Solicita información

Máster en Liderazgo y Desarrollo Personal | Plan de estudios

Apuesta por el plan de estudios más actualizado con el Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo online

MÓDULO 1: Autoliderazgo e Inteligencia Intrapersonal

Nadie puede liderar sin conocerse a sí mismo y gestionar sus emociones. El participante debe recibir feedback de su entorno, saber cómo le perciben y trabajar con el feedback durante todo el programa.  El alumno conectará consigo mismo, entenderá para qué sirve el mindfulness, cómo desarrollar resiliencia y cómo construir en positivo. Nadie puede liderar sin conocerse a sí mismo y gestionar sus emociones. El participante debe recibir feedback de su entorno, saber cómo le perciben y trabajar con el feedback durante todo el programa.  El alumno conectará consigo mismo, entenderá para qué sirve el mindfulness, cómo desarrollar resiliencia y cómo construir en positivo. 

MÓDULO 2 Inteligencia Social 

Para liderar, la inteligencia social es imprescindible.  El alumno practicará el cómo conectar y comprender al otro, cómo dirigirse a “millenials” y a “seniors” y cómo adaptarse a culturas distintas.

MÓDULO 3: Gestión de Equipos

Cómo gestionar y motivar personas de distintas generaciones, de distintas culturas y de distintos temperamentos, cómo dar feedback y conseguir compromiso, cómo liderar según la situación y madurez de cada uno.

MÓDULO 4: Experiencia de Cliente 

Abordaremos cómo detectar a través de la observación y la escucha necesidades latentes de clientes y pivotar en torno a un producto mínimo viable

MÓDULO 5: Visión de Negocio

El alumno trabajará  en la captación y análisis de datos, en cómo transformar la oportunidad de negocio, la necesidad de cliente detectada, en negocio, en cómo detectar patrones y planificar estratégicamente.

MÓDULO 6: Adaptabilidad 

Se Practicará el pensamiento lateral y el riesgo calculado para llegar al enfoque singular, hábitos que llevan a la gestión del cambio.

MÓDULO 7: Resolución de Problemas Complejos 

Ante cualquier meta, se hace necesario dibujar el contorno de cuáles son los problemas, identificar qué prejuicios pueden estar influyéndome a la hora de definir cuáles son los verdaderos problemas y llegar así a una buena generación de alternativas con orientación clara a resultados..

MÓDULO 8: Generación de Acuerdos de Valor: Negociación y Networking

El alumno incorporará tácticas para generar acuerdos de valor enfocados a un win-win y practicará networking para generar confianza con clientes y accionistas. Presentará con su equipo un producto mínimo viable a clientes y una propuesta de valor a stakeholders.

MÓDULO 9: Impacto e Influencia 

El alumno practicará con una actriz cómo enganchar a la gente en lo que quiere comunicar. El arte del storytelling no es más que conseguir enganchar al otro. Pero se necesita trabajar no sólo la comunicación verbal, sino que, como la comunicación no verbal revela cosas sobre el orador, debe trabajarse la autenticidad y el verdadero propósito al comunicar.

MÓDULO 10: Presentación de Proyectos 

Los equipos deberán defender oralmente los proyectos de trabajo en los que han tenido que ir poniendo en juego las distintas competencias ante un tribunal.

Solicita información
Solicita información