Plan de Estudios MBA en Recursos Humanos |UNIR

Descubre el plan de estudios y las asignaturas del MBA en Recursos Humanos

El plan de estudios del doble posgrado de MBA y Curso Universitario Avanzado en Recursos Humanos es muy completo y flexible. Con esta formación, adquirirás la visión global para comprender la relación entre los distintos departamentos del negocio: dirección general, marketing, dirección comercial, finanzas, operaciones o recursos humanos.

Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.

Programa del MBA Oficial

Primer cuatrimestre (30 ECTS)

Asignaturas	Tipo	ECTS
Dirección Estratégica	OB	6
Dirección de la Innovación: la Transformación Empresarial	OB	6
Marketing Integral	OB	6
Control de Gestión y Presupuestario	OB	6
Dirección de Personas y Gestión del Talento	OB	6

Segundo cuatrimestre (30 ECTS)

Asignaturas	Tipo	ECTS
Finanzas en un Entorno Digital	OB	6
Dirección de Operaciones y Logística	OB	6
Prácticas Externas*	PE	6
Trabajo Fin de Máster	TFM	12

*Convalidables según experiencia profesional, consulta con un asesor para más información.

Programa de la Especialidad en Recursos Humanos

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)

Tema 1. Los procesos del ciclo de vida del empleado.
Tema 2. Nuevos modelos de gobernanza en las organizaciones.
Tema 3. Nuevas organizaciones (I)
Tema 4. Nuevas organizaciones (II)
Tema 5. Atraer y acoger el talento.
Tema 6. Retener el talento.
Tema 7. Encontrar talento: los procesos de reclutamiento y selección.
Tema 8. El proceso de selección para el candidato (I).
Tema 9. El proceso de selección para el candidato (II).
Tema 10. La desvinculación y el outplacement.
Tema 11. Recursos humanos y digitalización.
Tema 12. Entrevistas claves en recursos humanos.

Compensación Total (6 ECTS)

Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
Tema 2. Pagar mejor
Tema 3. El puesto y el ocupante
Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
Tema 5. El valor y la equidad interna
Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
Tema 7. La competitividad y la equidad externa
Tema 8. Estrategia retributiva
Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias

Prácticas profesionales

Las prácticas externas son convalidables según experiencia profesional. La realización de las prácticas en una empresa o institución se ha considerado como un complemento clave para la formación teórica-práctica de las enseñanzas que has recibido en el máster.

Al incorporarte a la empresa para realizar las prácticas tienes la oportunidad de vivir la situación real de la misma y aplicar la teoría, la metodología y las técnicas que has aprendido durante el máster, lo que te permitirá adquirir experiencias reales en primera persona.

Trabajo Fin de Máster

El Trabajo de Fin de Máster es el último paso para obtener la titulación. Supone la realización de un trabajo inédito y original en el que aplicarás y desarrollarás los conocimientos y competencias adquiridos en las enseñanzas seguidas. Se realiza en la parte final del plan de estudios, con carácter obligatorio, y bajo la supervisión del director asignado. Además, este trabajo implica una defensa ante una comisión evaluadora que debe ser superada.

MBA + Curso Universitario Avanzado en Recursos Humanos

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