InternacionalAcceso estudiantes

Máster Universitario en
Dirección y Gestión de Recursos Humanos Executive

Salidas Profesionales

Inicio

4 nov 2024

Duración

1 curso

Créditos

72 ECTS

Exámenes

Online y/o presenciales

Modalidad

Online interactivo

Título

Oficial

Alcanza una posición de dirección en RRHH y toma decisiones exitosas

Al finalizar Máster Executive en Recursos Humanos estás preparado para acceder a puestos como los siguientes:

  • CEO, asumiendo la responsabilidad de dirigir y tomar decisiones estratégicas para la organización.
  • Director de RRHH, como líder del departamento y encargado de desarrollar y ejecutar estrategias y políticas relacionadas con la gestión del personal.
  • HR Officer, encargado de tareas administrativas y operativas, como la gestión de nóminas, la contratación de personal y la gestión de beneficios.
  • HR Business Partner, colaborando con otros departamentos de la empresa para asegurar que las políticas y estrategias de recursos humanos se alineen con los objetivos del negocio.
  • Chief People Officer, encargado de desarrollar y ejecutar estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados.
  • Chief Happiness Officer, diseñando e implementando estrategias para mejorar el bienestar y la felicidad de los empleados en el lugar de trabajo.
  • Consultor en recursos humanos, asesorando a las empresas en temas relacionados con la gestión del personal, como la selección y evaluación de candidatos, la formación y desarrollo de los empleados, y la planificación de sucesión.
  • Mentor y coach, ayudando a los empleados a desarrollar habilidades y competencias específicas y a alcanzar sus metas profesionales.
  • Responsable de la gestión y atracción del talento (talent manager): en tareas de atracción y retención de los empleados más talentosos y valiosos para la empresa.
  • Responsable departamento laboral, garantizando que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
  • Responsable departamento responsabilidad social (RSC), desarrollando e implementando programas y políticas que contribuyan al bienestar social y ambiental de la comunidad en la que opera la empresa.
  • Responsable de Engagement/Clima, encargado de medir y mejorar el nivel de compromiso y satisfacción de los empleados.
  • Responsable de compensación y beneficios, encargado de diseñar y administrar programas de compensación y beneficios para los empleados.
  • Otros mandos intermedios o directivos que quieran promover el bienestar y la felicidad como herramienta estratégica de gestión: trabajando en posiciones de liderazgo, reconociendo la importancia de promover el bienestar y la felicidad de los empleados como una forma de mejorar el desempeño y los resultados de la empresa.

Perfil profesional

Como egresado del Máster en Dirección de Recursos Humanos, estarás preparado para afrontar, planificar y gestionar el cambio de los modelos tradicionales de trabajo. Serás capaz de:

  • Desarrollar programas de mejora de la productividad.
  • Diseñar el employee journey de tus trabajadores.
  • Comunicar eficazmente como marca empleadora.
  • Planificar el trabajo en remoto o en modo flexible.
  • Definir los KPIs estratégicos que debe cumplir el área de RRHH.
  • Aportar soluciones creativas para construir una cultura corporativa óptima.