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19 oct 2026
Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Prepárate para tomar decisiones de impacto positivo a las empresas gracias a la administración eficaz de personas
Duración
4 cursos
Créditos
240 ECTS
Exámenes
Online y/o presenciales
Modalidad
Online interactivo
Título
Oficial
¿Cómo potenciar tu competitividad en comunicación corporativa? Consigue una certificación en IA Generativa
Integramos la IA en el programa de estudios para que, desde el primer día, se convierta en una herramienta clave en tu formación. Al finalizar, obtendrás una microcredencial universitaria en IA para el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas que certificará tus habilidades en el uso eficaz de herramientas como ChatGPT, lo que te diferenciará en el mercado laboral y fortalecerá tu perfil profesional.
IA Marketing Lab: de la estrategia a la campaña
Posiciona marcas en buscadores y agentes inteligentes con GEO, construye una voz de marca coherente y crea mensajes IA-friendly. Analiza visibilidad y KPIs emergentes con Semrush, Ahrefs o Google Trends y diseña una campaña completa con herramientas como ChatGPT, Canva, Runway ML o HeyGen.
IA para equipos de comunicación
Libera tu tiempo de tareas repetitivas y aporta valor con tu creatividad y estrategia gracias a la IA. Nuestro máster te prepara para crear prompts de alta calidad para ChatGPT, Gemini o Claude y evaluar sus respuestas para generar tus propias campañas.
Desarrolla estrategias con IA
Utiliza la IA Generativa para optimizar la toma de decisiones, desarrollar estrategias en plataformas digitales según el público objetivo y diseñar un universo narrativo transmedia.
Análisis e innovación con IA
Analiza el código de conducta de una organización y valora si contempla o no los derechos y estándares básicos de los trabajadores. Ello te permitirá plantear cambios en el código de conducta de la entidad y aportar nuevos principios para mejorar el comportamiento de la compañía.
Nuestros estudiantes compatibilizan su trabajo con la Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
TOP5
de grados con más salidas profesionalesInfoempleo y Adecco, 2022
95%
de nuestros estudiantes trabaja al finalizar
95%
de los alumnos finalizan el grado con éxito
¿Por qué estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UNIR?
Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital. En este estudio profundizarás en las diferentes áreas y estarás preparado para tomar decisiones de impacto. Con esta formación en RR. HH. serás capaz de:
- Gestionar el capital humano de la empresa mediante técnicas de vanguardia. Desarrollarás políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación o administración de personal.
- Impulsar la transformación digital del departamento de RR. HH. mediante la aplicación de conceptos novedosos como Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
- Ejercer un liderazgo eficaz mediante técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales.
- Alcanzar un conocimiento integral de la empresa, profundizar en modelos de diseño organizacional y combinar un perfil jurídico-laboral con el económico y contable.
Si tienes estudios previos de grado, diplomatura o FP, así como experiencia profesional, puedes reconocer ECTS y finalizar tu grado en menos de cuatro años.
¿Qué herramientas de IA y big data aplicado a un departamento de RR. HH. aprenderás a emplear?
Para alcanzar un correcto desempeño y la optimización de recursos y del personal, es imprescindible el dominio de software específicos de gestión, plataformas de e-recruitment o técnicas de inbound recruiting y talent. En el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos online aprenderás a aplicar técnicas machine learning y el análisis masivo de datos para tomar decisiones de forma más rápida, eficiente y exitosas, así como encontrar a los mejores candidatos. Aprenderás novedosas herramientas.
Para aplicar las People Analytics
Con Excel y Power BI gestionarás datos de forma práctica e intuitiva. Analizarás y presentarás la información de forma ágil y visual, pudiendo así tomar decisiones con base en dato y no dejándote llevar por la mera intuición. De esta forma podrás aplicar las People Analytics para el análisis de la información de los RR. HH., reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.
