Diseña políticas salariales competitivas y aplica la nueva transparencia retributiva en tu organización

Comprender cómo diseñar políticas retributivas transparentes y competitivas es una habilidad cada vez más demandada por las empresas. Especializarte en compensación, beneficios y transparencia salarial te permitirá diferenciarte profesionalmente y liderar proyectos clave dentro del área de recursos humanos.

Ya puedes ver la grabación de la sesión informativa del Programa Executive en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva, con Pablo Araújo, director y consultor de People Analytics y Compensación en KPMG.

Durante la sesión, conocerás las claves de esta titulación, diseñada para afrontar los nuevos retos en compensación y transparencia salarial:

• Un programa que te prepara para diseñar estructuras salariales justas, competitivas y alineadas con la estrategia organizativa.
• Aprenderás a aplicar la Directiva Europea 2023/970 y a implementar políticas de transparencia retributiva y equidad salarial en las organizaciones.
• Una formación práctica en la que se abordan aspectos clave como compensación fija y variable, beneficios sociales, analítica retributiva, auditorías salariales y gestión del cambio.
• Conocerás herramientas digitales, analítica de datos e inteligencia artificial aplicadas a la compensación y beneficios.
• Resolverás casos prácticos reales y desarrollarás un proyecto final enfocado en el rediseño de políticas retributivas basadas en datos y métricas.

Una oportunidad única de conocer en profundidad la titulación y de resolver todas tus dudas directamente con el director del programa.

Conoce a Pablo Araújo

Consultor en Compensación y Beneficios y People Analytics en KPMG y director del Programa en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva de UNIR, especializado en el análisis de políticas retributivas, datos de RRHH y apoyo a la toma de decisiones en gestión del talento. Acompaña a organizaciones en el diseño de estrategias retributivas, análisis de equidad interna, benchmarking salarial y desarrollo de modelos analíticos aplicados a la gestión del talento.