Universidad Internacional de La Rioja

Rebeca Karina Aparicio Aldana

Formación

Doctora en Derecho Suma Cum Laude (por unanimidad) y Máster en Derecho en Trabajo y la Seguridad Social a través de la Jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos; Abogada por la Universidad de Piura este título ha sido homologado por el de Licenciada en Derecho por la Universidad de Alcalá; Máster en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la Universidad de Piura (Perú); Máster en Teoría y Práctica Educativa y Licenciada en Educación con especialidad en Filosofía, Religión y Ciencias Sociales por la Facultad de Ciencias de la Educación y Graduada en  Filosofía por la Facultad de Humanidades de la Universidad de Piura (Perú)

Experiencia

Actualmente, además de ser profesora en UNIR desempeña labores como docente en la Universidad de Piura con más de 10 años de experiencia docente en diversas universidades de España y Perú.

Accésit al I Premio de Estudios Jurídicos 2016 otorgado por el Centro Universitario Villanueva, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid con el artículo «Tecnologías de la información, videovigilancia y contrato de trabajo»; Accésit Premio Estudios Financieros 2015 otorgado por el Centro de Estudios Financieros con el artículo: «El deber de modulación o acomodación de los derechos fundamentales de los trabajadores: La libertad religiosa y de conciencia en las relaciones laborales»; Accésit al Premio Estudios Financieros 2014 con el artículo «El despido ad nutum como medida inconstitucional de reestructuración laboral».

Ademas, es autora de más de 70 publicaciones jurídico doctrinales españolas e internacionales.

Líneas de investigación

Aplicación de la teoría armonizadora de los derechos fundamentales en las controversias jurídico laborales.

Nuevas tecnologías de la información y contrato de trabajo.

Derecho a la libertad de expresión e información; derecho a la intimidad, secreto de las comunicaciones, protección de datos y propia imagen; y, los derechos a la libertad religiosa, ideológica y de conciencia en las relaciones jurídico laborales.

Periodo de prueba y discriminación.

Despido Nulo como consecuencia de la vulneración de derechos fundamentales.