UNIR Revista
Cuando la trayectoria profesional es limitada o se desea un cambio, saber cómo hacer un currículum vitae y qué destacar marca la diferencia para acceder al mercado laboral actual.
Tener un currículum vitae es clave a la hora de presentar el perfil profesional. Más allá de los puestos desempeñados, el documento debe resaltar competencias, formación y valores que demuestren al reclutador que el candidato tiene potencial. ¿No tienes experiencia laboral y no sabes cómo hacer un currículum? ¿Te gustaría actualizarlo? Sigue leyendo.
Una formación avanzada, como el Máster en Recursos Humanos online de UNIR, proporciona herramientas para diseñar y seleccionar talento, y comprender la importancia de un currículum bien estructurado.
¿Qué debes incluir si no tienes experiencia laboral que poner en tu currículum?
Muchas personas, cuando se plantean cómo hacer un buen currículum, consideran que lo mejor es hacer un listado de los empleos que han tenido, nombrando el puesto y la empresa. Pero, en realidad, esto no es lo más importante a resaltar.
Evidentemente, es fundamental reflejar la experiencia cuando se tiene, pero lo crucial es dejar reflejados los logros, las competencias o los retos enfrentados en esas posiciones.
Por tanto, independientemente de contar o no con experiencia laboral previa, es buena idea centrarse en las habilidades que se poseen. Así pues, cuando no se cuenta con empleos previos, lo fundamental es construir un documento que transmita:
- Formación académica y complementaria relevante (cursos, talleres, voluntariado).
- Habilidades transferibles, tales como comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas…
- Actividades extracurriculares, proyectos personales o prácticas que muestren iniciativa.
- Formato claro, coherente y adaptado al mercado objetivo.
Incluso en mercados con experiencia exigida, se puede optar por un formato funcional o combinado para centrar la atención en las competencias antes que en la jerarquía laboral. Estas habilidades son demostrables en los logros académicos, también en esas actividades extracurriculares y en las experiencias de voluntariado.
La importancia de contar con un currículum bien elaborado (aunque no se tenga experiencia laboral)
En los procesos de selección actuales no solo se valoran los años de experiencia, sino la capacidad de aprendizaje, la adaptabilidad y la motivación. Un buen currículum permite al candidato mostrar esos aspectos y al reclutador identificarlos de forma rápida.
¿Cómo hacer un buen currículum que mejore tus posibilidades?
Los profesionales de selección suelen recibir grandes cantidades de currículums vitae. Por eso, es fundamental conocer cómo hacer un currículum teniendo en cuenta la estética y la practicidad para que ese documento no quede perdido entre cientos de ellos.
Para una estructuración eficaz del currículum, conviene seguir estos pasos:
Encabezado con datos básicos
Nombre, contacto, perfil profesional breve (2-3 líneas). Hace años en los CV se incluía la dirección postal, pero este dato es irrelevante hoy en día y puede, incluso, considerarse una falta de destreza en habilidades digitales. En cambio, sí es una buena idea incluir un perfil de LinkedIn.
También es importante fijarse en los detalles como la dirección de correo electrónico, que sea un correo profesional, nada que pueda llamar la atención por ser demasiado informal.
Si en el encabezado se incluye una foto, que esta sea con un fondo blanco, con ropa formal, sin más personas en ella. Un error muy habitual es incluir una foto con más personas o un selfie en una actividad de ocio. Esto denota dejadez.
Perfil profesional u objetivo
Una frase que sintetice hacia qué tipo de puesto se dirige y qué valor aporta. Unos buenos ejemplos podrían ser: “produzco soluciones de software avanzado en gestión de RR. HH.” o “elaboro campañas de marketing personalizadas en redes sociales, con alto impacto en el segmento valor”.
Es importante que la persona que reciba el CV tenga claro tus competencias clave, el valor que puedes aportar a la compañía.
Formación académica y complementaria
Mostrar la formación desde la más reciente hasta la más lejana en el tiempo, pero destacando titulaciones, certificados o proyectos relevantes (no es necesario incluir absolutamente todo). Un error habitual es indicar la formación académica desde el inicio, resaltando los estudios inferiores.
Por ejemplo, si cuentas con un máster especializado, resáltalo en primer lugar. Si tienes un grado universitario no indiques el bachillerato, se da por hecho. O si tienes formación en otras áreas que no están relacionadas con el trabajo que solicitas, puedes obviar estas titulaciones.
Es importante resaltar lo más interesante de tu formación para esa empresa y esa vacante en particular. Por ejemplo, si es una posición en teletrabajo no incluyas que tienes el permiso de conducir o coche propio. Es información poco relevante para el puesto.
Experiencia profesional o prácticas
Si no hay experiencia laboral, incluir prácticas (aunque sean breves), voluntariado o trabajos puntuales, con viñetas que expliquen logros o aprendizajes.
Habilidades y competencias
Ya sean técnicas o blandas (soft skills), vincularlas a ejemplos cuando sea posible. El trabajo en equipo es una habilidad blanda que se fortalece en los estudios superiores, así que puede ser interesante incluir una línea que describa la experiencia en este ámbito.
Por ejemplo: “En el Grado de Economía fortalecí mis habilidades de trabajo en equipo al tener que formar un equipo de 0, desarrollando las competencias de empatía, asertividad y cumplimiento de objetivos”.
Información adicional
Idiomas, informática, disponibilidad, intereses que aporten valor al perfil. Es importante la honestidad al indicar el nivel en estas habilidades, pues cada vez es más común realizar entrevistas en inglés o realizar pruebas informáticas para descartar candidatos.
Diseño y formato
En España es habitual que el currículum tenga un formato profesional, legible, con márgenes adecuados y posiblemente fotografía. Hay muchos modelos visuales de CV en la plataforma Canva.
Cuanto más personalizado al puesto y a la empresa sea este documento, más posibilidades habrá de estar entre los documentos finales. Hay personas que utilizan en su diseño los colores de la empresa a la que se dirigen; hay quien realiza un videocurrículum en las posiciones que son necesarias altas habilidades de comunicación, con lo cual en ese vídeo ya se puede evaluar si el nivel de competencias es el adecuado.
Además, es importante que el CV no ocupe más de una página, que sea visual, tenga un diseño limpio y sea lo más adaptado posible a lo que la empresa requiere para esa posición.
Cómo hacer un currículum perfecto: ¿qué evitar y qué potenciar?
Para que el currículum no sea descartado, conviene evitar lo siguiente:
- Información irrelevante o desordenada.
- Errores gramaticales o de ortografía. La revisión final es imprescindible.
- Un formato que no se adapta al mercado de destino (por ejemplo, usar un diseño muy creativo para un sector tradicional).
- No personalizar el currículum para cada oferta; la personalización mejora las probabilidades de ser valorado.
En cambio, se debe potenciar:
- Un perfil inicial que refleje claridad de objetivo.
- Competencias demostrables aunque provengan de actividades no laborales.
- Formación relevante y actualizada.
- Adaptación al mercado local y al sector al que se aspira.
Bibliografía
- Fundación Adecco. (2024). Cómo hacer un currículum sin experiencia. Recuperado de https://fundacionadecco.org/blog/ejemplos-CV-sin-experiencia/
- Randstad. (2024). Cómo hacer un currículum vitae sin experiencia paso a paso. Recuperado de https://www.randstad.es/contenidos360/orientacion-laboral/como-hacer-un-curriculum-sin-experiencia/
- Zety. (2025). Currículum sin experiencia previa: cómo hacerlo y ejemplos. Recuperado de https://zety.es/blog/curriculum-sin-experiencia
