Inicio
03 nov 2025
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Plan de Estudios
Duración
1 curso
Créditos
60 ECTS
Exámenes
Online y/o presenciales
Modalidad
Online interactivo
Titulo
Oficial
Prepárate para el cambio organizativo con el programa del Máster RRHH de UNIR
Nuestro plan de estudios garantiza contenidos actualizados, basados en las demandas del mercado. Aprende de forma activa con el Método del Caso, analizando situaciones empresariales reales. Incorporamos tendencias actuales y futuras como bienestar laboral, organizaciones saludables, gestión del talento y HR metrics.
Estructura del plan de estudios
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| TIPO | ECTS |
|---|---|
| Obligatoria | 48 |
| Práctica | 6 |
| Proyecto Final | 6 |
| Créditos totales | 60 |
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| Créditos | Valor |
|---|---|
| Obligatorias | 48 |
| Fin de Grado | 6 |
| Créditos totales | 60 |
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Dirección Estratégica de Personas | Obligatoria | 6 |
| Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
| Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano | Obligatoria | 6 |
| Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables | Obligatoria | 6 |
| Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Desarrollo y Gestión del Talento | Obligatoria | 6 |
| Compensación Total | Obligatoria | 6 |
| Habilidades Directivas y Gestión del Cambio | Obligatoria | 6 |
| Prácticas Externas | Práctica | 6 |
| Trabajo Fin de Máster | Proyecto Final | 6 |
Prácticas profesionales
Las prácticas tienen una duración mínima de 1 mes y podrás realizarlas en compañías como Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Cámara oficial de Comercio e Industria de Madrid, Crown Food España, El Corte Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, Grupo EULEN.
Por otro lado, pueden ser reconocidas por experiencia profesional cuando las tareas desempeñadas sean funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos. Los requisitos son:
- La utilización de herramientas y técnicas de RRHH, según al caso particular o necesidad concreta en que se encuentra la organización específica en la que realice las prácticas, en el área de RRHH, participando en procesos de reclutamiento o selección y procesos de evaluación del desempeño, que permitan identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas en la organización.
- La participación en procesos de desarrollo de planes de formación, en alguna de sus fases: diagnóstico de necesidades, elaboración del plan formativo, impartición y seguimiento de la formación, evaluación de la formación, etc.
- Haber desarrollado una experiencia de trabajo en equipo a través de la participación activa en las tareas y funciones relacionadas con recursos humanos de la empresa de acogida.
Igualmente, se valorará la experiencia en:
- Procesos de auditoría interna en el área de Recursos Humanos.
- Análisis de la situación empresarial en materia de RRHH.
- Participación en el desarrollo de proyectos de mejora en el área de Recursos Humanos.
- Colaboración en estudios de clima laboral.
- Colaboración en alguna de las partes del proceso de la gestión previsional de Recursos Humanos.
- Colaboración en procesos de identificación de talento, habiendo participado como observador/evaluador en procesos de assessment center.
Trabajo Fin de Máster
Aprovecha la oportunidad de realizar tu TFM con RED Proyectum, una plataforma de empresas que te aportarán casos reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Tendrás que proponer las mejores soluciones, desarrollando diagnósticos y planes de acción, basándote en eficiencia y evidencia científica, aportando valor requerido. Estos son algunos de los TFM que han realizado los egresados del máster.
- Creación de un departamento de RRHH en el Real Sporting de Gijón S.A.D.
- Mejora del proceso de onboarding en una escuela británica e implementación del mentoring.
- Análisis y propuesta de mejora del departamento de RR.HH. de Primark S.L.U.
- Plan de retención y motivación del talento en la empresa YP GmbH.
- Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral.
- Mejora del clima laboral en instalaciones deportivas de un Ayuntamiento.
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Formación
:Formación
Experiencia
:Experiencia
Líneas de investigación
:Líneas de investigación
Algunos estudios en los que imparte clase
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*Consulta con tu asesor personal sobre otras posibles ubicaciones.
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Consulta con un asesor personal de UNIR las sedes nacionales bajo demanda, ya que pueden ofertarse si las solicitudes crecen en una ciudad o provincia.