El Big Data constituye una revolución en la práctica de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH). Su gestión está cambiando los procedimientos, además de establecer nuevas necesidades de perfiles capaces de realizar las nuevas tareas.
El Internet de las Cosas ha llegado para quedarse y, sobre todo, para crear un gigantesco negocio. Silvia Leal, divulgadora científica y experta en Transformación Digital, explica en este artículo por qué es una de las tecnologías con más futuro.
Se trata de una certificación oficial en materia de herramientas de gestión del talento desde una perspectiva global y local. Entre los principales beneficios que conlleva para los alumnos, destaca el aumento de la empleabilidad.
La transformación digital, la automatización de procesos y la captación de talento experto en nuevas tecnologías se posicionan como los principales desafíos para este y los próximos años.
La ‘revolución digital 4.0’ ha planteado otras reglas. Existe una nueva manera de interpretar los modelos de negocio. También, de generar oportunidades: hoy existen numerosas necesidades por cubrir y posibilidades que asoman en el horizonte.
El evento de presentación del nuevo programa formativo ha contado también con la asistencia de directores de RRHH y responsables de Formación de empresas como Mediaset, Elopak, Pérez Llorca y Room Mate Hotels, entre otras.
Siempre se ha dicho que “información es poder”. Pero conseguir datos relevantes implica coste y trabajo. En la llamada sociedad del conocimiento las cosas han cambiado. La red nos ofrece información exhaustiva siguiendo determinados pasos.
Para gestionar el primer año de un negocio, hay un consejo: el emprendedor prudente no se lanza a montar una empresa sin haber diseñado un plan.
Lo más significativo en esta revolución 4.0 es entender muy bien que la digitalización abre canales -a través de determinadas herramientas- para llegar a lo básico, que es la relación con las personas, con los clientes.
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