La nueva transparencia retributiva: obligaciones y retos para las organizaciones

La transparencia retributiva está llamada a transformar la forma en la que las organizaciones gestionan sus políticas salariales. La Directiva (UE) 2023/970 refuerza el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, e incorpora nuevas obligaciones de información y transparencia para las empresas.

En este encuentro se analizarán los principales cambios que introduce la normativa y su impacto en la gestión de personas. La sesión abordará los nuevos derechos de información de las personas trabajadoras, las exigencias en materia de transparencia salarial y los criterios que deberán aplicar las organizaciones para garantizar una mayor equidad retributiva.

Guillermo García, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en UNIR; Eva María Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III; y Raquel Vicente Andrés, magistrada especialista del orden jurisdiccional social; explicarán las claves para anticiparse a este nuevo marco normativo y adaptar progresivamente los procesos internos de Recursos Humanos.

Inscríbete en el formulario y no pierdas la oportunidad de comprender qué implicaciones tendrá la nueva regulación y cómo preparar a sus organizaciones para los próximos cambios.

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