Para desarrollar procesos de reclutamiento online
El e-recruitment reduce la carga de trabajo, ya que de forma automática, las herramientas comparan currículums, por experiencia y formación, para que se ajusten a las necesidades de la vacante. Obtendrás una formación adicional en chatbots, con ejercicios prácticos para diseñar acciones de gestión del personal y comunicación de las organizaciones. Es de gran utilidad a día de hoy para las empresas, ya que permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.
Para la gestión de los empleados
Aprenderás a usar softwares específicos con los que podrás gestionar todas las principales funciones del departamento de RR. HH. de una manera sencilla y eficaz, principalmente, la gestión de los pagos a empleados, como son a3Innuva Nómina y NominaSOL. También trabajarás la evaluación de soft skills, diseñarás planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o programas para la detección de perfiles profesionales.
Estudia Recursos Humanos y obtén un Diploma en ‘Liderar Personas’ del programa Harvard ManageMentor®
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El Grado en Recursos Humanos de UNIR te da acceso al Diploma en ‘Liderar Personas’, con el que adquirirás habilidades para motivar equipos, mantener relaciones positivas y orientar a las personas hacia la consecución de resultados. Aprenderás a crear un entorno en el que todos puedan rendir al máximo. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.
LABORATORIO DE EMPRENDIMIENTO
Emprende tu idea con UNIR
Desde la Facultad de Economía y Empresa de UNIR ponemos a tu alcance un servicio que te ofrece las herramientas, el acompañamiento y los contactos que necesitas para lanzar tu proyecto de negocio con éxito.
¿Qué obtienes al solicitar nuestro servicio?
- Formar parte de un programa de 14 semanas que te guiará paso a paso en la creación y validación de tu proyecto emprendedor a través de la plataforma Elevatorfy.
- Charlas y masterclasses con expertos del ecosistema emprendedor, orientadas a ofrecer aprendizajes reales y conexión con el sector.
- Mentores especializados que te acompañarán en la validación y desarrollo de tu idea de negocio.
- Participar en el Demo Day: la posibilidad de presentar tu propuesta de valor, modelo de negocio y plan de crecimiento ante un jurado especializado.
- Acceso a una red de contactos y oportunidades para dar visibilidad a tu proyecto: inversores, referentes del sector, directivos, profesores y representantes del área de Emprendimiento de UNIR.
Podrán acceder a este programa estudiantes de nuestra facultad que tengan matriculados al menos 60 ECTS y, como mínimo, una asignatura de 4º curso, tras superar un proceso de postulación. Plazas limitadas por edición.
Planea tu futuro profesional con UNIR
Plan de Estudios
¿Qué asignaturas encontrarás en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia de UNIR?
Recibe formación en RRHH mediante un plan de estudios multidisciplinar organizado para aprender a gestionar personas de manera efectiva en las organizaciones del siglo XXI. 64 ECTS están dirigidos a la gestión de RRHH, pero también aprenderás sobre relaciones laborales y su ámbito jurídico; estrategia y gestión organizacional o digitalización, entre otros aspectos.
Estructura del plan de estudios
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| TIPO | ECTS |
|---|---|
| Obligatorias | 162 |
| Optativas | 6 |
| Formación Básica | 60 |
| Prácticas Académicas Externas | 6 |
| Trabajo Fin de Estudios | 6 |
| Créditos totales | 240 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas | Básica | 6 |
Sociología del Trabajo | Básica | 6 |
Introducción al Derecho | Básica | 6 |
Introducción a la Economía | Básica | 6 |
Comportamiento Organizacional | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Fundamentos de Contabilidad | Básica | 6 |
Diseño Organizativo | Obligatoria | 6 |
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | Básica | 6 |
Teoría de las Relaciones Laborales | Básica | 6 |
Derecho Mercantil | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Reclutamiento y Selección | Obligatoria | 6 |
Derecho Administrativo | Obligatoria | 6 |
Derecho Laboral Individual | Obligatoria | 6 |
Economía Laboral y de Mercado | Obligatoria | 6 |
Seguridad Social | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Desarrollo de Talento | Obligatoria | 6 |
Fiscalidad de la Empresa | Obligatoria | 6 |
Derecho Laboral Colectivo | Obligatoria | 6 |
Estadística y Métodos de Investigación Social | Básica | 6 |
Administración de Personal | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Gestión de Desempeño | Obligatoria | 6 |
Gestión del Entorno Laboral I | Obligatoria | 6 |
Dirección Estratégica de Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
Derecho Sancionador del Trabajo | Obligatoria | 6 |
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Política Retributiva | Obligatoria | 6 |
Gestión del Entorno Laboral II | Obligatoria | 6 |
Derecho Procesal Laboral | Obligatoria | 6 |
Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos | Obligatoria | 6 |
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Prevención de Riesgos Laborales | Obligatoria | 6 |
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa | Obligatoria | 6 |
Productividad Personal y Gestión de Proyectos | Obligatoria | 6 |
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II | Obligatoria | 6 |
Asignatura optativa (ver listado de optativas) | Optativa | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Gestión del Cambio | Obligatoria | 6 |
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales | Obligatoria | 6 |
Prácticas Académicas Externas | Práctica | 6 |
Derechos Humanos y Valores Democráticos | Obligatoria | 6 |
Trabajo Fin de Grado | Trabajo Fin de Estudios | 6 |
| Asignaturas | Carácter | Créditos |
|---|---|---|
Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación | Optativa | 6 |
Competencias Digitales | Optativa | 6 |
A continuación podrás encontrar el plan de estudios en el que se especifica las asignaturas del Grado en Relaciones Laborales, además del detalle de créditos, optativas y distribución por curso de todas las asignaturas rrll y rrhh.
Experiencia formativa y apoyo
Prácticas académicas externas
Para ganar experiencia profesional, podrás hacer prácticas en departamentos de recursos humanos de las mejores empresas, entre las que se encuentran los principales reclutadores de talento y orientación laboral, consultoras y compañías tecnológicas.
Sistema de evaluación
Para saber si has cumplido tus objetivos generales y específicos definidos en el grado, la valoración de tu aprendizaje se realizará teniendo en cuenta la calificación obtenida en los siguientes puntos:
- Evaluación continua: a través de test, trabajos, proyectos, casos y tu participación en foros, debates y otros medios colaborativos, además de la resolución de casos prácticos.
- Exámenes online y/o presenciales: al final de cada cuatrimestre. Elige en cada asignatura y convocatoria si quieres realizarlos desde tu ordenador o en los centros habilitados por UNIR.
- Prácticas académicas externas: te permitirán aplicar tus conocimientos e interactuar con profesionales de administración y recursos humanos. Se califican mediante una evaluación continua. Durante su realización, un tutor asignado por la empresa y el profesor de la asignatura valorarán tus avances en el aula.
- Trabajo Fin de Grado: el director del TFG seguirá tu progreso y una comisión realizará una evaluación final. Se valorará tanto el proyecto como su defensa oral.
Departamentos de apoyo al estudiante
En UNIR ponemos a disposición de nuestros estudiantes dos servicios específicos para dar apoyo a nivel académico y personal:
- El Servicio de Orientación Académica (SOA) tiene el objetivo de ayudar a los estudiantes en sus labores. Tiene en cuenta las circunstancias individuales para facilitar la conciliación entre trabajo, familia y estudios.
- El Servicio de Atención a las Necesidades Especiales (SANNEE) presta apoyo a los estudiantes en situación de diversidad funcional, temporal o permanente, aportando las soluciones más adecuadas a cada caso. Su misión prioritaria es conseguir la plena integración.
Una metodología adaptada a ti
Salidas Profesionales
¿Qué opciones laborales tendrás como egresado de esta carrera?
Obtén un perfil orientado al negocio, tecnológicamente avanzado y capaz de plantearte nuevas formas de realizar tus funciones tanto en el sector privado como en la administración pública. Como graduado en relaciones laborales y recursos humanos podrás ejercer tu actividad profesional en puestos como:
- Director de recursos humanos: diseñarás e implementarás estrategias de gestión del talento, liderarás equipos y desarrollarás políticas que impulsen el compromiso, el bienestar y el rendimiento de las personas en la organización.
- Especialista en selección y desarrollo del talento: captarás, evaluarás y fidelizarás profesionales, además de diseñar planes de formación, desarrollo y mentoring para potenciar su crecimiento dentro de la empresa.
- HR business partner y consultor de recursos humanos: asesorarás a empresas y directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, alineando la estrategia de recursos humanos con los objetivos del negocio tanto en entornos nacionales como internacionales.
- Experto en relaciones laborales y administración depersonal: gestionarás las relaciones entre empresa y trabajadores, asesorarás en materia sociolaboral, coordinarás procesos administrativos y velarás por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Responsable de compensación, comunicación y bienestar laboral: diseñarás políticas retributivas, planes de beneficios y acciones de comunicación interna, además de promover entornos de trabajo seguros y saludables para los empleados.
- Especialista en empleo, auditoría y desarrollo organizacional: analizarás datos de recursos humanos, impulsarás la empleabilidad y el desarrollo local, realizarás auditorías sociolaborales y contribuirás a mejorar la gestión de personas en organizaciones públicas y privadas.
Perfil profesional
Al finalizar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tendrás conocimientos prácticos y avanzados en diferentes campos que te permitirán:
- Identificar y caracterizar los elementos jurídicos esenciales (norma jurídica, sujetos, contratos, responsabilidad, etc.) y aplicarlos a las relaciones laborales.
- Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo y de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, promoción, formación y desarrollo).
- Analizar e identificar los aspectos esenciales en materia de empleo y contratación laboral para ofrecer asesoramiento a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales.
- Aplicar las técnicas para realizar análisis de tiempos de trabajo, estudios de métodos y procesos, organigramas y manuales de funciones, para tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo.
- Conocer los fundamentos de la gestión de sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
Reconocimientos académicos
Centro certificado por ANECA, según el modelo AUDIT
Los títulos oficiales de la Facultad de Economía y Empresa de UNIR están certificados por AUDIT y cuentan con la Acreditación Institucional otorgada por la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación, el órgano encargado de garantizar la calidad de las titulaciones impartidas en el sistema universitario español en línea con el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
UNIR: una universidad de 5 estrellas, según QS Stars
UNIR alcanza la máxima calificación en el rating de la reconocida consultora británica. Estamos entre las mejores universidades en línea del mundo tras superar ampliamente todos los requisitos exigibles en una rigurosa auditoria centrada en la excelencia y la calidad educativa.
THE sitúa a UNIR en la élite mundial universitaria por su calidad educativa
UNIR logra un posicionamiento histórico en el ‘Sustainability Impact Ratings 2026’ de Times Higher Education, la plataforma global responsable de algunos de los rankings universitarios más influyentes del mundo. UNIR, que es la primera universidad privada online en la clasificación general, destaca por su impacto social, con una educación de calidad, su contribución al desarrollo sostenible, la igualdad de género y el trabajo decente.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación online por su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
FAQ
Resuelve tus dudas
Si has cursado una titulación afín al Grado en RRLL y RRHH o tienes experiencia profesional, podrás convalidar los siguientes créditos:
- Por Estudios Superiores Oficiales no Universitarios, hasta 42 ECTS.
- Por créditos cursados en Títulos Propios, hasta 36 ECTS.
- Por acreditación de experiencia laboral y profesional, hasta 36 ECTS.
En UNIR puedes realizar el Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales para que en tan solo un año puedas adaptar tu licenciatura al grado.
Por Estudios Superiores Oficiales no Universitarios, hasta 42 ECTS.
Por créditos cursados en Títulos Propios, hasta 36 ECTS.
Por acreditación de experiencia laboral y profesional, hasta 36 ECTS.
Las prácticas son curriculares, lo que significa que forman parte del plan de estudios y, por tanto, son obligatorias para todos los estudiantes.
Se ofrece al alumno la posibilidad de hacerlas de forma presencial en una empresa. Desde el departamento de prácticas se ayudará al alumno a conseguir la empresa que mejor se ajuste a sus necesidades.
También se pueden hacer online. Esta modalidad se realizará de forma virtual con empresas de primer nivel, resolviendo diferentes casos que serán planteados por la organización correspondiente.
Ambas modalidades de prácticas tienen una duración de 105 horas.
La multitud de formatos y modalidades facilita estudiar un grado en nuestra universidad. El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR es un grado online que se adapta a tu situación personal, y ofrece una única convocatoria al año: en noviembre. No obstante, también puedes iniciar directamente el segundo cuatrimestre en abril.
El Grado en Recursos Humanos online de UNIR favorece la financiación parcial por medio de becas de distintos organismos. El pago se puede realizar al contado o por cuotas, con descuento adicional en el primer caso.
Claustro
¿Qué profesores imparten clase en este grado?
Aprende de expertos que trabajan en departamentos de relaciones laborales y recursos humanos en compañías de referencia, así, como investigadores que diseñan y evalúan acciones vanguardistas. Todos tienen experiencia en el ámbito académico, por lo que saben trasladar sus conocimientos a las aulas.
Dirección
Coordinador Académico
Psicólogo consultor en las áreas de salud ocupacional y dirección y gestión de personas. Docente e investigador en Psicología Positiva Aplicada. Tesis doctoral en Psicología altamente galardonada.
Nuestros expertos y docentes destacados
Docente UNIR
Doctor cum laude Economía. Profesor investigador en la UNIR. Doctor acreditado por ANECA con centenar de obras publicadas.
Docente UNIR
Experto en RRHH, Organización y Calidad, ha ocupado posiciones directivas en multinacionales y grandes empresas del sector privado (ADtranz, Lear, Saint-Gobain o El Corte Inglés) y público (sanidad). Abogado y Doctor en Derecho del Trabajo y la SS.
Docente UNIR
Analiza el mercado laboral y de los recursos humanos como director de Relaciones Institucionales en Randstad España. Apasionado en dar forma al Mundo del empleo. Ha ocupado diversas posiciones directivas en diferentes Multinacionales Fortune 500.
Docente UNIR
Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Especialidad de Sociología, Universidad Pontificia de Salamanca. Communication, Leadership and Campaing Management.
Docente UNIR
Profesor Colaborador Doctor. Miembro del Ilustre Colegio de Economistas de Madrid (desde 1999). Con 12 años de experiencia en el ámbito de la gestión pública. Presidente del Tribunal Económico Administrativo Municipal de Alcobendas (desde 2024).
Docente UNIR
Licenciada en Derecho y Postgrado en Prácticas Jurídicas para el Ejercicio de la Abogacía. Cuenta con más de quince años de experiencia como consultora comercial, financiera y jurídica.
Docente UNIR
Graduada en Relaciones Laborales y RRHH. Docente y Directora de TFE en UNIR. Docente de la F.P. Para el Empleo. Tutora de Teleformación. Elabora contenidos educativos orientados a Formación Programada, Certificados de Profesionalidad y E-Learning.
Docente UNIR
Experto en Proyectos de Normas Europeas para Memorias de Sostenibilidad en EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group). Investigador del GI Tres-i (UNIR).
Docente UNIR
Graduada en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Pasión por aprender cosas nuevas y por el trato con las personas. Participación en tres programas de movilidad internacional, inclinación por el conocimiento de nuevas culturas.
Experto Asociado
Tras su formación inicial como Informático de Gestión y después de trabajar durante 25 años en Consultoras TIC, desempeñando gran variedad de roles, dio un giro 180º a su carrera profesional, trabajando actualmente como psicólogo organizacional.
Docente UNIR
Gestor de Proyectos especializado en Emprendimiento y Sostenibilidad, con una amplia experiencia en la coordinación y ejecución de proyectos en diferentes sectores. Además, muestra un apasionado interés por el mundo académico y la investigación.
Docente UNIR
Doctora Acreditada en Derecho con Sexenio de Investigación. Especialista en Derecho Privado (Trabajo, Civil), con más de 10 años de experiencia como Docente y en Gestión Universitaria.
Docente UNIR
Aleida Cobas Valdés es Doctora en Instrumentos del Análisis Económico. Actualmente es profesora en CamaraBilbao University Business School, personal investigador en la Universidad del País Vasco (EHU/UPV) y profesora asociada en la UNED.
Docente UNIR
Director de Relaciones Laborales, Sociales e Institucionales de BNP Paribas y Profesor Universitario. Cuento con una amplia experiencia en asesoramiento legal en materia de recursos humanos, relaciones laborales y gestión de personas y en litigios.
Docente UNIR
Licenciado en CC.EE. y EE por la Universidad Complutense de Madrid. Doctor en Economía por la Universidad de Zaragoza. Executive MBA por el Instituto de Empresa de Madrid. Certificación ANECA Profesor Ayudante Doctor.
Docente UNIR
Doctor en Psicología de la Salud, con enfoque en el ámbito laboral y organizacional. Docente, investigador y consultor empresarial en gestión de Recursos Humanos. Con experiencia laboral académica y empresarial en España y Latino América.
Docente UNIR
Graduada en Psicología. Actualmente doctorando, estudiando los obstáculos percibidos en el desarrollo profesional de la mujer. Toda su experiencia se desarrolla en el área de Recursos Humanos, tanto en Consultoría como en departamentos corporativos.
Docente UNIR
Doctora en Filología Inglesa con seis años de experiencia docente universitaria. Ha participado en proyectos de innovación docente. Investiga sobre temas de educación, lingüísticos y literarios.
Docente UNIR
Director General con extensa experiencia en el entorno multinacional y responsabilidad sobre el P&L, en tres compañías líderes: UPS, General Electric e Iron Mountain. Gran conocimiento del sector servicios, demostrando exitosa adaptación al cambio.
Docente UNIR
Psicólogo con doctorado en autocuidado y bienestar. Experto en liderazgo, psicología positiva y organizacional. Docente, investigador y consultor en RR. HH., con amplia experiencia en universidades y desarrollo de proyectos científicos.
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Resuelve tus dudas con esta sesión impartida por la Subdirectora Académica del Área de Grados.
Opiniones
Opiniones sobre el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Conoce la experiencia de nuestros egresados
“El Grado supuso un gran impulso en mi desarrollo profesional y personal, aportándome una visión más humana y estratégica de los RR. HH. La formación me proporcionó herramientas prácticas que aplico en mi día a día, junto con el apoyo de profesores cercanos con amplia experiencia. Gracias a su metodología flexible, pude compaginar trabajo y estudios, y dar el salto al sector que realmente me apasiona: trabajar con y para las personas”.
Egresada del Grado en Recursos Humanos
“UNIR me permitió compaginar mi carrera deportiva con el Grado en Recursos Humanos, preparándome para el futuro profesional más allá del fútbol. La flexibilidad de la metodología me ayudó a alcanzar un objetivo académico sin renunciar a mi actividad deportiva. Además, de abrirme las puertas a una oportunidad laboral que hoy puedo compatibilizar con mi carrera como deportista”.
Egresado del Grado en Recursos Humanos
Conectados a la actualidad y la innovación
Coaching: cómo atraer a los mejores a nuestro equipo
Admisión
¿Qué necesitas para acceder a esta titulación?
Perfil recomendado
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR está dirigido a estudiantes con los siguientes objetivos:
- Dominar los conocimientos, habilidades y competencias para gestionar personas en la nueva realidad social, laboral y económica.
- Aprender sobre modelos de Organizaciones Saludables, diseño y gestión de políticas de desarrollo del talento y estrategias de dirección de RRHH.
- Profundizar en la digitalización de los RRHH utilizando programas referencia del sector para gestionar nóminas y toda la información de la plantilla de una organización.
Requisitos de acceso
Podrán cursar los estudios oficiales del Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso:
- Bachillerato/COU, Selectividad, PAU o EBAU: presentación de copia compulsada que acredite haber superado las pruebas de acceso a la universidad. Para otros planes de estudios:
- Anteriores al curso 1974/75: copia del libro de escolaridad acreditando la superación de COU.
