Isabel Alvarez Castro
La primera edición de este galardón, impulsado por UNIR y AMCHO, reconoce al psicólogo colombiano y especialista en recursos humanos por impulsar iniciativas estratégicas de cultura, bienestar organizacional y gestión del cambio.
El auditorio de la sede del grupo PROEDUCA acogió la primera edición de la entrega de los premios I’M CHO, que reconoce al mejor Chief Happiness Officer de España y Latinoamérica.
El colombiano Andrés Henao Hernández, director de Recursos Humanos en MRO Holding, en Río Negro (Colombia), se alzó con el primer premio por su labor como chief happiness officer, impulsando iniciativas estratégicas de cultura, bienestar organizacional y gestión del cambio. Su trabajo ha permitido crear experiencias auténticas que fortalecen el sentido de pertenencia, la conexión con los valores corporativos y el compromiso sostenible de los equipos.
Este premio está impulsado por la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y la Asociación Mundial de Chief Happiness Officers (AMCHO), con el objetivo de identificar y reconocer las prácticas de bienestar organizacional más innovadoras en la gestión de personas dentro de organizaciones públicas y privadas de España y Latinoamérica.
El evento se celebró en formato híbrido y estuvo dirigido por Andrés Pascual, líder global en bienestar corporativo y director del Programa Executive en Chief Happiness Officer de UNIR y DKS. También participaron Elena Mora, directora de Títulos Propios de UNIR, y Leonor Fernández, de AMCHO.
Pensar en los demás es cuidar el sentido de pertenencia
Durante el encuentro, el galardonado destacó: “Estoy muy emocionado por este reconocimiento, por dar visibilidad a las personas y compañías que cada día permiten pensar en el otro, porque además de empleados trabajamos con personas. Este tipo de iniciativas ayudan a ampliar el horizonte de lo que se hace como compañía”.
Por su parte, Elena Mora recordó que el bienestar no es solo un valor humano; “es una palanca estratégica para cualquier organización”.
En este sentido, la directora de UNIR recordó que, según el Informe Mundial de Felicidad Laboral (elaborado por Happyforce y la World Happiness Foundation), el 98% de los empleados cree que su trabajo debería hacerles felices, pero solo el 48% lo consigue. “Esta ‘brecha de la felicidad’ impacta directamente en la rotación, el absentismo y el compromiso”, explicó.
Deloitte también confirma que integrar el bienestar en la estrategia global impulsa la innovación, la satisfacción del cliente y la reputación corporativa.
En este contexto, hay un aspecto que cada vez cobra más peso: el sentido de pertenencia. “Cuando una persona siente que forma parte de algo, que su trabajo importa, que se le escucha y se le valora, su nivel de compromiso se multiplica. El sentido de pertenencia no solo mejora el clima laboral: reduce la rotación, fortalece el compromiso y actúa como un amortiguador ante el estrés y la incertidumbre”, explicó Mora.
Según Andrés Pascual, “este evento es la prueba viva de que UNIR sigue marcando hitos en el universo del bienestar corporativo. Quienes formamos parte del posgrado en Chief Happiness Officer queremos dejar constancia de que todos los finalistas estaban a la altura del premio, por su dedicación en cuerpo y alma para expandir esta sensibilidad de liderazgo”.
El momento de la entrega del premio.
Participación internacional
En esta convocatoria se presentaron candidatos de distintos países como España, Colombia, México y República Dominicana.
Entre los finalistas destacaron Marisol Ortiz, directora de Marketing de WePartner; Juan Martínez, director de Cultura y Desarrollo de Talento de Knowmad Mood; Patricia Iglesias, directora de Personas y Cultura de Techsoulogy; y Mario Pablo Sánchez, CEO de Startidea.
“Con este premio ganamos todos. Quienes trabajamos con personas aprendemos y nos motivamos con el trabajo diario de grandes líderes del bienestar como los finalistas, que, desde España y Latinoamérica, nos inspiran con sus iniciativas de felicidad organizacional”, aseguró Pascual durante el evento.
La figura del chief happiness officer gana presencia día a día en los organigramas de empresas de todo el mundo. Pascual reflexiona que “es importante entender que hay muchos otros roles desde los cuales trabajar iniciativas de bienestar físico, emocional y social: responsables de RRHH, consultores o managers de equipo. Construir una cultura empresarial a la altura del ser humano no solo es lo correcto, es también lo más rentable”.
Para Ramón Sanjurjo, presidente de AMCHO, “los resultados de esta primera edición nos animan a seguir adelante con aún más fuerza. Ha sido un proyecto construido con un gran trabajo en equipo y mucha ilusión, y ver cómo todo tomó forma nos confirma que vamos por el camino correcto”.
