UNIR Revista
Sea cual sea la actividad que se desempeñe, todo trabajador está expuesto a algún tipo de riesgo laboral. Conocer la tipología de estos peligros es indispensable para poder prevenirlos adecuadamente.
En cualquier ámbito de trabajo, los riesgos laborales representan uno de los mayores desafíos que es preciso encarar, porque afectan a la salud y a la seguridad de los trabajadores. Identificar y comprender los tipos de riesgos laborales es el primer paso para poder implementar medidas preventivas que sean efectivas.
Por medio de formaciones como el Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) online de UNIR es posible convertirse en un profesional cualificado que lleve a cabo evaluaciones de riesgos, aplicando técnicas preventivas y correctivas que eviten o disminuyan los accidentes laborales.
Los 7 tipos de riesgos laborales que existen
Se entiende por riesgos laborales las probabilidades de que un empleado sufra daños como consecuencia del trabajo que desempeña. Por su parte, al conjunto de medidas que una empresa prevé para evitar que se produzcan estos posibles prejuicios, es lo que se conoce como PRL o prevención de riesgos laborales.
El primer paso para evitar posibles peligros y amenazas a la salud en el trabajo pasa por identificar y hacer una correcta clasificación de riesgos laborales. Estos son los siete tipos de riesgos en el trabajo:
Riesgos mecánicos
Se dan cuando falla la maquinaria de cualquier tipo que el trabajador deba emplear para el desempeño de su función. Es decir, las lesiones que sufren los trabajadores debido a este tipo de riesgos comprenden golpes, quemaduras, cortes, contusiones o aplastamientos. Principales ámbitos en los que se dan:
- Construcción. Este sector, según datos estadísticos de siniestralidad laboral del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), es el de mayor siniestralidad y, por eso, es importante contar con una evaluación específica sobre los riesgos laborales en la construcción.
- Industria manufacturera.
- Agricultura y ganadería.
Riesgos biológicos
Se producen por la posible exposición a agentes biológicos como bacterias, virus, hongos, parásitos y otros organismos presentes en el entorno laboral, que pueden ser el origen de diversas patologías. Su transmisión principalmente se produce por vía respiratoria, sanguínea o digestiva y para evitarlos es esencial protegerse con el equipo adecuado.
Suceden principalmente en el sector sanitario.
Riesgos físicos
Se refieren a los daños que causan factores ambientales como ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, temperaturas extremas, presiones anormales e iluminación inadecuada. Son frecuentes en:
- Industria pesada.
- Minería.
- Construcción.
- Oficinas.
Riesgos ergonómicos
Se relacionan con la adaptación del trabajo a las características físicas del trabajador, abordando aspectos como la postura, movimientos repetitivos, levantamiento de cargas pesadas y diseño inadecuado del puesto de trabajo. Principales sectores en los que se dan:
- Logística.
- Oficinas.
- Fabricación.
Se trata de una tipología de riesgos que ocasionan muchas dolencias y bajas laborales y, por ello, el INSST cuenta con un completo Manual sobre riesgos ergonómicos, en el que se recopila documentación, legislación, herramientas PRL o información de interés.
Riesgos químicos
Implican la exposición a sustancias peligrosas como gases, vapores, líquidos y sólidos, que pueden causar daños a la salud mediante inhalación, contacto dérmico o ingestión. Estos riesgos son prominentes en sectores como:
- Industria química.
- Limpieza.
- Laboratorios.
- Industria automotriz.
Riesgos psicosociales
Están relacionados con aspectos del ambiente laboral que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores, como el estrés, la carga de trabajo, el acoso laboral y la falta de apoyo social. Estos riesgos son relevantes en sectores como:
- Atención al cliente.
- Educación.
- Servicios sociales.
- Finanzas.
Riesgos ambientales o antrópicos
Son los menos controlables de todos los riesgos laborales y pueden afectar a diversos sectores dependiendo de las características geográficas y climáticas. Están vinculados con condiciones externas al lugar de trabajo que pueden influir en la salud y seguridad de los trabajadores, como fenómenos naturales, contaminación atmosférica y desastres ambientales. Algunos de los sectores que pueden verse más afectados son:
- Agricultura.
- Construcción.
- Energía y recursos naturales.
Ser conocedores de los siete tipos de riesgos laborales existentes es el primer paso para la puesta en marcha de un plan de prevención laboral que ponga el foco en evitar los accidentes más comunes en el sector en el que opera la organización.
La clasificación de los riesgos laborales en la legislación española
En España, las normas básicas que establecen lo que son los riesgos laborales y regulan la PRL son el artículo 40.2 de la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Así, el riesgo laboral se define en el artículo 4º de la Ley de Riesgos Laborales como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.
Para garantizar la seguridad de los empleados es preciso conocer cuáles son las especialidades de la prevención de riesgos laborales, reguladas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
La legislación española en materia de prevención de riesgos laborales establece un marco integral para identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el objetivo de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
¿Cómo prevenir los riesgos laborales?
Conocer los tipos de factores de riesgo laboral es el primer paso para la puesta en marcha de un plan de prevención eficaz en cualquier organización. Se trata de una responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores, que redunda en el bienestar laboral.
Estas son algunas de las medidas indispensables que ha de contemplar el técnico de PRL:
- Identificar y valorar los riesgos concretos en cada puesto. La evaluación de riesgos laborales implica detectar los peligros de un lugar de trabajo específico, así como sus posibles efectos en el empleado y las medidas precisas para solucionarlo.
- Implementar medidas de control de cada riesgo que resulten adecuadas, como por ejemplo el uso de equipos de protección individual.
- Proporcionar formación y capacitación sobre seguridad y salud laboral a toda la plantilla.
- Abogar por la implantación de una cultura de prevención, a través de la participación activa de los trabajadores en los planes de prevención.
- Realizar evaluaciones periódicas de riesgos y ajustar las medidas preventivas según sea necesario.
A la hora de determinar cuáles son los factores de riesgo que existen en una organización, el mapa de riesgos laborales se erige como una de las herramientas más útiles.
Con todo, la prevención eficaz de los riesgos laborales, además de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, contribuye a la productividad y al bienestar en el lugar de trabajo.
