Experta Asociada
Manager de People Advisory Services en EY, con 10 años de experiencia en consultoría, y especializada en estrategia retributiva, organización, gestión del talento, igualdad y transparencia. Asesora a grandes organizaciones y Consejos de Dirección.
Graduada en Derecho por la Universidad CEU Cardenal Herrera. Completó el Máster en Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, impartido por el Centro de Estudios Garrigues y la Universidad Nebrija de Madrid. Además, cuenta con la certificación internacional Global Remuneration Professional (GRP®), otorgada por WorldatWork, una de las principales organizaciones y certificaciones a nivel mundial.
Actualmente es Manager en el equipo de People Advisory Services de EY, donde asesora a grandes compañías de distintos sectores en el diseño y transformación de sus modelos de compensación, organización e igualdad retributiva.
Cuenta con 10 años de experiencia en consultoría, realizando proyectos con las principales compañías nacionales y multinacionales.
Su experiencia se centra especialmente en estrategia de recompensa, políticas de remuneración para Alta Dirección y diseño organizativo. Asimismo, participa en proyectos de igualdad y transparencia retributiva.
A lo largo de su trayectoria también ha trabajado en proyectos de gestión del talento, Employer Branding y Employee Value Proposition, estudios de clima y planes directores de Recursos Humanos, aportando una visión que combina conocimiento técnico, comprensión del negocio y aplicación práctica. Su formación jurídica y su especialización en Recursos Humanos y Compensación y Beneficios le permiten abordar los retos de negocio de las compañías desde una perspectiva estratégica, organizativa y de compliance.
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