UNIR Revista
La transformación digital de las empresas y la escasez de talento están disparando las oportunidades profesionales. Expertos reunidos en Foro UNIR analizaron por qué SAP sigue siendo una apuesta segura para un futuro laboral de valor añadido y bien remunerado.
Los 7 puntos claves del Foro UNIR
- La certificación SAP mejora la empleabilidad: Aporta credibilidad y reduce el riesgo para las empresas contratantes.
- Alta demanda de talento SAP: Más de 45.000 ofertas anuales en España evidencian la escasez de perfiles.
- La IA eleva el valor del consultor: Automatiza tareas repetitivas y refuerza las funciones estratégicas.
- Trabajo remoto en expansión: SAP permite acceder a oportunidades globales desde cualquier ubicación.
- Formación continua imprescindible: La recertificación es clave para no quedar obsoleto.
- Oportunidades para perfiles junior: Las empresas apuestan por formar talento desde el inicio.
- SAP ofrece una carrera sostenible: Amplias salidas, movilidad y salarios por encima de la media.
En un mercado laboral cada vez más competitivo y marcado por la digitalización, la especialización se ha convertido en un factor decisivo para acceder a oportunidades profesionales de calidad. La certificación SAP emerge en este contexto como un estándar global que va mucho más allá de una tecnología concreta. Así se puso de manifiesto en el Foro UNIR sobre la ‘Empleabilidad y oportunidades profesionales con la certificación SAP’, un encuentro que reunió a expertos del ámbito tecnológico, académico y empresarial para analizar el impacto real de esta formación en la empleabilidad.
A lo largo del foro, los ponentes coincidieron en una idea central: SAP no es solo un software, sino una plataforma que articula los procesos críticos de miles de empresas en todo el mundo. Finanzas, logística, recursos humanos o analítica de datos dependen hoy de sistemas SAP, lo que explica la elevada demanda de perfiles certificados y la dificultad de las empresas para cubrir esas vacantes.
Jorge Heili, director de Foro UNIR, pilotó un encuentro en el participaron Carlos Izco Marín, director de Innovación y Transformación para el sur de Europa en SAP; Fernando Aguilar, head of Experts Academy Spain (Experis – ManpowerGroup); Lorena Asunción López, gerente SAP en Indra (Minsait); y David Grande Santiago, coordinador académico del Máster en SAP de UNIR.
Formación oficial: gasto o inversión
Carlos Izco Marín, director de Innovación y Transformación para el sur de Europa en SAP, abrió el análisis abordando una cuestión fundamental: si la formación oficial en SAP debe entenderse como un gasto o como una inversión. Su respuesta fue muy clara: “La certificación es como un seguro para quien te va a contratar”, afirmó, destacando que reduce el riesgo percibido por empresas y clientes.
Desde su experiencia, explicó que la formación oficial garantiza un estándar mínimo de calidad y una visión integral del sistema. “No es aprender técnicas de supervivencia sobre la marcha, es adquirir conocimiento de primera calidad”, señaló. Para las empresas, contar con consultores certificados significa saber que dominan el producto, comprenden cómo se integra en un proyecto global y pueden apoyarse en SAP ante incidencias complejas.
Carlos Izco Marín, director de Innovación y Transformación para el sur de Europa en SAP.
SAP y el impacto de la inteligencia artificial
Uno de los ejes centrales del foro fue el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo con SAP. Izco Marín explicó que la IA está empezando a automatizar tareas repetitivas, incluso aquellas que requieren cierta complejidad técnica. “La inteligencia artificial va a cambiar cómo trabaja un consultor SAP”, advirtió.
Sin embargo, lejos de suponer una amenaza, la IA eleva el valor del perfil profesional. “El consultor ya no solo configura sistemas; ahora debe entender el negocio y dialogar con él”, afirmó. En este nuevo escenario, las habilidades de análisis, visión global y comprensión de procesos adquieren mayor peso que la mera ejecución técnica.
Certificación como acelerador profesional
Otro de los argumentos destacados fue el papel de la certificación como acelerador de carrera. “Lo que podrías aprender informalmente en tres años, con formación oficial puedes adquirirlo en seis meses”, explicó Izco Marín. Esto permite a los profesionales situarse en niveles de mayor responsabilidad y valor añadido en menos tiempo.
Además, la certificación envía una señal clara al mercado. “Demuestra curiosidad, ambición y capacidad de aprendizaje”, afirmó. En un entorno donde SAP evoluciona constantemente, esa disposición al aprendizaje continuo resulta clave para mantener la empleabilidad.
Fernando Aguilar, head of Experts Academy Spain (Experis – ManpowerGroup).
Fernando Aguilar aportó datos concretos sobre la demanda de talento SAP en España. Según explicó, en el último año se publicaron más de 45.000 ofertas de empleo vinculadas a perfiles SAP. “Es un crecimiento muy fuerte, impulsado por la migración a SAP S/4HANA y al ERP en la nube”, señaló.
El aumento no solo afecta a consultores, sino también a usuarios de SAP en áreas como finanzas, logística o contabilidad. “Hemos pasado de 26.000 a más de 31.000 ofertas para usuarios SAP en tres años”, explicó. En el caso de consultores funcionales, las ofertas crecieron de 10.000 a casi 14.000 anuales.
