Plan de Estudios
El plan de estudios del doble posgrado de MBA y Programa Superior Universitario en Recursos Humanos es muy completo y flexible. Con esta formación, adquirirás la visión global para comprender la relación entre los distintos departamentos del negocio: dirección general, marketing, dirección comercial, finanzas, operaciones o recursos humanos.
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| TIPO | ECTS |
|---|---|
| Obligatorias | 42 |
| Prácticas | 6 |
| Trabajo Fin de Estudios | 12 |
| Créditos totales | 60 |
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Dirección Estratégica | Obligatoria | 6 |
Dirección de la Innovación | Obligatoria | 6 |
Entorno Económico Global | Obligatoria | 3 |
Finanzas Corporativas | Obligatoria | 6 |
Dirección de Marketing | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Control de Gestión | Obligatoria | 3 |
Dirección de Operaciones y Logística | Obligatoria | 6 |
Gestión Estratégica de Recursos Humanos | Obligatoria | 6 |
Prácticas Académicas Externas | Práctica | 6 |
Trabajo Fin de Máster | Trabajo Fin de Estudios | 12 |
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)
Tema 1. Los procesos del ciclo de vida del empleado.
Tema 2. Nuevos modelos de gobernanza en las organizaciones.
Tema 3. Nuevas organizaciones (I)
Tema 4. Nuevas organizaciones (II)
Tema 5. Atraer y acoger el talento.
Tema 6. Retener el talento.
Tema 7. Encontrar talento: los procesos de reclutamiento y selección.
Tema 8. El proceso de selección para el candidato (I).
Tema 9. El proceso de selección para el candidato (II).
Tema 10. La desvinculación y el outplacement.
Tema 11. Recursos humanos y digitalización.
Tema 12. Entrevistas claves en recursos humanos.
Compensación Total (6 ECTS)
Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
Tema 2. Pagar mejor
Tema 3. El puesto y el ocupante
Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
Tema 5. El valor y la equidad interna
Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
Tema 7. La competitividad y la equidad externa
Tema 8. Estrategia retributiva
Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias
Las prácticas externas son convalidables según experiencia profesional. La realización de las prácticas en una empresa o institución se ha considerado como un complemento clave para la formación teórica-práctica de las enseñanzas que has recibido en el máster.
Al incorporarte a la empresa para realizar las prácticas tienes la oportunidad de vivir la situación real de la misma y aplicar la teoría, la metodología y las técnicas que has aprendido durante el máster, lo que te permitirá adquirir experiencias reales en primera persona.
El Trabajo de Fin de Máster es el último paso para obtener la titulación. Supone la realización de un trabajo inédito y original en el que aplicarás y desarrollarás los conocimientos y competencias adquiridos en las enseñanzas seguidas. Se realiza en la parte final del plan de estudios, con carácter obligatorio, y bajo la supervisión del director asignado. Además, este trabajo implica una defensa ante una comisión evaluadora que debe ser superada.
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Formación
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Experiencia
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Líneas de investigación
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Algunos estudios en los que imparte clase
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