Plan de Estudios

¿Qué asignaturas se verán en el Curso en Compensación?

El Programa Executive en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva de UNIR está impartido por profesionales en activo, con amplia experiencia en este campo. Gracias a su conocimiento práctico y visión estratégica, cada módulo está diseñado para que puedas aplicar lo aprendido de forma inmediata en tu entorno profesional.

Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.

Módulo 1: Estrategias de Compensación total y diseño de políticas retributivas (4 ECTS)

Tema 1. Estrategia retributiva y alineación con los objetivos organizativos

Tema 2. Diseño de políticas retributivas y estructuras salariales

Tema 3. Compensación fija, variable y mixta: objetivos y gestión del desempeño

Tema 4. Beneficios sociales y compensación flexible: modelos, impacto y sostenibilidad

Tema 5. Tendencias internacionales y evolución del modelo de Compensación Total

Módulo 2: Análisis retributivo y gestión del cambio hacia la equidad (5 ECTS)

Tema 1. Equidad interna y competitividad salarial: fundamentos del análisis retributivo

Tema 2. Fundamentos de la analítica de compensación: métricas, KPIs y herramientas de evaluación

Tema 3. Técnicas de análisis de brecha salarial: género, edad, responsabilidad y otros factores

Tema 4. Interpretación de resultados y diseño de estructuras retributivas

Tema 5. Comunicación estratégica de resultados retributivos: alineación con Recursos Humanos y negocio

Módulo 3: Herramientas digitales e Inteligencia Artificial en compensación (4 ECTS)

Tema 1. Transformación digital en el área de compensación

Tema 2. Herramientas de análisis de datos

Tema 3. Plataformas de gestión retributiva

Tema 4. Algoritmos y modelos predictivos aplicados a compensación

Tema 5. Ética, sesgos algorítmicos y transparencia en el uso de herramientas digitales

Módulo 4: Normativa y cumplimiento (ECTS 5)

Tema 1. Normativa reguladora de la política de compensación

Tema 2. Directiva 2023/970: alcance, plazos y obligaciones clave

Tema 3. Transparencia retributiva: auditorías salariales, reporting, criterios objetivos

Tema 4. Gestión retributiva sólida y equidad salarial desde la perspectiva del cumplimiento normativo y las auditorías

Tema 5. Relaciones laborales, representación legal y negociación en retribución

Módulo 5: Proyecto final (ECTS 6)

Podrás aplicar los conocimientos adquiridos para diseñar una propuesta integral de rediseño de la política de compensación de una organización. Siendo capaz de analizar y justificar las decisiones mediante datos y resultados.