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Aunque la consecución de derechos por parte de las mujeres ha avanzado mucho en las últimas décadas, estos logros no se pueden dar por seguros y es preciso seguir reivindicando la igualdad real.
Los avances conseguidos en cuanto a igualdad no deben darse por sentados, ya que al igual que se han ganado, se pueden perder. Ante el panorama actual, en el que determinados movimientos cuestionan la existencia de la violencia de género o incluso proponen medidas que ponen en peligro el sufragio femenino, la reivindicación de los derechos de la mujer resulta más trascendental que nunca.
Los avances en igualdad se consolidan por medio de leyes que afianzan los derechos de las mujeres. Estudios como el Grado en Derecho online de UNIR sientan la base para poder dedicarse de manera profesional a este cometido.
¿Por qué derechos de la mujer se ha luchado a lo largo de la historia?
A pesar de que siempre ha habido mujeres que se cuestionaron el papel que la sociedad les había asignado y mantuvieron sus propias batallas pro de sus derechos, no es hasta finales del siglo XVIII cuando se puede hablar del inicio de la lucha feminista.
En términos jurídicos, este debate debe situarse en el marco de los derechos humanos, reconocidos en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, cuyo artículo 1 proclama que “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.
En el ordenamiento español, muchos de esos derechos se proyectan además como derechos fundamentales y principios constitucionales, con garantías reforzadas, como ocurre con el principio de igualdad y no discriminación recogido en el artículo 14 de la Constitución.
A continuación, los derechos de la mujer que históricamente se han venido reivindicando desde el movimiento feminista:
Derecho al voto y a la participación política
El sufragio femenino fue reconocido en España en la Constitución de 1931, gracias, entre otras figuras, a la labor parlamentaria de Clara Campoamor. Actualmente, la participación política de las mujeres está respaldada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En términos de representación institucional, las mujeres representan en España el 43,7 % del Congreso de los Diputados y el 42,3 % del Senado, tal como recogen los datos del INE. Este avance en cuanto a número, no debe ocultar la existencia de techos de cristal en los niveles más altos de responsabilidad política.
Derecho a la educación y al trabajo en igualdad
El acceso de las mujeres a la educación superior ha sido uno de los grandes logros del siglo XX. Según datos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, hoy en día las mujeres son mayoría en las aulas universitarias españolas.
No obstante, en el ámbito laboral, la brecha salarial sigue siendo un indicador determinante. El informe, La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural, elaborado desde el sindicato Comisiones Obreras, sitúa la brecha salarial en España en el 20 %.
Desde el punto de vista normativo, además de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad en la empresa se articula de forma práctica mediante el Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, que desarrolla la igualdad retributiva (registro salarial y auditorías retributivas, entre otras medidas). Además, a nivel europeo, la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva deberá transponerse a más tardar el 7 de junio de 2026, reforzando las obligaciones de información y las garantías para detectar y corregir desigualdades salariales.
Derechos sexuales y reproductivos
Dentro de los derechos de la mujer, un lugar destacado lo ocupan el control sobre el propio cuerpo y la maternidad. En España, la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, que legisla sobre la salud sexual y reproductiva, reconoce el derecho a decidir sobre la interrupción voluntaria del embarazo dentro de los plazos establecidos.
Entidades como la Organización Mundial de la Salud destacan que el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva es un componente esencial de los derechos humanos.
Derecho a una vida libre de violencia
Uno de los pilares actuales de los derechos de las mujeres es el derecho a la protección frente a la violencia de género. Definida por Naciones Unidas en 1993 como “todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino”, los datos actuales sobre violencia de género que maneja esta organización resultan escalofriantes: en todo el mundo, 840 millones de mujeres, casi una de cada tres, han sido víctimas de violencia por parte de su pareja o violencia sexual.
En este contexto, no hay que olvidar el papel crucial del feminismo en la lucha por los derechos de las mujeres y la consecución de la igualdad.
¿Qué leyes protegen los derechos de las mujeres en España?
Entre las principales leyes de España que protegen a las mujeres, destacan:
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Aprobada por unanimidad parlamentaria, esta norma supuso un hito en Europa, al introducir medidas penales, civiles, educativas y sociales para combatir la violencia ejercida por la pareja o expareja.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Articula medidas para garantizar la igualdad en el empleo, la educación, la representación política y la empresa privada. Introduce planes de igualdad obligatorios para empresas de determinado tamaño y medidas contra la discriminación salarial.
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Conocida como la ley del “solo sí es sí”, se vertebra en dos ejes principales:
- Necesidad de consentimiento libremente manifestado (modelo afirmativo), de modo que la ausencia de no no equivale a sí.
- Eliminación de la distinción entre agresión y abuso sexual, al considerar agresiones sexuales todas las conductas que atenten contra la libertad sexual sin el consentimiento de la otra persona.
Recientemente, el Parlamento Europeo ha impulsado un cambio legislativo para incluir también el consentimiento en la definición de violación en toda la Unión Europea.
- Normativa europea y compromisos internacionales. Algunas de las normas internacionales que también rigen en España son:
- La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) de Naciones Unidas.
- El Convenio de Estambul del Consejo de Europa.
- La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 de la Comisión Europea.
Este conjunto de leyes de mujeres configura una red de protección que aborda desde la violencia hasta la igualdad salarial y la corresponsabilidad.
¿Cuáles son las reivindicaciones más urgentes para lograr la igualdad?
A pesar de los avances normativos, la igualdad real entre hombres y mujeres aún no es plena. El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) sitúa a España con una puntuación de 70,9 sobre 100 en su Índice de 2025. Entre las demandas más relevantes destacan:
- Erradicación efectiva de la violencia de género. Bajo el eje de igualdad y violencia de género, las organizaciones especializadas reclaman:
- Mayor protección a las víctimas.
- Refuerzo de los juzgados especializados.
- Educación afectivo-sexual en todas las etapas formativas.
- Igualdad salarial y corresponsabilidad. La brecha salarial y la penalización laboral asociada a la maternidad siguen siendo factores estructurales. La equiparación efectiva de permisos parentales, ya reconocida legalmente en España, debe ir acompañada de cambios culturales.
- Conciliación y cuidados. El envejecimiento de la población española, constatado por el INE, incrementa la carga de cuidados, que recae mayoritariamente en mujeres. La ampliación de servicios públicos de dependencia y educación infantil es una demanda recurrente.
- Participación en puestos de liderazgo. Aunque la presencia femenina en consejos de administración ha aumentado en los últimos años, en un contexto de mayor transparencia (Ley 11/2018) y de refuerzo de la paridad (Ley Orgánica 2/2024), los porcentajes aún distan de la paridad total.
Los derechos de la mujer no son concesiones, sino conquistas inscritas en el marco universal de los derechos humanos. Cada avance ha requerido movilización, debate jurídico y respaldo legislativo, pero ninguno de los derechos logrados se debe dar por sentado. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la reflexión no debe limitarse a celebrar avances, sino a consolidar compromisos.
Bibliografía
- Naciones Unidas. (1979). Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Recuperado de:
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- Confederación Sindical de Comisiones Obreras. (2026). La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural (22F 2026). Gabinete Económico y Secretaría de Mujeres e Igualdad, CCOO. Recuperado de: https://www.ccoo.es/dc4026a099180e9be2c1285531bde383000001.pd
