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La seguridad en el trabajo exige contar con profesionales preparados capaces de evaluarla y asegurarla. Entérate de cuáles son los requisitos para ser auditor de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
La auditoría de Prevención de Riesgos Laborales es un proceso de gestión cuyo principal objetivo es mostrar la realidad del sistema de PRL de una empresa, evaluando su eficacia y detectando los puntos débiles o no conformidades con la normativa legal de aplicación. ¿Quieres ser auditor de PRL? A continuación te indicamos cuáles son los requisitos para ser auditor de Prevención de Riesgos Laborales. La Prevención de Riesgos Laborales se encuentra regulada por el Real Decreto 39/1997, del 17 de enero, y por la Ley 31/1995, del 8 de noviembre. Para poder ser auditor en este ámbito es importante cumplir una serie de requisitos:
- Conocer la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
- Saber las obligaciones que tiene la empresa en materia técnica y/o sanitaria y dónde consultar la información necesaria. Además, se debe tener el nivel de conocimiento adecuado para valorar si es necesario verificar los resultados y poder analizarlos.
- Las personas y/o entidades encargadas de llevar a cabo la realización de una auditoría pueden recurrir a otros profesionales que cuenten con los conocimientos y los medios necesarios para ejecutar dichas auditorías.
Por lo tanto, las personas que quieran ser auditores de Prevención de Riesgos Laborales deben cumplir estas características:
- Estar en posesión de una titulación en PRL (deberá haberse obtenido antes de que entrase en vigor el RD 337/2010) o contar con un título universitario oficial especializado, como el máster en PRL de UNIR.
- Ser una persona física o jurídica con autorización de la autoridad competente para poder acometer funciones de auditoría.
Las personas que desempeñan el papel de auditor no deben tener ningún tipo de vinculación con la empresa a auditar para evitar conflictos de intereses.
El auditor de PRL debe evaluar la eficacia de las medidas de prevención, identificar los puntos débiles del sistema, detectar no conformidades con la normativa de PRL vigente, y tomar las decisiones necesarias para perfeccionar y mejorar el sistema. En definitiva, el auditor realizará un análisis documentado, sistemático y objetivo del sistema de prevención con dos grandes acciones, que son:
- Revisión de la documentación del sistema de prevención, en particular la documentación de desarrollo del sistema (Art. 23 LPRL, Art. 7 RSP) y verificar que las actividades documentadas son las adecuadas para cumplir con los requisitos regulatorios.
- Evaluación de la implantación y la eficacia de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales. Es decir, el auditor verifica que la empresa hace todo lo que refleja en la documentación, evaluando el grado de implantación de las medidas preventivas definidas en la documentación del sistema.
La auditoría de PRL es una obligación legal para aquellas empresas que desarrollen actividades preventivas con medios propios y aquellas que lo deseen voluntariamente, según establece la legislación vigente. La auditoría valora el grado de integración de la prevención en la dirección de la empresa, equipos de trabajo, productos y las instalaciones de la organización.
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