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Experto Universitario en Coaching y Mentoring

Acredítate como Mentor-Coach con el Curso de Mentoring y Coaching Online de UNIR

Con el Curso Experto Universitario en Coaching y Mentoring de UNIR pondrás en valor tu experiencia profesional previa y aprenderás las técnicas optimas para guiar a otros en su desarrollo personal y profesional.

Con este programa:

  • Te conocerás mejor a ti mismo y aprenderás a conocer y desarrollar a los demás
  • Descubrirás qué pasos sigue un proceso de Mentoring
  • Utilizarás herramientas poderosas que impactan en tus clientes
  • Integrarás en tu práctica las competencias de EMCC de Mentor-Coach

Incluye un Laboratorio de Aprendizaje en el que los alumnos realizarán sus prácticas y obtendrán feedback de ellas

EMCC

Este Programa ha obtenido el sello de calidad EQA (European Quality Award), acreditación emitida por EMCC (European Mentoring & Coaching Council).

Una vez completado recibirás la certificación EIA (European Individual Accreditation) nivel Practitioner .

Duración

24 semanas

Créditos

15 ECTS

Metodología

Educación a distancia 100% online

Descargar el folleto informativo Archivo .pdf

Docencia 100% online

Nuestra metodología te permite estudiar sin desplazarte mediante un modelo de aprendizaje personalizado

Clases en directo

Nuestros profesores imparten 1600 horas de clases online a la semana. Puedes asistir en directo o verlas en otro momento.

Tutor personal

En UNIR nunca estarás solo. Un tutor personal realizará un seguimiento individualizado y te ayudará en todo lo que necesites.

A través del curso de Coaching y Mentoring de UNIR serás capaz de aprovechar tu experiencia y habilidades para guiar a otros en su desarrollo personal y profesional preparándoles para maximizar su productividad y éxitos futuros

Con el curso de Mentoring y Coaching de UNIR serás capaz de:

  • Motivar, liderar e impulsar el rendimiento y crecimiento de las personas
  • Realizar un autodiagnóstico de competencias, detectando puntos fuertes y áreas de mejora
  • Conocer y aplicar personalmente las bases del aprendizaje profundo
  • Identificar y neutralizar los propios sesgos a la hora de valorar a otros
  • Proyectar expectativas positivas sobre el desarrollo del cliente
  • Conocer y aplicar una metodología de fases de un proceso de mentoring
  • Establecer relaciones de confianza y compromiso con el cliente
  • Escuchar, orientar y promover el descubrimiento en el cliente
  • Elaborar un plan de desarrollo personal y profesional
  • Aprender a potenciar los talentos mediante el feedback y feedforward
  • Impulsar a tus clientes a desarrollar el potencial hacia la excelencia personal y profesional
  • Comprenderse a uno mismoUnderstanding Self
  • Compromiso con el autodesarrollo: Commitment to Self-Development
  • Gestionar el contrato: Managing the contract
  • Construir la relación: Building the Relationship
  • Facilitar el Insight y el Aprendizaje: Enabling Insight and Learning
  • Orientación a resultados y acciones: Outcome and Action Orientation
  • Uso de modelos y técnicas: Use of Models and Techniques
  • Evaluación: Evaluation

Como mentor empresarial participarás activamente en la generación de valor para tu empresa

  • Serás vehículo de Gestión del Conocimiento
  • Participarás activamente en el Desarrollo del Talento
  • Formarás parte de un círculo virtuoso centrado en el intercambio de experiencias y el aprendizaje constructivo inter-personas

Identificarás los sesgos de percepción y valoración de personas

  • Practicarás cómo desarrollar la inteligencia emocional
  • Identificarás los filtros y escaleras de injerencias que nos llevan a tener creencias erróneas sobre los demás

Descubrirás tu rol como Mentor-Coach y dominarás todas las fases del proceso

  • Conocerás el código ético para actuar con rectitud y responsabilidad
  • Descubrirás cómo gestionar el contrato con el cliente o colaborador
  • Aprenderás a crear un entorno de relación seguro
  • Serás capaz de escuchar con empatía y hacer preguntas poderosas que ayuden a la reflexión
  • Ayudarás a tus clientes/colaboradores a resolver problemas, actuar de forma autónoma y retar a la acción con objetivos medibles

Todo ello de forma práctica a través de un Laboratorio de Aprendizaje

  • En grupos de 3 alumnos donde cada uno asume un rol que irán intercambiando (Mentor-coach, Cliente, Observador)
  • 25 horas de prácticas
  • Los alumnos recibirán el feedback de los profesores y resto de compañeros
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