Uno de los datos más relevantes es que más del 40% de las ofertas permiten trabajo remoto. “Esto abre oportunidades desde cualquier punto de España e incluso desde otros países”, destacó Aguilar. Sin embargo, la demanda supera ampliamente a la oferta.
En España existen alrededor de 26.000 consultores funcionales SAP activos, pero el déficit de talento alcanza el 50%. “Hay posiciones que permanecen abiertas más de tres meses porque no se encuentra el perfil adecuado”, afirmó, subrayando la alta rotación y competencia entre empresas.
La visión desde una gran empresa: Indra
Lorena Asunción López. Gerente SAP en Indra.
Desde la perspectiva empresarial, Lorena Asunción, gerente SAP en Indra (Minsait), López confirmó en Foro UNIR la dificultad para encontrar talento SAP. “Es muy complejo”, reconoció. Tras la pandemia, la demanda se ha disparado y las empresas compiten intensamente por perfiles certificados y con experiencia.
En Minsait (Grupo Indra), la estrategia pasa por combinar la captación de talento senior con la incorporación de perfiles junior. “Un tercio de las incorporaciones del último año han sido personas sin experiencia previa en SAP, pero con certificación”, explicó. La formación continua y la recertificación son, según indicó, pilares fundamentales.
Lorena destacó que la certificación no es solo un requisito de entrada, sino un proceso permanente. “Un consultor que no se recertifica queda desactualizado”, advirtió. Para las empresas partner de SAP, contar con equipos certificados es una garantía ante los clientes y un elemento diferenciador.
Además, subrayó la diversidad de especializaciones posibles: finanzas, controlling, logística, recursos humanos, analítica o integración en la nube. “El ecosistema SAP es enorme”, afirmó.
El papel del Máster en SAP de UNIR
David Grande Santiago explicó el enfoque del Máster en SAP de UNIR, orientado a ofrecer una visión transversal de los procesos de negocio. “No trabajamos módulos aislados, sino cómo se integran entre sí”, señaló.
El programa se dirige tanto a profesionales en activo como a perfiles junior que buscan una base sólida. Usuarios de SAP que desean dar el salto a la consultoría, consultores que quieren cambiar de módulo o recién titulados interesados en especializarse encuentran en este máster una vía de acceso estructurada al mercado laboral.
Uno de los debates recurrentes de este encuentro fue la dificultad de acceder al primer empleo sin experiencia previa. Fernando Aguilar pidió paciencia y destacó un cambio de tendencia. “Cada vez más empresas apuestan por formar talento desde cero”, afirmó, mencionando incluso perfiles senior reconvertidos desde otros ámbitos.
David Grande Santiago, coordinador académico en UNIR. Arquitecto SAP con más de 15 años de experiencia en este ecosistema.
Lorena Asunción confirmó esta apertura: “Necesitamos gente que empiece a trabajar con SAP”, afirmó, subrayando que la certificación es el punto de partida mínimo para incorporarse a los proyectos.
Tanto los ponentes académicos como los empresariales coincidieron en que SAP ofrece una carrera profesional sostenible. “Es raro que no te llamen una vez al mes cuando llevas tiempo en SAP”, afirmó David Grande, con casi 20 años de experiencia.
La posibilidad de trabajar en proyectos internacionales, en remoto y en sectores diversos refuerza el atractivo de esta especialización. “SAP te habilita para trabajar en cualquier parte del mundo”, explicó.
En el cierre del foro, se abordó el temor a que la inteligencia artificial elimine puestos de trabajo. Pero Fernando Aguilar fue tajante: “La IA no nos va a quitar el trabajo; nos va a ayudar a ser más productivos”.
Para aprovecharla, explicó, es imprescindible entender los procesos de negocio. “Si no comprendes cómo funciona una empresa, no sabrás guiar a la IA”. En SAP, la tecnología se convierte así en una aliada que refuerza el papel del consultor en cualquier empresa.
Los mensajes principales de los expertos
Carlos Izco Marín:
- “La certificación SAP es un seguro para quien te contrata”.
- “La inteligencia artificial va a cambiar cómo trabaja un consultor SAP y hará que tenga un perfil más estratégico”.
Fernando Aguilar:
- “Hay un déficit de talento SAP en las empresas cercano al 50%”.
- “La certificación SAP es una de las mayores oportunidades de empleo tecnológico actuales. Más del 40% de las ofertas permiten trabajo remoto”.
Lorena Asunción López:
- “Encontrar talento es muy complejo, porque el ecosistema SAP es enorme, con una gran diversidad de especializaciones: finanzas, controlling, logística, recursos humanos, analítica o integración en la nube”.
- “La certificación es el punto de partida mínimo para empezar en esta área. Pero, además, un consultor que no se recertifica queda desactualizado”.
David Grande Santiago:
- “El máster ofrece una visión transversal de los procesos de negocio. Cada vez más empresas apuestan por formar talento desde cero”.
- “SAP permite construir una carrera profesional a largo plazo. Es raro que no te llamen una vez al mes cuando llevas tiempo en SAP”.
- Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología
