José María Fillol Cuadrado
La Universidad Internacional de La Rioja, junto al Instituto Argentino de Seguridad y el Observatorio del Trabajo, celebró en Madrid el ‘I Seminario Internacional sobre BienEStAR’, que abordó estrategias de impacto en la gestión de entornos psicosociales saludables.
La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) celebró en la sede madrileña del Grupo PROEDUCA el ‘I Seminario Internacional sobre BienEStAR en las Organizaciones y Comunidad: Acciones de impacto, investigaciones y buenas prácticas para gestionar entornos psicosociales saludables’, con la participación de expertos de Europa y Latinoamérica quienes analizaron factores esenciales que afectan directamente en la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.
Organizado junto al Instituto Argentino de Seguridad y el Observatorio del Trabajo, el seminario se consolidó como un espacio de reflexión en torno a los desafíos del bienestar laboral, en un contexto marcado por la transformación digital y los riesgos psicosociales emergentes.
Manuel Herrera, director académico de Relaciones Internacionales de UNIR.
El director académico de Relaciones Internacionales de UNIR, Manuel Herrera, dio apertura al encuentro con una visión estratégica: “No solo afrontamos desafíos de eficiencia económica, sino también de responsabilidad social. Estamos en una revolución comparable a la industrial, y espacios como este permiten vislumbrar hacia dónde evolucionan las organizaciones”.
Herrera subrayó el papel de la universidad en este proceso: “La innovación surge de la acumulación de conocimiento, y este tipo de foros desplazan las fronteras del saber y anticipan el futuro organizacional”.
Por su parte, Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo, destacó el carácter fundacional del encuentro: “Este seminario nace con la vocación de ser un punto de encuentro estable que aporte luz en un tiempo de incertidumbre, marcado por cambios tecnológicos que transforman el trabajo y la vida”.
Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo de Argentina.
Asimismo, enfatizó su impacto en la salud laboral: “El objetivo es mejorar la salud física y mental de las personas a través de investigación aplicada, buenas prácticas certificadas y experiencias reales de gestión”.
Investigación, prevención y liderazgo
A lo largo de la jornada se desarrollaron tres mesas redondas que analizaron diferentes perspectivas del bienestar en el ámbito laboral y comunitario.
La primera mesa abordó la evaluación de riesgos psicosociales desde una perspectiva académica y social. En este marco, Ana Caro Muñoz, directora de Coordinación de Proyectos de la Universidad Autónoma de Madrid, alertó de la especial vulnerabilidad del ámbito educativo: “Se trata de uno de los entornos con mayor conflictividad psicosocial, lo que exige actuar de manera preventiva para evitar que los conflictos escalen y afecten a la salud”.
Además, defendió la necesidad de incorporar la perspectiva de género: “Persisten desigualdades estructurales que impactan en el desarrollo profesional y emocional de las mujeres, lo que obliga a diseñar respuestas específicas en prevención”.
El primer panel se centró en investigaciones con perspectiva de género, cultura preventiva y evaluación psicosocial.
En esta línea, la moderadora del debate Jessica Bayón, investigadora y profesora en UNIR, dio la palabra a Esteban Sola González, coordinador del área de Diagnóstico Psicosocial en Affor Health, quien recalcó que la evaluación debe traducirse en acción: “Las mediciones deben tener impacto real, generar datos útiles y convertirse en palancas de mejora”.
Por su parte, David Hernández Cuadrado, vicepresidente AEPSAL, puso el foco en los efectos de la digitalización en la salud mental: “Las bajas son más prolongadas en perfiles con mayor experiencia, lo que pone de relieve la necesidad de actuar de forma estructural”
Empresa saludable y cultura organizacional
Moderado por el doctor Andrés Arenas Falotico, el segundo panel estuvo centrado en la construcción de empresas saludables, abordó el papel del liderazgo y la cultura preventiva en las organizaciones. Elena Susana Martín Oliet, responsable de Salud, PRL, Health & Wellbeing en Grupo AXA, señaló que “el gran reto es generar hábitos saludables en toda la organización, con líderes que crean en el bienestar y lo practiquen en primera persona”. También advirtió que “los indicadores deben evolucionar con los riesgos, ya que los factores psicosociales se han convertido en uno de los principales focos de preocupación en las organizaciones”.
La segunda mesa redonda se presentó bajo el título ‘Buenas prácticas para convertirse en empresas saludables y deportivas’.
En este contexto, Ignacio del Estal Sánchez, responsable de seguridad física de AXA, puso el acento en el cambio cultural necesario en materia de seguridad: “El verdadero riesgo aparece en la distancia entre la norma y la práctica. La prevención debe integrarse en la actividad diaria y no limitarse a procesos burocráticos”. De igual modo, insistió en el papel del liderazgo: “El cambio debe comenzar en los líderes, que son quienes marcan cómo se hacen las cosas dentro de la organización”.
Por su parte, Teresa Pérez Delgado, gerente de Bienestar en CaixaBank, destacó la importancia del liderazgo humanista: “Cuando la alta dirección impulsa esta cultura, se transforma toda la organización. El bienestar debe integrarse en el día a día y trasladarse a toda la cadena de mando”.
Bienestar, sostenibilidad y comunidad
José Luis de Vicente, experto asociado de UNIR, se encargó de dirigir la última mesa, donde se examinó el vínculo entre bienestar, deporte y políticas públicas. El concejal de deportes del Ayuntamiento de Toledo, Rubén Lozano, destacó la experiencia de su ciudad: “El impulso de la actividad física ha incrementado la participación ciudadana y consolidado el deporte como herramienta de salud y cohesión social”.
La última mesa, dedicada a salud, sostenibilidad y deporte, abordó el impacto de las políticas públicas y la actividad física en el bienestar colectivo.
En esta línea, Leonor Gallardo Guerrero, directora del Grupo IGOID, vinculó bienestar e innovación: “La sostenibilidad y la digitalización son esenciales; sin ellas, las organizaciones y las ciudades quedan fuera del futuro”. Además, alertó del impacto de la transformación laboral: “Hasta el 80% de los empleos actuales cambiará en la próxima década, lo que obliga a repensar el bienestar en entornos de trabajo en evolución”.
Cierre del seminario
El seminario concluyó con una idea compartida: el bienestar psicosocial ya no es un complemento, sino un factor estructural para la competitividad y la sostenibilidad. Los participantes coincidieron en que la cooperación internacional y el liderazgo transformador serán claves para situar a las personas en el centro de las organizaciones del futuro.
Según datos de OIT, los riesgos asociados al estrés, la violencia o el acoso laboral generan un fuerte impacto global en la salud y la productividad, causando más de 840.000 muertes.
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