objetivos
Tema 4. Gestión retributiva sólida y equidad salarial desde la perspectiva del cumplimiento normativo y las auditorías
Tema 5. Relaciones laborales, representación legal y negociación en retribución
Módulo 5: Proyecto final (ECTS 6)
Podrás aplicar los conocimientos adquiridos para diseñar una propuesta integral de rediseño de la política de compensación de una organización. Siendo capaz de analizar y justificar las decisiones mediante datos y resultados.
Experiencia formativa y apoyo
Sistema de evaluación
Nuestro sistema de evaluación combina casos prácticos y un proyecto final para garantizar un aprendizaje aplicado y progresivo. Los casos prácticos permiten al alumnado llevar a la práctica los contenidos clave del Programa Executive en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva.
- El primero aborda la estrategia retributiva, el diseño de políticas salariales, los distintos tipos de compensación, los beneficios sociales y las tendencias internacionales del modelo de Compensación Total.
- El segundo se centra en la analítica retributiva: equidad interna, competitividad salarial, análisis de brechas, interpretación de resultados y diseño de estructuras salariales.
- El proyecto final integra todo lo aprendido, invitando a elaborar una propuesta de rediseño de una política de compensación basada en datos, métricas y evidencias, consolidando así la capacidad profesional del alumnado.
| Sistema de Evaluación | Puntos |
| Test de autoevaluación* (4 test, cada test tiene un valor de 0,5 puntos: un test por módulo del 1 al 4) | 2 |
| Actividades (los alumnos entregarán un caso práctico al finalizar los módulos 1, 2, 3 y 4, cada caso práctico tendrá un valor de 0,5 puntos) | 2 |
| Proyecto individual | 6 |
| Total | 10 |
Una metodología adaptada a ti
¿Cuáles son las salidas profesionales al acaba el Curso en Transparencia Retributiva ?
Este programa te prepara para asumir roles estratégicos en la gestión retributiva y la transformación organizativa. Entre las principales salidas profesionales se encuentran:
- Responsable de Compensación y Beneficios: diseño y gestión de políticas salariales, beneficios sociales y planes de retribución flexible.
- HR Business Partner especializado en compensación: asesoramiento estratégico en estructuras retributivas y equidad salarial.
- Consultor en compensación y beneficios: análisis retributivo, auditorías salariales y diseño de modelos de compensación total.
- Analista de datos retributivos: aplicación de herramientas digitales y modelos predictivos para optimizar la toma de decisiones.
- Director de Personas y Talento: liderazgo en políticas retributivas alineadas con la estrategia corporativa.
- Especialista en cumplimiento normativo retributivo: implementación de auditorías salariales y reporting conforme a la normativa europea.
- Gestor de proyectos de transformación organizativa: integración de políticas de transparencia y equidad en procesos de cambio.
- Compliance Officer Salarial: garantiza el cumplimiento normativo en materia retributiva, asegurando transparencia y equidad salarial en toda la organización.
- Consultor en Transparencia Retributiva: asesora a las empresas en la implementación de políticas salariales justas y transparentes, alineadas con la normativa y los objetivos estratégicos.
Perfil profesional
Reconocimientos académicos
UNIR: una universidad de 5 estrellas, según QS Stars
UNIR alcanza la máxima calificación en el rating de la reconocida consultora británica. Estamos entre las mejores universidades en línea del mundo tras superar ampliamente todos los requisitos exigibles en una rigurosa auditoria centrada en la excelencia y la calidad educativa.
UNIR, la universidad en línea nº1 del mundo en español, según Times Higher Education
La prestigiosa revista THE, que publica uno de los tres rankings más influyentes en el ámbito de la educación superior internacional, reconoce a UNIR en 2024 como la primera universidad hispanohablante en línea del mundo.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación online por su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
Resuelve tus dudas
Un consultor de compensación y beneficios es un profesional de recursos humanos encargado de diseñar, implementar y gestionar políticas de remuneración y beneficios que atraigan, motiven y retengan talento. Sus funciones incluyen analizar datos salariales, estudiar tendencias de mercado, evaluar puestos, crear estructuras salariales y asegurar que los programas de beneficios sean competitivos y cumplan la normativa. Su objetivo principal es garantizar una política retributiva equitativa y estratégica para la organización.
El programa está orientado a graduados y profesionales interesados en especializarse en el diseño, gestión y evaluación estratégica de políticas retributivas, considerando la compensación total y su efecto en la sostenibilidad de la organización. Se valoran especialmente perfiles relacionados con la gestión de personas, la dirección empresarial y el análisis organizativo.
Un curso de transparencia retributiva capacita a los profesionales en la normativa española y europea que obliga a las empresas a garantizar la igualdad salarial y la claridad en sus políticas de remuneración. Está dirigido principalmente a profesionales de Recursos Humanos e incluye la elaboración del registro retributivo, la valoración de puestos y la realización de auditorías salariales para identificar y corregir brechas de impacto
Las salidas profesionales del curso en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva incluyen:
- Especialista en Compensación y Beneficios: Diseña y gestiona políticas salariales y paquetes de incentivos.
- HR Business Partner / Consultor de Recursos Humanos: Asesora a la organización en estrategias de remuneración y gestión del talento.
- Analista de Políticas Retributivas: Evalúa y optimiza esquemas de compensación y su impacto en la organización.
- Responsable de Transparencia Salarial: Garantiza equidad, cumplimiento normativo y comunicación clara de las políticas retributivas.
- Director o Gerente de Recursos Humanos: Lidera estrategias de compensación alineadas con los objetivos de negocio y la sostenibilidad organizativa.
- Consultor externo en remuneración y beneficios: Apoya a distintas empresas en la implementación de políticas de compensación efectivas y éticas.
El curso permite al alumno adquirir una visión integral y estratégica de la compensación total mediante el estudio de estructuras salariales, compensación variable, beneficios sociales y herramientas digitales de gestión. Su enfoque práctico, que culmina en un proyecto de rediseño retributivo, facilita aplicar los conocimientos en contextos reales, fortaleciendo habilidades de diagnóstico, planificación, gestión del cambio y presentación ante órganos de decisión.
Fórmate con un claustro experto de profesionales en activo
El claustro lo integran profesionales en activo con amplia experiencia en compensación, beneficios y transparencia retributiva, aportando una visión práctica y actual alineada con las necesidades reales de las organizaciones.
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- Confirmaremos tu admisión y podrás entregar el formulario para la reserva de plaza.
- Formalizaremos tu matrícula y tendrás que remitirnos el resto de documentación.
- Al inicio del curso recibirás el acceso al Campus Virtual y tendrás a tu disposición los talleres de Experiencia UNIR para desarrollar tus soft skills.
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