- Preuniversitario de 1953: copia compulsada del libro de escolaridad acreditando la superación del preuniversitario y de la tarjeta de acreditación de superación de las pruebas de madurez.
- Anteriores a 1953: copia compulsada del libro de escolaridad.
- Desde el título de FP de Grado Superior.
- Desde la prueba de mayores de 25 años.
- Desde la prueba de mayores de 45 años.
- Mediante la acreditación de experiencia profesional (mayores de 40 años).
- Desde un título universitario oficial o equivalente: diplomado, licenciado, arquitecto o ingeniero (incluidas las variantes técnicas).
- Desde estudios extranjeros: consulta la sección de acceso para estudiantes internacionales.
Matricularse en UNIR es muy sencillo. Solo tienes que seguir los siguientes pasos:
- Solicitar la admisión rellenando el formulario de información, llamando al +34 941 209 743 o escribiendo a info@unir.net.
- Se te asignará un asesor personal que verificará que cumples los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar un plan de estudios personalizado teniendo en cuenta tu experiencia y objetivos profesionales.
- Deberás enviar la solicitud de admisión y serás evaluado por el Comité de Admisiones.
- Confirmaremos tu admisión y podrás entregar el formulario para la reserva de plaza.
- Formalizaremos tu matrícula y tendrás que remitirnos el resto de documentación.
- Al inicio del curso recibirás el acceso al Campus Virtual y tendrás a tu disposición los talleres de Experiencia UNIR para desarrollar tus soft skills.
Documentación de Calidad de la titulación y normativa
- Memoria
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- Informe favorable de ANECA
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- Resolución de verificación Consejo de Universidades
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- Informe de modificación (03/07/2019)
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- Autorización de la implantación C.A.
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- Publicación carácter oficial BOE
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- Publicación del plan de estudios BOE
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- Informe acreditación institucional ANECA
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- Resolución de acreditación institucional Consejo de Universidades
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- Publicación plan de estudios BOR
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- Informe de Seguimiento 2019-2020
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- Informe de Seguimiento 2020-2021
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- Informe de modificación (05/10/2021)
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- Publicación plan de estudios BOE (modificación 05/10/2021)
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- Publicación plan de estudios BOR (modificación 05/10/2021)
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- Informe de Seguimiento 2021-2022
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- Informe de modificación (04/10/2022)
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- Resolución de modificación Consejo de Universidades (modificación 04/10/2022)
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- Informe Monitor (28/11/2022)
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- Informe de Seguimiento 2022-2023
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- Informe de Seguimiento 2023-2024
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- Informe de modificación (18/12/2025)
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- Resolución de modificación Consejo de Universidades (modificación 18/12/2025)
Archivo pdf
- Publicación plan de estudios BOE (modificación 18/12/2025)
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- Informe de Seguimiento Interno 2024-2025
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- Publicación plan de estudios BOR (modificación 18/12/2026)
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- Consulta las diferentes normativas
- Convocatoria Actual: 20 oct 2025 Ver calendario .
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Formación
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Líneas de investigación
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Algunos estudios en los que imparte clase
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- León
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- Murcia
- Palma de Mallorca
- Santa Cruz de Tenerife
- Tarragona
- Zaragoza
*Consulta con tu asesor personal sobre otras posibles ubicaciones.
Sedes internacionales
Sedes fijas:
- Bogotá (Colombia)
- Quito (Ecuador)
- Ciudad de México (México)
Sedes bajo demanda:
- Barranquilla (Colombia)
- Bucaramanga (Colombia)
- Medellín (Colombia)
- Cali (Colombia)
- Guayaquil (Ecuador)
- Manta (Ecuador)
- Santa Cruz de la Sierra (Bolivia)
Consulta con un asesor personal de UNIR las sedes nacionales bajo demanda, ya que pueden ofertarse si las solicitudes crecen en una ciudad o provincia.