Muchos empleados y empresas desconocen qué es retribución flexible, lo que impide que se beneficien de sus ventajas. Se trata de una fórmula que mejora la relación entre empresas y empleados sin ningún sobrecoste para el negocio y con importantes ventajas fiscales para los trabajadores.
En el ámbito de los Recursos Humanos es clave este concepto, por lo que, si te dedicas a esta área, podrás conocer todos sus aspectos positivos en el Curso en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva de UNIR.
¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona?
Podemos definir qué es retribución flexible como un modelo de remuneración en el que la empresa combina el salario monetario con otra retribución en especie o pago en productos.
Se trata de un beneficio adicional al sueldo mensual que percibe el empleado, lo que aumenta su retribución neta sin que suponga ningún incremento salarial para la empresa. ¿Pero la retribución flexible cómo funciona?
Generalmente, este salario en especie no tributa, lo cual supone una reducción fiscal para el empleado y permite a la empresa ofrecer mejores condiciones y retribuciones sin incurrir en costes o incrementos salariales.
Principales ventajas de la retribución flexible para empresas y empleados
Una remuneración flexible permite a los trabajadores disfrutar de determinados bienes o servicios ofrecidos por la empresa, ya sea descontándolos de su salario monetario o en forma de beneficios sociales para empleados que quedan fuera de la nómina.
Beneficios para la empresa
Son muchas las ventajas de la retribución flexible en las empresas:
- Permite atraer y retener talento.
- Aumenta el compromiso de los empleados.
- Mejora la imagen como marca empleadora.
- Se puede configurar según las necesidades de la empresa.
- Incrementa la productividad de los trabajadores.
Contar con un programa de beneficios para empleados no tiene por qué suponer ningún coste añadido para las empresas, ya que el importe del salario flexible puede salir exclusivamente del salario bruto del empleado.
Beneficios para los empleados
Los beneficios para empleados también son numerosos. En primer lugar, desde el punto de vista fiscal, ya que se tributa únicamente por el sueldo monetario pero no por la compensación flexible que se recibe dentro de la retribución mensual.
Entre los beneficios de los empleados podemos destacar los siguientes:
- Reducción en el pago de impuestos.
- Se reduce el salario base sobre el que tributar.
- Ahorro para la economía familiar.
- Mejora de la calidad de vida.
- Mayor motivación en el trabajo.
- Mayor conciliación familiar.
La ley fija un límite máximo del 30% del salario para destinarlo a retribución flexible pero el trabajador tiene libertad para elegir qué parte de su salario quiere destinar a esos productos o servicios que están exentos de IRPF.
Productos y servicios incluidos en un plan de retribución flexible
Un plan de retribución flexible empresarial puede incluir una amplia gama de productos y servicios. Algunos de los ejemplos más habituales son:
- Vales de comida o tickets restaurante (hasta 11 euros por día laborable).
- Ticket transporte para transporte público colectivo (hasta 136,36 euros al mes y 1.500 euros al año).
- Ticket guardería para el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años), exento al 100% del IRPF sin límite de cantidad.
- Seguro de salud, cuya cobertura puede extenderse al cónyuge y los descendientes.
- Formación y equipos informáticos sin límite de cantidad (vinculados al puesto de trabajo, es decir, formación relacionada o equipos para trabajar desde casa).
- Planes de pensiones.
- Seguro de vida.
- Cuotas de gimnasio.
- Clases de idiomas.
Otros productos menos habituales pero que también se pueden incluir en un programa de beneficios laborales para empleados son:
- Acciones o participaciones en la empresa.
- Seguro de accidente laboral y responsabilidad civil del trabajador.
- Bienes destinados a servicios sociales y culturales del personal.
- Cesión del vehículo de empresa.
- Cesión de vivienda y renting.
- Servicios de educación a los hijos de los empleados.
Como vemos sobre la retribución flexible con estos ejemplos, las opciones pueden ser variadas, y todas ellas están reguladas por la legislación laboral vigente.
Cómo implementar un plan de retribución flexible en la empresa
La compañía tecnológica Wolters Kluwer, especializada en el área fiscal y de recursos humanos, proporciona los siguientes “consejos para definir con eficacia tu plan de retribución flexible”:
- Averiguar qué tipo de retribución flexible desean tus empleados: realiza encuestas o sondeos internos para saber qué beneficios interesan y de qué manera les resultan más útiles o atractivos.
- Diseñar un plan de retribución: seleccionar un catálogo de beneficios corporativos para empleados y decidir si se ofrecerán esos beneficios de forma directa o a través de terceros, en forma de descuentos para empleados o con bonificación completa, con salario en especie o como beneficio social, etc.
- Comunicar el plan de retribución flexible a los empleados: hazlo con una charla formativa conjunta para que todos puedan conocer esos beneficios para trabajadores.
El salario flexible ha adquirido tal valor hoy en día que existen empresas de beneficios para empleados, es decir, compañías o plataformas tecnológicas que ayudan a los negocios a gestionar esas compensaciones no monetarias y ventajas sociales para sus trabajadores. Un ejemplo es el sistema Cobee de retribución flexible, la plataforma digital líder del mercado en España.
Preguntas frecuentes sobre la retribución flexible
¿Cómo tributa la retribución flexible en el IRPF?
No toda la retribución flexible está exenta del IRPF de forma automática. Determinados productos o servicios han de cumplir ciertos requisitos (comida, transporte colectivo, determinados seguros médicos, etc.).
¿Cómo aparece la retribución flexible en la nómina?
La retribución flexible debe quedar debidamente reflejada en la nómina. El salario bruto no desaparece sino que una parte de él se destina a determinados servicios o productos. Si estos disfrutan de exención fiscal y cumplen los requisitos legales, la cantidad sometida a retención en el IRPF será menor, lo que puede incrementar el sueldo neto disponible.
BIBLIOGRAFÍA:
Integralia, F. (2021, agosto 28). La retribución flexible: definición, ventajas, desventajas y ejemplos. Fundación Integralia DKV. https://dkvintegralia.org/blog/retribucion-flexible-definicion-ventajas-desventajas-ejemplos
Jordán, I. (2026, enero 2). Productos de Retribución Flexible exentos de IRPF. Edenred España. https://www.edenred.es/blog/productos-incorporar-retribucion-flexible/
(S/f-a). Cobee.io. Recuperado el 13 de agosto de 2026, de https://cobee.io/retribucion-flexible/
(S/f-b). Wolterskluwer.com. Recuperado el 13 de agosto de 2026, de https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/retribucion-flexible-que-es-ejemplos
